【導語】：人力成本是企業(yè)為了滿足生產(chǎn)經(jīng)營需要而發(fā)生的費用，主要包括工資、獎金、社會保險費與住房公積金等。人力成本通常是指在不考慮各種因素影響的情況下，為完成一定工作任務或目標所需的勞動力。這種成本可以作為其他成本如企業(yè)所得稅、勞動報酬、工資等扣除項的扣除基礎。人力成本通常在一定時期內(nèi)單獨列支，以保持勞動力數(shù)量、質(zhì)量的相對穩(wěn)定。人力支出主要包括聘用員工發(fā)生或預計發(fā)生的費用，以及由雇傭員工直接支付給生產(chǎn)或管理人員或其家屬人員，作為員工福利、勞動保護用品的費用和職工食堂等公用設施投資費用等。因此，人力成本是一種對生產(chǎn)經(jīng)營活動形成直接或間接經(jīng)濟影響的長期投資項目并在企業(yè)內(nèi)部發(fā)生與生產(chǎn)經(jīng)營有關的直接支出。

1.職工福利

職工福利是指企業(yè)向全體員工支付的各種形式的職工福利，包括福利房、免費午餐、職工供暖費收入、職工生活補助、特殊困難補助、養(yǎng)老保險津貼和集體福利費，以及節(jié)日福利費等。根據(jù)規(guī)定，企業(yè)應按照規(guī)定程序向全體員工支付的除福利外的各項工資以外開支。在發(fā)放福利時，應根據(jù)具體情況分類處理，根據(jù)國家規(guī)定對職工實行特殊津貼及福利補貼。另外，根據(jù)需要發(fā)放的福利費是指企業(yè)發(fā)放給全體員工或為員工提供方便、補充福利時所采取的費用。在分配福利時，一般按員工數(shù)量乘以福利金額確定福利費比例。

2.職工食堂建設

職工食堂是企業(yè)為滿足職工日常生活需要，改善職工工作環(huán)境，提高工作效率，進行伙食管理，滿足職工就餐需要而建設的場所。按照《企業(yè)單位內(nèi)部財務管理規(guī)定》，職工食堂作為一個單獨核算部門，其業(yè)務開支主要包括伙食補助費、勞務費和水電成本等。這些項目可以獨立核算，也可以分開核算，但職工食堂項目并不直接計入員工福利開支。對于職工食堂經(jīng)營管理，一般要求：建立規(guī)范的內(nèi)部食堂管理制度；嚴格按照食品衛(wèi)生管理要求，制定衛(wèi)生管理制度及衛(wèi)生技術(shù)規(guī)范；提供高質(zhì)量、安全、衛(wèi)生、健康食品和合理價格的食品；有條件時提供集體宿舍。建立食堂管理人員考評制度、服務考核制度、安全管理制度；實行安全生產(chǎn)責任制；建立職工伙食標準評價系統(tǒng)；為職工提供可口飯菜或?qū)嵭蟹植椭?；落實飯菜質(zhì)量及價格監(jiān)督措施；組織食堂經(jīng)營業(yè)務人員進行集體培訓等。

3.企業(yè)投資的其他直接費用（與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營直接相關）

職工食堂等公用設施投資費用包括企業(yè)出資購買固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)所發(fā)生的直接支出、職工在企業(yè)食堂就餐等費用，以及通過職工薪酬、工資獎金、社會保險費及住房公積金等間接支出。在投資活動中發(fā)生的這些直接支出必須與經(jīng)濟利益相關，其來源主要是:(1)購買固定資產(chǎn)，即從企業(yè)購買固定資產(chǎn)所發(fā)生的支出。這些投資必須是符合國家規(guī)定條件下產(chǎn)生效益并對企業(yè)有實際作用的投資。(2)為購置無形資產(chǎn)而繳納的印花稅和所得稅，或因支付土地使用費或租金而繳納的土地出讓金。這部分費用可以計入“營業(yè)外支出”，或者“其他與經(jīng)營直接相關的直接費用”加以扣除。