人力成本是企業(yè)經(jīng)營的核心，而財務(wù)人員就是成本的制造者。企業(yè)如果做不好成本，可能會影響公司的利潤。做好人力成本工作的意義就在于：把一些人力成本計入到公司的經(jīng)營活動中，降低運營效率。在傳統(tǒng)會計體系中，人力成本是不需要核算的，但是新會計公司和財務(wù)人員不清楚這一點。下面我們來談?wù)勛鳛闀嫅?yīng)該如何去做人力成本：首先要弄清楚你做了多少這方面工作才能知道到底花了多少錢；其次就是哪些是可以節(jié)省出來的；最后根據(jù)這些可以增加哪些收益等。
一、了解人力成本
如果不清楚人力成本，就會發(fā)現(xiàn)自己做的工作很有限，浪費了很多錢。所以作為新會計，首先要做的是弄清楚自己做了多少是人力成本呢？你應(yīng)該先弄清楚哪些工作是需要計入到人力成本的，然后才能去做相應(yīng)的調(diào)整，才能知道成本是多少；而有些項目需要分?jǐn)傎M用才能知道，也是要計入到企業(yè)財務(wù)中的。
二、成本與利潤的關(guān)系
會計工作本質(zhì)上是在核算利潤的過程中，以資本為核心，以成本為基礎(chǔ)，進行資本化的一種會計核算方式。成本就是利潤中的一個變量，它既可以由所有者權(quán)益來控制，又可以由生產(chǎn)成本來控制。如果成本與利潤是相關(guān)聯(lián)的話，成本可以直接計入利潤表，而利潤表中的成本就可以直接調(diào)整出來。
三、計算工作主要分為四大塊：
(1)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)計算：主要包括職工薪酬、社保費用、個稅減免、企業(yè)年金等，根據(jù)公司所處行業(yè)，也會有所區(qū)別。(2)財務(wù)計算分析：包括工資總額的計量分析和社保費用的估算。工資總額是指公司員工工資總額，即一個月平均工資以及當(dāng)月扣減當(dāng)月應(yīng)當(dāng)繳納的社保、公積金后的金額，這部分是人力成本；社保費用是指企業(yè)員工為企業(yè)應(yīng)繳各項社會保險、住房公積金；個稅減免主要包含個人所得稅免稅額和個稅減免。另外職工薪酬也存在調(diào)整，如個人年薪制時，薪酬標(biāo)準(zhǔn)為月薪的80%至90%不等。
四、人工成本的分析
人工成本的分析要看一下這個人做了多少，這就需要算工資了。工資應(yīng)該有以下幾種情況：①人工成本=勞動報酬+小時工資，是不是按小時計價。②人均成本=一個人平均工作時間/月（人/月),如果人均工作時間太長，就應(yīng)該增加費用，比如加班費或者其他開支等。③單位人均成本=單位時間（小時）收入/（單位時間）成本，如果這個人效率比較高，那么他可以減少支出，如果效率不高甚至浪費，那么這個人可以減少支出，或者增加收益。
五、降低成本與增加收益
減少成本和增加收益是企業(yè)所關(guān)注的兩個問題。首先是“員工成本”。很多人會把員工和工資混在一起說成是成本，但實際上員工所享受的福利和待遇應(yīng)該和工資是有區(qū)別的。員工是否應(yīng)該享有福利，這應(yīng)該由其所在公司決定，因為其所在公司并沒有提供這些福利，而這個“員工成本”卻可能會被計入到財務(wù)部門的其他收入中，并有可能影響到公司利潤。
