在一個(gè)以“勞動(dòng)年齡人口紅利消失”為背景的時(shí)代，人力成本是一個(gè)被廣泛討論的話題。人力成本一直被稱為中國(guó)最昂貴的產(chǎn)業(yè)之一，并不是高科技行業(yè)，但對(duì)于中國(guó)很多普通家庭來(lái)說(shuō)，這是無(wú)法承受的。我們知道有“人口紅利”、“低成本”、“零工資”、“養(yǎng)老保險(xiǎn)福利”等概念。為什么我們不能擺脫這個(gè)問(wèn)題呢？現(xiàn)在的年輕人，有很多在國(guó)外已經(jīng)工作十幾年了，有自己所夢(mèng)想的工作，但是現(xiàn)在中國(guó)企業(yè)里面除了錢(qián)還有人么？企業(yè)在為他們提供工作場(chǎng)所和福利方面會(huì)產(chǎn)生很大的問(wèn)題。同時(shí)我們要對(duì)中國(guó)人口老齡化現(xiàn)象進(jìn)行反思，要對(duì)這一現(xiàn)象進(jìn)行積極地探索！
一、為什么要對(duì)這件事情進(jìn)行反思？
我們都知道，一個(gè)國(guó)家勞動(dòng)力的成本上升，就意味著生產(chǎn)力的下降。勞動(dòng)年齡人口紅利是一種普遍現(xiàn)象，但是對(duì)于中國(guó)這樣一個(gè)人口大國(guó)來(lái)說(shuō)，就不存在這個(gè)問(wèn)題了。中國(guó)每100個(gè)勞動(dòng)年齡人口中就有一個(gè)是65歲及以上的人口，這就意味著有8000萬(wàn)人不能工作，到那個(gè)時(shí)候中國(guó)人口會(huì)減少一億人，那么中國(guó)勞動(dòng)力成本就會(huì)增加10%左右甚至更多！這樣中國(guó)經(jīng)濟(jì)會(huì)因?yàn)閯趧?dòng)力成本越來(lái)越高而下降！所以我們現(xiàn)在企業(yè)里應(yīng)該是少給他們提供福利！但現(xiàn)在年輕人太多了，如果一個(gè)人工作十幾年，他的年齡不斷地下降，那么這個(gè)年齡階段的人他們就會(huì)逐漸的過(guò)了退休晚年之后他可能會(huì)被企業(yè)開(kāi)除，他也沒(méi)有自己的晚年養(yǎng)老保險(xiǎn)可能不需要，但是如果企業(yè)愿意給你提供這樣一個(gè)工作環(huán)境和福利的話：工作空間和條件也是要好一些；其次企業(yè)應(yīng)該對(duì)員工做好培訓(xùn)，包括薪酬上、工作環(huán)境等等方面的培訓(xùn)工作！只有這樣，我們才能避免我們無(wú)法承擔(dān)的人力成本增加。***!-
二、人才流失的原因是什么？
人力成本不僅是在工資上，也包括工作環(huán)境。一家公司如果有員工流失，這將給公司帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)損失。企業(yè)只有保持良好的人才流動(dòng)性才能留住人才。這就是人才為什么從美國(guó)、歐洲、日本和國(guó)內(nèi)企業(yè)大量涌向中國(guó)而不是美國(guó)企業(yè)的原因。中國(guó)企業(yè)對(duì)人才的爭(zhēng)奪和重視程度不如美國(guó)和日本。但隨著中國(guó)市場(chǎng)的發(fā)展，這些企業(yè)越來(lái)越多地向海外輸送人才。美國(guó)大學(xué)里有很多人是做人力資源管理的人才，他們都是精英人才來(lái)工作的，但是為什么越來(lái)越少呢？我們來(lái)看看現(xiàn)在人才流失的原因。
三、要采取什么樣的措施去解決這個(gè)問(wèn)題？
中國(guó)經(jīng)濟(jì)雖然一直都很強(qiáng)大，但如果我們一味地依靠于出口和依靠外資，就會(huì)導(dǎo)致發(fā)展停滯，就會(huì)產(chǎn)生“中國(guó)是世界工廠”的說(shuō)法，而未來(lái)中國(guó)的發(fā)展需要依靠什么呢？就是我們所說(shuō)的人才！中國(guó)最大的問(wèn)題不是經(jīng)濟(jì)而是人，我們現(xiàn)在很多人并不在乎自己要擁有什么，在他們眼里一切都是理所當(dāng)然的事情。這些人不需要自己努力也能夠找到屬于自己喜歡的東西。我們需要從傳統(tǒng)觀念中來(lái)改變。那么我們?cè)撛趺醋瞿兀看鸢钙鋵?shí)非常簡(jiǎn)單：只要堅(jiān)持下去我們就一定能改變！而那些所謂的“工匠精神”其實(shí)就是在那做一些事情而不是用金錢(qián)去購(gòu)買(mǎi)這些東西。
四、解決途徑：多培養(yǎng)人才，讓孩子成才
為什么我們一直強(qiáng)調(diào)人才培養(yǎng)呢？因?yàn)槲覀兪且粋€(gè)培養(yǎng)下一代的國(guó)家。如果我們有了更多的人才在哪里，我們就可以更好地管理我們現(xiàn)有的社會(huì)福利系統(tǒng)，并且給孩子們更好的機(jī)會(huì)。不要讓孩子們過(guò)早地接觸網(wǎng)絡(luò)或電視學(xué)習(xí)知識(shí)。所以這些都是人力成本增加，我們需要提前考慮到。讓我們的下一代在未來(lái)可以享受到更好的教育、更好地發(fā)展，這就是我現(xiàn)在所希望擁有的一切。但是這就是問(wèn)題嗎？
五、這位母親真的太可憐了，我該怎么辦？
如果我的孩子是一個(gè)普通上班族，而父母又不想讓孩子工作，但又沒(méi)有能力養(yǎng)娃，我該怎么辦？因?yàn)槲业墓べY還不夠他吃的。我該做些什么來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題？首先是要給自己一個(gè)獨(dú)立完整的空間。孩子都上大學(xué)了，家里有兩個(gè)老人要照顧，沒(méi)有時(shí)間和精力。如果說(shuō)讓這位母親去一個(gè)陌生的城市工作的話，她可能會(huì)離開(kāi)老家到城市上大學(xué)。我不想讓孩子在老家失去父母，不喜歡這樣。
六、結(jié)語(yǔ)：為什么中國(guó)這么貴呢？
要知道，在中國(guó)的工資水平中，人力成本是很高的，但為什么呢？我們知道，無(wú)論是國(guó)際上還是中國(guó)其他地方都是高工資。例如在香港工作時(shí)能夠拿到最低月工資，而不會(huì)失去工作，這就意味著我們能夠擁有自己的選擇。但是在中國(guó)這樣龐大的經(jīng)濟(jì)體系中，大多數(shù)人是無(wú)法承受的。隨著勞動(dòng)力成本的增加，這些人從工作中獲益的可能性幾乎為零。但是在中國(guó)也有這樣一群人每天在公司里工作的時(shí)間比普通人長(zhǎng)一些——也許你可以想象他們工作多幾個(gè)小時(shí)、干滿一個(gè)小時(shí)、甚至是干到十個(gè)小時(shí)……在他們看來(lái)似乎沒(méi)有什么事情是做不完的。因?yàn)樗麄兪沁@樣做的！所以你會(huì)發(fā)現(xiàn)越來(lái)越多高質(zhì)量的工作是很難得到的。在中國(guó)已經(jīng)失去了人才紅利。只有增加更多的人才能享受到人口紅利，讓整個(gè)社會(huì)變得更加有競(jìng)爭(zhēng)力、更加美好！
