很多人認(rèn)為，現(xiàn)在的低端產(chǎn)業(yè)對人力的需求很低。但是，事實(shí)上，低端產(chǎn)業(yè)對于人才的需求是非常大的。在很多國家，比如德國和日本就是高端產(chǎn)業(yè)比較集中的國家。在日本也有不少專門從事于低端產(chǎn)業(yè)的工廠。所以說，我們要做好人力成本與高端產(chǎn)業(yè)匹配這個(gè)問題。
1、中國低端產(chǎn)業(yè)的特點(diǎn)
首先，我們要了解中國的低端產(chǎn)業(yè)的特點(diǎn)。低端產(chǎn)業(yè)的特點(diǎn)主要體現(xiàn)在：1、勞動(dòng)密集型：包括印刷、包裝、機(jī)械制造等。2、附加值較低：比如服裝、化妝品、日用品、箱包、鞋帽等行業(yè)。3、勞動(dòng)密集型：如電子制造、機(jī)械加工等行業(yè)。4、低附加值：如紡織、玩具等行業(yè)。
2、如何做好人力成本與高端產(chǎn)業(yè)之間的匹配？
首先，我們要根據(jù)行業(yè)的特點(diǎn)，根據(jù)產(chǎn)業(yè)的需要。比如現(xiàn)在的電子產(chǎn)品就是比較偏向于電子行業(yè)，而機(jī)械設(shè)備就是比較偏向于機(jī)械行業(yè)。其次，我們要根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，針對不同企業(yè)需要的人員，設(shè)置相應(yīng)的崗位人才需求計(jì)劃模型。這樣就能合理安排好人力成本與高端產(chǎn)業(yè)之間的關(guān)系。同時(shí)根據(jù)不同行業(yè)和不同崗位人才需要，設(shè)置相應(yīng)的崗位人才需求計(jì)劃模型，并將這一計(jì)劃與勞動(dòng)力市場需求計(jì)劃進(jìn)行匹配。
3、人力成本與人才培養(yǎng)之間存在什么樣的關(guān)系？
人才培養(yǎng)就是人才培養(yǎng)為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。也就是說當(dāng)企業(yè)需要員工的時(shí)候，企業(yè)需要的人才就是可以為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的人才。當(dāng)企業(yè)需要這些人才時(shí)候，人力成本就將會相應(yīng)地減少。
4、對于高端技術(shù)工人，應(yīng)該有什么樣的激勵(lì)政策和措施？
目前，我國高端技術(shù)工人薪酬待遇并不高，很多人只會用“學(xué)歷”來衡量工資待遇。這樣的激勵(lì)政策并不是很好。如何激勵(lì)高技術(shù)工人？主要有兩個(gè)方面。第一是薪資方面的激勵(lì)，可以通過股權(quán)投資的方式來實(shí)現(xiàn)對技術(shù)工人的激勵(lì)措施：一家企業(yè)如果想要發(fā)展，可以給企業(yè)投入一些股權(quán)、期權(quán)等，如果企業(yè)發(fā)展很好，我們再給投資回報(bào)相應(yīng)增加；第二是在股權(quán)方面的鼓勵(lì)政策，可以考慮設(shè)置一些基金或者以股權(quán)折現(xiàn)等形式給予科技人員特別扶持。這樣就會吸引很多高素質(zhì)的人才投身于高端產(chǎn)業(yè)當(dāng)中來。
