近年來，體育培訓(xùn)行業(yè)受到資本的青睞，一方面是資本看好行業(yè)發(fā)展前景，另一方面是行業(yè)市場的不斷擴大，對于從業(yè)者而言，市場的擴大也意味著需要尋找更多的合適場地、人員等。由于人力成本是在不考慮場地租賃費用，與場地租金成本相比，運營人力成本所占權(quán)重最大。目前運動培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)人員主要分為兩大類：體育教練、市場推廣員。這兩類勞動者都是從業(yè)人員，都屬于體育培訓(xùn)行業(yè)中的職業(yè)從業(yè)者，從事相關(guān)體育教育領(lǐng)域也屬于職業(yè)從業(yè)者，其工作內(nèi)容基本相同。當然，這部分勞動者的數(shù)量比例和工作內(nèi)容也是有差異的。在《2017年中國運動隊教練員人力成本調(diào)查報告》中指出:2016年全國共有17295名運動員參加競技性比賽，其中國際健兒15865人；同年國際奧委會主席羅格宣布2016年中國運動員參加了世界乒乓球團體錦標賽，中國隊共獲得金牌228枚。
一、經(jīng)營場所及場地租賃費用
這一部分是根據(jù)項目自身的特點、場地的實際需求來確定的。場地租賃費用一般包括場地租金、物業(yè)費、裝修費用等。不同的學(xué)校其場地租賃費是不同的。在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)：近兩年房地產(chǎn)租賃費用總體呈上升趨勢，其中，北京地區(qū)尤其是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)租金水平持續(xù)走高。2017年，北京地區(qū)（包括北京）大型體育場館總建筑面積68.5萬平方米，按平均建筑面積400平方米計算（不含設(shè)備租賃）出租給場地出租方，月租金為298元/平方米/年。根據(jù)測算方法計算出2017年運動培訓(xùn)行業(yè)場地租金平均為人民幣63.07萬元/年。平均每個體育場館每天使用時間約20小時，每周使用時間為4小時（非周末）。按一年計為120個月；租賃費用占運營總成本比重為32.03%;在計算場地租金前一定要明確場地租賃費用兩者之間是成正比關(guān)系。場地租金成本占運營人員成本的權(quán)重比例一般在10%-20%之間（按季度計算);但由于場地出租模式多種多樣或場地經(jīng)營業(yè)態(tài)比較分散、經(jīng)營規(guī)模小、出租率不高等原因，導(dǎo)致每年都需要投入一定費用用于場地租賃費用支出以及日常運營中對場地設(shè)施的需求等方面。在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)：場館租金支出與運營人力成本占比最大；而場地房租成為主要成本占比最高達40%左右，這說明場館運營人力成本需要作為經(jīng)營人力成本的重要組成部分予以考慮。根據(jù)調(diào)查報告顯示：場館租金成本占運營人力成本最大比值為18.47%(2016年),占運營人力成本比重最大為31.06%(按年計算）。另外一些城市不同地區(qū)與場地租金相關(guān)度低一些。因此場地租賃費用成本要比運營人力成本占比高得多；而且場地使用時間越長其費用越高；如果場地使用率越低則需要租賃場地越多成本越高（甚至超過1)。這也顯示了場地租賃費用與場地租金費用支出之間具有很強相互關(guān)系性決定因素！因此在確定場館場地租金時需要綜合考慮場地租賃費用為主要因素之一；通過計算得出：場地
二、運營人力成本
運動培訓(xùn)行業(yè)作為一個小眾行業(yè)，消費者對其的認知程度和參與度較低。因此，這類從業(yè)人員除了負責自己的培訓(xùn)項目外，還要進行一些宣傳推廣，所以對于人力成本的投入也是相對較大的。同時，因為市場消費能力的提高，對運動的需求也在不斷增加，因此對于市場推廣員、健身教練等專業(yè)性人才的需求也會越來越高。如果從業(yè)人員數(shù)量較多，那么相應(yīng)地會產(chǎn)生大量的崗位需求。通常來說，培訓(xùn)項目一年需要提供約60-70個崗位，對應(yīng)20個人進行上崗培訓(xùn)。而這一年支出大約在150萬左右。由于從業(yè)人員多、市場需求量大、以及培訓(xùn)難度等因素影響，行業(yè)從業(yè)人員成本一般占總?cè)肆Τ杀镜?0%-50%左右。
三、體育培訓(xùn)行業(yè)人力成本分析
體育培訓(xùn)行業(yè)屬于勞動密集型產(chǎn)業(yè)，在中國目前大部分用人單位和勞動者都是處于一種“同工不同酬”的情況，對于體育培訓(xùn)行業(yè)來說，體育教練與市場推廣員的工資收入比較高。比如一位體育教練月薪一萬元以上，并且還有國家補貼或者公積金等。雖然目前我國體育培訓(xùn)行業(yè)的從業(yè)人員數(shù)量多，但從專業(yè)能力來看，他們也是需要時間的。從事市場推廣的人員收入高達年薪20萬元以上，他們既有一定數(shù)量的固定收入同時卻有一定程度上能夠解決工作生活問題，并提高其自身職業(yè)幸福感和生活水平。也正是因為這樣的高福利狀態(tài)和更多的人選擇加入到這個行業(yè)中來，以滿足自身對更多的需求。因此可以看出我國從事相關(guān)行業(yè)從業(yè)人員薪酬水平比較低。但在目前這個階段并不意味著從業(yè)者會消失，對于從業(yè)者來說，這是一個很好的現(xiàn)象。據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)：大部分體育教練都能堅持一年左右或者兩年左右時間才會離職。而且由于其從業(yè)時間較短（大約4-5年）需要工作經(jīng)驗，因此工資收入也就相對較高。另外社會上對于體育培訓(xùn)機構(gòu)有嚴格的準入標準和規(guī)范要求，需要在一定規(guī)模下進行培養(yǎng)，這就使得運營人力成本占據(jù)很大一部分。從行業(yè)角度看也是有很多從業(yè)人員選擇這個行業(yè)進行培訓(xùn)學(xué)習也是為了獲取更多工作經(jīng)驗；或者是提升自己知識水平幫助其進行升職、漲薪或是其他職業(yè)發(fā)展機會都是一種好的選擇。而對于勞動者來說，只要可以通過培訓(xùn)和考核就能夠獲得相應(yīng)學(xué)歷和經(jīng)驗的同時還能獲得相應(yīng)數(shù)額的報酬，所以從業(yè)者大多也是希望自己工作期間能夠得到老板和同事、家長等人都可以認可而從事相關(guān)工作；或者有的想做體育培訓(xùn)行業(yè)相關(guān)人才在為自己就業(yè)積累經(jīng)驗并找到合適工作時可以從中獲得利益。所以對于培訓(xùn)行業(yè)而言，其經(jīng)營機構(gòu)所要投入的人力成本是比較大的一些東西。下面我們對運動培訓(xùn)行業(yè)中從業(yè)人員人工成本進行分析。在實際工作中可能出現(xiàn)以下問題:1.由于工作內(nèi)容不同所導(dǎo)致人員之間工資收入差距較大;2.由于
四、總結(jié)和建議：
運動培訓(xùn)行業(yè)的從業(yè)者數(shù)量龐大，但大部分從業(yè)人員缺乏基本的社會經(jīng)驗和專業(yè)知識，對于培訓(xùn)行業(yè)的認知也僅僅停留在表面。因此從業(yè)者需要對自己的工作內(nèi)容、工作流程進行嚴格把控，同時要對培訓(xùn)行業(yè)有著深入鉆研。另外由于行業(yè)本身的特殊性，其人力成本的構(gòu)成也是各不相同，但是有一個共同點那就是都屬于非盈利性運營單位。因此如何對每一項運營產(chǎn)生一定成本支出是不可回避的問題。體育培訓(xùn)行業(yè)目前處于快速發(fā)展期，對市場有著較大的需求及巨大機遇可以預(yù)見；但行業(yè)人才存在供需矛盾與行業(yè)發(fā)展不平衡格局嚴重制約了行業(yè)發(fā)展水平；目前行業(yè)存在法律、法規(guī)不完善問題。未來隨著政策對專業(yè)人員準入門檻及市場準入標準逐漸提高，這將會極大提升經(jīng)營門檻，并降低企業(yè)經(jīng)營成本，進而降低企業(yè)經(jīng)營效率和效益。所以說，培訓(xùn)行業(yè)發(fā)展需要政府加強對這一領(lǐng)域相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策和法律法規(guī)的研究和制定。
