保潔的工作量一般是根據(jù)所做保潔服務項目的數(shù)量，按照公司與客戶的簽訂合同條款來約定，合同條款越具體，則成本就越低。如清潔工不是按照公司要求來做的，那就需要提前與客戶溝通好。如需加工資等事宜也需要提前跟客戶談好。人力成本測算有很多種方式，可以按職位核算、績效核算和社保報銷（包含醫(yī)保、社保）等。
一、按職位核算
對于一般人來說，從事保潔工作一天，可以拿到的工資是30-50元左右。對于專業(yè)技術人員來說，可能會比清潔工要多一些，甚至更多。對某些特殊工種情況，比如廚師、電工等等，如果按照保潔一天的工作量進行分配的話，那么按照職位的不同所需承擔的勞動量就不一樣。因此要想做好保潔工作，首先就要明確自己需要負責多少個服務項目。當然，如果企業(yè)規(guī)模較大、員工人數(shù)較多、公司規(guī)章制度健全、工作環(huán)境好則可以更直接地計算出相應的工作量，然后按照一個職位對應一個固定的崗位進行核算。當然對于不同職位來說是有不同勞動量分配標準的。在此提醒下：根據(jù)公司制定具體工作標準時一定要明確各個崗位的職責；在確認好崗位薪資制度之后就可按實際工作量來測算員工在公司所占績效薪酬和社保報酬待遇中應該承擔什么責任。
二、績效核算
績效核算就是按崗位、時間、工作量來進行綜合考核來制定績效工資標準。比如，一個員工的工作時間是10個小時，那么他每月的績效工資就是100元/小時來確定；如果員工要加班的話，那就是150元/小時來確定。我們的每一個員工都有自己的工作時間和休息時間。所以每個員工都有屬于自己休息時間很大程度上取決于其工作制度。那么如何計算績效呢？
三、社保報銷
這部分的成本主要包括了我們與客戶的各種服務成本費用以及我們與保潔員之間的勞務關系所產(chǎn)生的費用。比如保潔員跟客戶之間發(fā)生了糾紛或不愉快的事情而造成的人員流動或離職；因客戶施工造成工人受傷等等。這部分成本一般會通過社會保險繳納和報銷來實現(xiàn)。其中工傷保險是最主要的費用報銷項目。但我們現(xiàn)在大部分公司都不辦理工傷保險。工傷保險分為個人繳費和公司繳費兩種方式支付。個人繳費主要是指工傷賠償方面的費用（含個人繳納部分);而公司繳費主要是指工傷賠償方面費用（含個人繳納部分）。
