人力成本是企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中所消耗的各種成本，是企業(yè)投入資源、人力進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所發(fā)生的費(fèi)用。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，是一種非常重要的部分。那么具體的人力成本包括哪些方面呢？在勞動(dòng)報(bào)酬和福利費(fèi)用中應(yīng)該包含什么費(fèi)用？下面為大家進(jìn)行詳細(xì)介紹。
一、人力成本主要包括：
1、工資：是企業(yè)實(shí)際發(fā)生的成本，包括工資、獎(jiǎng)金等。2、福利：是企業(yè)對(duì)職工的物質(zhì)幫助和精神鼓勵(lì)，也就是常說(shuō)的“硬工資”和“軟福利”。3、社保及其他：指由企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)保障費(fèi)用，如基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等。4、工資總額：指企業(yè)因經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或業(yè)務(wù)發(fā)生而產(chǎn)生的各種勞動(dòng)收入和資本收入。5、雇員薪資：指企業(yè)因雇用員工所支付的工資總額。
二、勞動(dòng)報(bào)酬包括：
工資指在一定時(shí)間內(nèi)，企業(yè)的勞動(dòng)者從事生產(chǎn)勞動(dòng)所獲得的報(bào)酬。它既包括企業(yè)與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同確定的勞動(dòng)報(bào)酬，也包括勞動(dòng)者個(gè)人因勞動(dòng)取得的物質(zhì)利益。工資一般分為兩部分：一是基本工資，也就是勞動(dòng)者所必須交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。二是津貼和補(bǔ)貼，又稱補(bǔ)貼性工資，也稱福利性工資，是指在國(guó)家規(guī)定的期限內(nèi)支付給雇員的獎(jiǎng)金，補(bǔ)貼和津貼，福利是指按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)雇員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)償?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬。它包括生活津貼、醫(yī)療保險(xiǎn)津貼和失業(yè)保險(xiǎn)待遇等。工資扣除標(biāo)準(zhǔn)是按照當(dāng)月實(shí)際計(jì)發(fā)工資而不是當(dāng)月計(jì)算員工應(yīng)領(lǐng)取的津貼和補(bǔ)貼金額進(jìn)行核算。
三、福利費(fèi)用是企業(yè)為了保證職工正常的工作和生活而支付給他們的費(fèi)用，以及為職工提供一定福利補(bǔ)償，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所發(fā)生的費(fèi)用。
福利費(fèi)用主要包括：為員工提供的福利，如取暖費(fèi)、防暑降溫費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)等。有些企業(yè)的福利也可計(jì)入企業(yè)成本核算，比如：職工療休養(yǎng)費(fèi)用、職工喪葬費(fèi)用，這種費(fèi)用可作為職工福利費(fèi)用在發(fā)生時(shí)計(jì)入當(dāng)期成本。以上就是關(guān)于人力成本以及勞動(dòng)者報(bào)酬中關(guān)于人力成本的具體內(nèi)容介紹，希望對(duì)大家有所幫助。一般來(lái)說(shuō)情況下，在薪酬中都是包含勞動(dòng)者報(bào)酬的部分的。另外，按照勞動(dòng)法規(guī)定員工在規(guī)定期間內(nèi)不得享受企業(yè)任何補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)。
四、其他成本包括企業(yè)為勞動(dòng)者提供的生活保障費(fèi)，為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及勞動(dòng)保護(hù)用品等。
關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬和福利費(fèi)用的計(jì)算方法，是根據(jù)企業(yè)與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同中的約定，通過(guò)計(jì)算得到。例如《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。對(duì)于不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的勞動(dòng)者，用人單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同并由勞動(dòng)者自行提出離職。用人單位支付給勞動(dòng)者的加班工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)等補(bǔ)貼，不屬于企業(yè)員工薪酬外的收入，不應(yīng)作為計(jì)稅工資的依據(jù)。
