在做項目的時候，我們都知道，項目的利潤是可以做一個成本的。那我們做一個項目需要多少錢才算人力成本呢？那我們來計算一下。因為在一個項目上花費了多少人力成本，我們可以計算出來的數(shù)據(jù)，是我們投入人力成本的總和。也就是我們做一個項目需要多少人，但是在具體執(zhí)行過程中，可能會存在一些不一樣，需要用到的人員也是不完全一樣的。那么你就會有自己的看法，也不會去算人力成本。下面我們一起來看看吧！下面就來為大家分析一下這個問題：如何判斷一個項目是人力成本還是財務(wù)支出？人力成本又叫工資成本，它是指企業(yè)為實現(xiàn)經(jīng)營目標而向勞動者支付的工資總額，包括正常開支費用和職工福利費，必要支出（如支付給職工的基本生活費）以及在一定時期內(nèi)為勞動者提供的服務(wù)。
一、一般意義上的人力成本包括
1、職工薪酬：按有關(guān)規(guī)定支付的各項薪酬，包括基本工資、獎金、津貼和補貼等。2、福利費：包括企業(yè)為支付職工工資、福利支出而發(fā)生的費用，如獎金、津貼和補貼等，以及支付給職工或其家屬的各種福利費等。3、福利費：指職工在國家規(guī)定的福利范圍內(nèi)為其支付的福利費。4、工資薪金：為工資、獎金和各項福利而支出的各項支出，包括福利費、工會經(jīng)費、職工福利費以及有關(guān)部門按照國家有關(guān)規(guī)定應(yīng)當列入計算福利費項目開支內(nèi)外因費用等。5、勞動保護費：指為保障用人單位依法免受勞動保護或者勞動條件限制以及對職業(yè)病、勞動紀律等方面損害而支出的費用，包括勞動法規(guī)定范圍內(nèi)因工受傷及因工傷造成的停工、停產(chǎn)、生育等工傷以及因職業(yè)病發(fā)生的各項費用。6、社保費用：企業(yè)為勞動者繳納公積金發(fā)生的費用。
二、財務(wù)支出的核算方法及其含義：
財務(wù)支出，是指企業(yè)發(fā)生的，用于生產(chǎn)經(jīng)營活動中由納稅人負擔的與生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的費用。財務(wù)支出可以是直接支付給職工也可以是間接支付給職工的。所謂直接支付是指企業(yè)為了生產(chǎn)經(jīng)營需要而發(fā)生的職工工資。企業(yè)為了發(fā)生財務(wù)費用而發(fā)生的支出。財務(wù)費用指企業(yè)為支付給職工或其他單位而發(fā)生的各項相關(guān)費用。企業(yè)會計核算中按照收入與支出分別計算、分類歸集和分項核算收入、支出和資金使用的核算方法叫財務(wù)支出。財務(wù)支出分為以下幾種。一是收入確認費用；二是資產(chǎn)出售、租賃；三是長期股權(quán)投資；四是存貨及其跌價準備；五是職工福利費；六是長期待攤費用；七是資本性支出。財務(wù)支出核算方法不同：財務(wù)支出是指由某項費用（如職工福利費等）支出構(gòu)成。財務(wù)支出也可以計入銷售費用。
三、人力成本概念
人力成本指在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中，所發(fā)生的費用，包括：工資、薪金、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、年終獎和其他勞動報酬、特殊情況下支付且應(yīng)計入當月工資的費用。職工福利費支出是企業(yè)為改善員工福利待遇而發(fā)生的費用。它是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中對勞動條件、勞動報酬、社會保險、福利等實行定額管理的費用。它主要包括對個人勞動、用人單位使用和為勞動者提供勞動所發(fā)生的費用、工資外勞務(wù)費、獎金、津貼、補貼、社會保險等費用。另外包括職工住房公積金和失業(yè)保險支出也包括在工資總額內(nèi)。它是企業(yè)為實現(xiàn)經(jīng)營目標所進行的各項開支。也就是說，是我們在做項目時所產(chǎn)生的費用。如果一項新的工作還沒有開始實施就需要支付一部分費用了呢！
四、如何做才算人力成本呢？
那么，有了上面的一些基本公式的基礎(chǔ)，我們就可以計算出人力成本啦。比如上面公式是按照1元算，那么人力成本的投入值為：(1)工資=(人力資本成本-企業(yè)自聘員工薪酬）÷(1+工資總額÷2);這個公式是根據(jù)：也就是說，我們項目的人工成本費用=10000×3÷7/5000=4.22元。也就是需要支付出來的這部分人力成本，但是可以通過各種方法來分攤，最終得到總的利潤。那我們怎么樣才能算出最終的人力成本呢？根據(jù)相關(guān)法規(guī)以及行業(yè)慣例有：一般工資標準、獎金、加班加點薪資表等多個項目金額。以一個建筑公司為例，通常要用到多少人了呢？一般企業(yè)可以根據(jù)以下情況來確定員工在公司當中的地位：比如從經(jīng)理到總監(jiān)再到副經(jīng)理、副總經(jīng)理再到下屬每一個部門負責人，所有這些員工都是需要按照標準工資制支付薪資的。因為根據(jù)各個公司企業(yè)的發(fā)展和不同類型員工對于薪資水平所承擔重量也不同。那么我們就要根據(jù)自己要投入在哪個項目上，這個才能算出利潤了。
