儲值提成制度在不少單位被推行。但近年來，人們對其的爭議也越來越大。比如，如果單位用完了儲值卡，如何返還？是不是該向勞動者要回違約金？
1、工作半年，單位要求發(fā)一張儲值卡
2014年2月，陳女士入職上海一家公司，擔(dān)任銷售主管職務(wù)。今年1月17日，公司發(fā)布了《銷售人員薪酬激勵制度》，其中有個(gè)重要的規(guī)定：“銷售費(fèi)用的5%—10%由‘儲值提成’取代?！标惻糠Q，儲值提成制度推出后，公司每月給她發(fā)一張“儲值卡片”。陳女士說：我入職時(shí)該公司還沒有這樣的制度。不過，有一次在上班時(shí)看到我的同事拿了“儲值卡片”后，說讓他和自己一起去銀行辦理。當(dāng)時(shí)就覺得很奇怪：這是什么制度呀？
2、員工稱，使用完后還要退回本金
張某入職某醫(yī)藥公司，并在該公司開了儲值卡。雙方簽訂的勞動合同規(guī)定月工資3000元，儲值卡的使用期限為一年。去年6月中旬，張某突然要求將其卡里錢退給公司：“說是‘一次性使用完畢后要退回本金’的話?！庇谑撬推鹪V到法院。
3.爭議在哪里？
儲值提成制度到底算不算人力成本？法院的裁判觀點(diǎn)是：儲值提成制度屬于一種以現(xiàn)金方式對勞動者進(jìn)行報(bào)酬補(bǔ)償?shù)膯T工激勵形式。用人單位以儲值方式對勞動者進(jìn)行報(bào)酬補(bǔ)償時(shí)，應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定:1、適用法律：我國《勞動合同法》第四十條、四十二條和四十三條。2、分配原則：根據(jù)勞動合同中確定的報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等事項(xiàng)進(jìn)行分配和支付。3、用人單位的法定義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者的合法權(quán)益。在我國《勞動合同法》第三十九條中對用人單位違反勞動合同約定的補(bǔ)償金分配和支付作出了具體的規(guī)定。
4、單位不服，上訴法院
法院審理后認(rèn)為：根據(jù)勞動合同法第四十條規(guī)定，用人單位可以與勞動者約定以支付勞動報(bào)酬為條件的提成、獎金或者股權(quán)等方式支付勞動者報(bào)酬。勞動者違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付違約金?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十條規(guī)定，工資支付應(yīng)當(dāng)遵循公平原則。本案中公司已向張浩支付了工資和儲損款23萬元，不存在任何違反法律法規(guī)規(guī)定及公平原則的情形，故駁回張浩要求返還貨款和違約金的訴訟請求。
5、案例點(diǎn)評
儲值提成制度是用人單位為了激勵員工而制定的制度，目的是為了讓員工多出錢多出力，而非只是為了提高員工的工資。儲值提成制度一方面可以激勵員工多勞多得，另一方面也可以從勞動成本中扣減提成，以達(dá)到降低用人成本、提高勞動效率的目的。但是現(xiàn)實(shí)中大部分的單位為了促進(jìn)員工的工作積極性而制定了該制度并實(shí)施。實(shí)踐中，用人單位推行該制度的初衷是為了激勵員工工作積極主動性和積極性，但是因用人單位與勞動者之間就員工提成金額及比例未達(dá)成一致意見而引發(fā)糾紛事件時(shí)有發(fā)生。勞動者提出解除勞動合同要求被拒絕后該如何維權(quán)成為一個(gè)關(guān)鍵問題，這也使得不少單位產(chǎn)生了將儲值卡作為獎勵、違約金退還員工的想法。
