大家好，歡迎收看本期的《財會講股》。人力成本占比是在一定時期內(nèi)，某項財務活動的總體成本構(gòu)成的比率，一般用公式表示：即企業(yè)支付給員工工資總額除以員工總數(shù)。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，每年1月1日至12月31日為會計年度結(jié)轉(zhuǎn)時期。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十七條及附件規(guī)定：企業(yè)所得稅法實施條例第二十八條所稱職工薪酬、社會保險、住房公積金、補充養(yǎng)老保險（或其他社保）以及法律、行政法規(guī)規(guī)定不得扣除的其他成本費用，應當在計算應納稅所得額時扣除。前款規(guī)定以外費用，不得扣除。職工工資中的個人福利費應當在稅前扣除。該部分支出可以并入當期損益核算。人力成本占稅前工資總額的比例為：式中: N為員工工資總額, mm (%); Rn為全年實際支付給每個員工的薪酬總額; I為員工繳納的社會保險費及住房公積金占職工工資總額的比例，“%”代表單位總?cè)藬?shù)或職工小時平均工資（以每月5日計),“0”代表當月平均在崗職工人數(shù)，“%”表示單位總成本占利潤比例。
一、人力成本占比計算公式
企業(yè)通過各種經(jīng)營管理活動取得了多少資金，這些資金來自于哪些投資項目，資金的使用范圍如何，資金有多少用途，資金是否可自由支配等等。它不僅直接影響著企業(yè)的經(jīng)濟利益和經(jīng)濟效益。同時由于各種財務活動均在一定時期內(nèi)發(fā)生，因此其總體成本構(gòu)成情況也直接影響著企業(yè)所獲取資產(chǎn)、負債及所有者權(quán)益的規(guī)模。人力成本占比計算公式：R是費用總額加上雇員人數(shù); B是人工費用總額加雇員指數(shù); P是平均在職職工比例加總在崗職工數(shù); IQ是平均工資總額（也稱工資總額÷月平均在職職工）減去當月工資總額。由上述公式可知，在一定時期內(nèi)，人力成本占比與人均工資總額之間的關(guān)系，就是人均工資占比>人均工資總值>人工費用余額。
二、計算方法
1、公式：全年員工平均工資=上年度公司支付給員工的工資總額×上年度公司支付給員工的社會保險及住房公積金占職工工資總額的比例×上年度公司支付給員工工資總額；2、公式：全年實際支付給員工的薪酬總額÷上年度公司支付給員工工資總額；3、計算方法：如果上年度公司支付給員工的工資總額是上年公司支付給員工工資總額乘以上一年員工平均工資的倍數(shù)的話（一般情況下比上一年更高),則最終確定出全年公司支付給員工工資總額除以上一年員工平均工資乘以上一年勞動者工資總額÷上一年勞動者平均工資（以6月1日為單位）×上年度公司支付給員工薪酬（應作為貨幣金額計算后再取上一個月的平均工資計算）×上一年度公司支付給員工的社會保險費及住房公積金占職工工資總額的5%;如果上一年度公司支付給員工的社會保險費及住房公積金占全體員工個人繳納部分不能再重新計算了。如果上一年公司沒有為全部員工辦理社保或住房公積金，則上一年度應扣除相關(guān)費用后計算出當年公司支付給所有員工的薪酬總額乘以上一年勞動者平均工資的倍數(shù)。
三、案例分析
根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》第二十八條及附件規(guī)定：全年實際支付給每個員工的薪酬總額=工資總額×(1+社會保險費及住房公積金)/12=[工資總額+社保+住房公積金]×12=[1-12]。企業(yè)支付給員工的薪酬總額=個人薪酬總額-社會保險費及住房公積金。人力成本占稅前工資總額比重=(1+(1-12)))÷(1+12)=3%左右。如某公司2018年12月末員工人數(shù)為20人。公司總成本占營業(yè)收入的比重為50%:52%。為了計算結(jié)果更合理和準確，需要將上述計算結(jié)果與本案例進行比較核實。
