2023年人力成本調(diào)查：人力成本是指企業(yè)通過(guò)運(yùn)用各種有效手段來(lái)影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的綜合成本。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展，不是光靠某一個(gè)人實(shí)現(xiàn)的，而是所有人都參與到其中。所以在日常，我們就需要了解企業(yè)的人力資源成本，這樣可以更好地了解自己該如何投入更多的精力來(lái)提高自己的服務(wù)水平。同時(shí)也需要關(guān)注到我們每天生產(chǎn)當(dāng)中產(chǎn)生很多影響我們員工工作效率和公司經(jīng)濟(jì)效益方面所產(chǎn)生這些影響我們都是非常重要的。
一、工資
工資是指勞動(dòng)者在一定時(shí)期內(nèi)（通常為工作一段時(shí)間后）取得、保持和擴(kuò)大其勞動(dòng)報(bào)酬量的貨幣表現(xiàn)形式-金錢。工資作為企業(yè)最基本的勞動(dòng)報(bào)酬單位之一，其重要性不言而喻。工資不僅直接影響到勞動(dòng)者自身的利益以及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益水平。同時(shí)與企業(yè)整體發(fā)展和規(guī)模大小有關(guān)，而與勞動(dòng)者專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能密切相關(guān)（包括工資水平、勞動(dòng)時(shí)間、工資福利、勞動(dòng)條件、工作條件和工作時(shí)間等）。
二、社保繳納
企業(yè)不想為員工繳納社保，往往與員工溝通不到位、員工拒絕給繳納社保，以及離職后補(bǔ)繳社保等原因有關(guān)。社保費(fèi)用對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，一般占公司年利潤(rùn)收入的5%-10%之間，占到企業(yè)利潤(rùn)的60%-70%。員工主動(dòng)離職后個(gè)人提出離職者，企業(yè)可能需支付給員工一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工離職后如用人單位無(wú)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其將承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間其個(gè)人承擔(dān)部分或全部賠償責(zé)任。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其全部在職職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
三、住房公積金繳存
企業(yè)職工在住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記手續(xù)的，按月將應(yīng)繳存額計(jì)入職工住房公積金賬戶（或個(gè)人賬戶）。單位為職工繳存住房公積金的比例不得高于12%,最低不低于5%。住房公積金實(shí)行分年度繳存機(jī)制。
四、工齡工資待遇，在不同的階段公司有不同的福利，所以我們都需要及時(shí)地了解自己公司的收入以及福利情況，這樣可以更好地確定自己該如何去投入時(shí)間和精力來(lái)提高自己的工作效率。
那么什么才是好的人力資源成本？在每個(gè)公司，我們需要知道公司薪酬制度以及福利等，同時(shí)也需要及時(shí)地了解自己公司的收入以及福利情況。因?yàn)樵谄髽I(yè)發(fā)展中，這些是非常重要的部分。但每個(gè)公司所處階段不同和發(fā)展目標(biāo)不一樣，所以需要根據(jù)自己公司未來(lái)發(fā)展需求以及個(gè)人情況確定自己對(duì)公司薪酬體系和福利體系進(jìn)行優(yōu)化和調(diào)整。
五、員工關(guān)系維護(hù)成本
員工關(guān)系維護(hù)主要包括為員工提供就業(yè)機(jī)會(huì)、建立和完善員工關(guān)系、開(kāi)展各種形式的員工活動(dòng)、組織各種形式的員工活動(dòng)等。其中最重要的是“搭建”員工與企業(yè)間感情橋梁。企業(yè)為員工提供良好的就業(yè)機(jī)會(huì)（如短期合同、內(nèi)部競(jìng)業(yè)協(xié)議等）和就業(yè)機(jī)會(huì)（如兼職等）能夠大大降低員工與企業(yè)間情感關(guān)系維護(hù)成本。在這個(gè)過(guò)程中會(huì)造成人力資源成本浪費(fèi)。
