本協(xié)議雙方經(jīng)協(xié)商一致，共同遵守?，F(xiàn)就雙方共同負(fù)責(zé)的各項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、工資福利及工作條件等方面的協(xié)議如下：1.在公司正式工作期間，乙方）服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排，完成公司工作任務(wù)，在上班時(shí)間完成規(guī)定任務(wù)。2.甲方向乙方支付工資人民幣元整（￥200元）。如有必要?jiǎng)t每季度結(jié)算一次，以實(shí)際金額為準(zhǔn)。3.雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之前的工資和各種津貼、補(bǔ)貼（如獎(jiǎng)金、福利等）由公司支付；如無需由客戶承擔(dān)的相關(guān)費(fèi)用全部由個(gè)人支付。4.乙方應(yīng)按每月工資的20%向公司上交社保至總公司存檔。5.乙方承擔(dān)該費(fèi)用所產(chǎn)生的勞動(dòng)費(fèi)用，在三個(gè)月內(nèi)由公司直接支付給本公司。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)壹式（叁份）份，具有同等法律效力。

1.甲方有權(quán)隨時(shí)解除本協(xié)議。

2.乙方違反公司規(guī)章制度，或因自身過錯(cuò)，給公司造成損失的乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；3.乙方因身體不適或因個(gè)人原因不能勝任工作或其它原因，公司將解除該協(xié)議；4.公司有權(quán)依據(jù)國家法律法規(guī)調(diào)整甲方與乙方在合同履行期間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和其它各項(xiàng)福利待遇。乙方應(yīng)承擔(dān)甲方應(yīng)支付的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（應(yīng)由員工個(gè)人繳納）。5.如遇公司產(chǎn)品或服務(wù)需要乙方時(shí)，必須服從甲方安排，服從乙方調(diào)配去新行業(yè)或者其他需要適應(yīng)新環(huán)境的工作任務(wù)。如乙方出現(xiàn)工作中出現(xiàn)不適應(yīng)公司環(huán)境的情況，甲方可以隨時(shí)通知乙方變更其工作崗位、變更其工作時(shí)間等形式解除公司勞動(dòng)合同，同時(shí)通知乙方，并書面通知解除勞動(dòng)關(guān)系。5.由于甲方原因造成乙方所在職位或單位名稱變更至原公司時(shí)產(chǎn)生的費(fèi)用及相關(guān)費(fèi)用由公司承擔(dān)；6.與本協(xié)議有關(guān)的其它糾紛與爭議均待解決；7.甲方不履行協(xié)議而產(chǎn)生的法律后果由乙方自行承擔(dān)賠償責(zé)任；8.本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)壹式（叁）份(2張),甲、乙雙方各執(zhí)壹字（壹式兩份）份視為送達(dá)之日起生效本次項(xiàng)目以附件形式載明并具有同法律效力。

2.因乙方離職導(dǎo)致的責(zé)任與違約責(zé)任均由乙方承擔(dān)。

乙方如違反本協(xié)議，則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任并支付違約金人民幣元整（￥500元）。3.如果因乙方原因?qū)е聞趧?dòng)合同無法履行，則甲方有權(quán)單方解除與乙方的勞動(dòng)合同；雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；甲方不得要求乙方支付任何違約金及賠償金。4.違反任何協(xié)議的一方應(yīng)承擔(dān)因違反本協(xié)議而產(chǎn)生的一切法律后果。雙方當(dāng)事人均有權(quán)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起訴訟（或申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴）。本合同自雙方簽字之日起生效，在雙方有效履行期間生效。本協(xié)議的解釋與適用時(shí)間由甲方自員工到工商部門辦理入職登記后生效。上述條款與國家法律法規(guī)、政策等不一致時(shí)，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)，具體條款以國家政策為準(zhǔn)。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)壹式份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹式壹份且具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹式貳份，具有同等法律效力的合法有效的協(xié)議書。

3.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)壹式（叁份）份，具有同等法律效力。

雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議，凡違反本協(xié)議的，應(yīng)按各違約責(zé)任的不同數(shù)額給予處理。公司作為用工主體，不履行本協(xié)議而造成其他損失的一方負(fù)有賠償責(zé)任；本協(xié)議書如經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或蓋章后生效，發(fā)生爭議則按《中華人民共和國合同法》進(jìn)行處理。一、關(guān)于工資和津貼待遇及社會(huì)保險(xiǎn)：乙方工作時(shí)間：年月日至年日（含）。1.薪酬標(biāo)準(zhǔn)：試用期工資為人民幣元（大寫壹萬貳仟元整）。2.社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分（按月）、公積金個(gè)人部分、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)全部由甲方負(fù)責(zé)繳納。其中社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分自年月日起每月以人民幣元的方式進(jìn)行繳存。3.工作年限每滿一年按百分之八發(fā)放工資。如無特殊情況，乙方需提前三個(gè)月解除合同及勞動(dòng)關(guān)系后方可領(lǐng)取該補(bǔ)償金，否則不予退還。