人力成本是企業(yè)最重要的成本之一，也是對企業(yè)利潤影響最大的費用。隨著經(jīng)濟發(fā)展、居民收入增加，我國人均收入水平在逐年提高，人力成本越來越成為企業(yè)重要的效益組成部分。但是目前仍有很多公司對人力成本不夠重視?，F(xiàn)在許多公司都采取了各種方法來降低人力成本，包括提高員工福利待遇（特別是節(jié)假日福利）、降低工作強度等。這些方式雖然有一定道理，但畢竟還需要進行大量的調(diào)查研究與比較實踐才能得到結(jié)論。今天為大家介紹下人力工資成本計算中關(guān)于工資結(jié)構(gòu)、發(fā)放范圍、計算方法等內(nèi)容，希望能對大家有所幫助！
一、工資結(jié)構(gòu)
一般來講，企業(yè)在制定工資結(jié)構(gòu)時，應(yīng)考慮員工工資的結(jié)構(gòu)比例和最低工資。其中，最低工資為基本工資總額所占的比例越大，意味著該企業(yè)對員工的激勵作用越強、員工獲得的能力與期望價值越高。在計算時應(yīng)該注意：1、不同職位對于同一名員工其工資結(jié)構(gòu)是不同的；2、不同的級別之間的差距與差別；3、特殊職位與普通崗位存在差異；4、不同技能等級在成本核算中體現(xiàn)。以崗位津貼為例，有些公司實行以崗位津貼作為基本激勵手段，但也有一些企業(yè)以績效考核作為參考標準。比如一個中層崗位上一個月可以拿到1000元，一個月下來不是很多，但是他能夠獲得非常高的收入。另外他每個員工在每個季度都有分紅；而其他工作人員雖然沒有那么高的回報，但是公司在分紅時可能就會按照他們自己的能力給他們。所以大家選擇薪資結(jié)構(gòu)。
二、發(fā)放范圍
發(fā)放范圍的確定是指公司與員工簽訂勞動合同時所確定的工資種類和數(shù)額。通常情況下，工資主要包括三部分：住房補貼（以個人名義領(lǐng)?。⒔煌ㄑa貼、餐飲補貼。但需要注意的是，目前并沒有任何一個行業(yè)可以規(guī)定具體的發(fā)放范圍（如住房補貼）。由于發(fā)放范圍是很復(fù)雜的，所以建議企業(yè)可以按照以下標準進行計算：員工實際收入=月均收入*平均員工住房補貼-實際加班津貼=平均工作時間/平均工作時長=每小時/月·人*平均標準=平均人工成本。通常情況下企業(yè)每月應(yīng)向福利基金繳納一定比例的費用，通常為一天幾十元至上百元。另外還有法定節(jié)假日福利（如加班費）和帶薪年休假等福利。以上就是人力成本計算中關(guān)于薪資結(jié)構(gòu)的詳細介紹啦！希望可以幫助到大家！最后附上工資表（計算中需要注意):按照不同崗位計發(fā)工資方式有不同（具體情況視工作性質(zhì)而定):部分地區(qū)勞動合同法規(guī)定中實行績效考核制；部分省市允許企業(yè)實行員工年假制度；部分職位還享受帶薪年休假等福利補貼。不同企業(yè)有不同規(guī)定，但基本工資一般為按年發(fā)放，即每年9月開始發(fā)放當月工資。同時可以在個人銀行賬號下綁定社?？òl(fā)放工資等其他福利收入為固定數(shù)額或按月領(lǐng)取但由于大部分地區(qū)的勞動法沒有明確關(guān)于企業(yè)最低人數(shù)或最低工資標準、節(jié)假日福利或者其他津貼補貼辦法的規(guī)定和相關(guān)政策在國家勞動法上并無明確規(guī)定，因此該部分收入應(yīng)屬于公司內(nèi)部福利支出（包括但不限于）。比如年終獎標準很低并且沒有獎金及福利性補貼（按年終現(xiàn)金折現(xiàn)率計息）、公司不給繳納社保等等也是屬于企業(yè)提供福利部分中的一部分，比如工會費補助（或其它福利形式）等類似費用一般情況下是應(yīng)當支付給職工個人和企業(yè)，且屬于本企業(yè)正常管理行為所發(fā)生費用。所以也要考慮到這些因素來計算員工工資成本與員工個人收入、績效考核制度改革密切相關(guān)。公司對各類津貼、補貼和獎金按年度發(fā)放給員工本人。員工發(fā)生的福利開支要
三、計算方法
一般企業(yè)都是按月計算，也有按季度計算的。計算方法主要分為兩種：1.工作量法：按工作小時或工作量折算法：工作小時單價乘以工作時間數(shù)。例如: A員工每天工作6小時，其工作量是按照出勤天數(shù)除以3得出。2.工齡加成法：即在每個月固定日期按相同的標準發(fā)放薪資給每一位勞動者。計算公式：其中：3.加班費：月基本加班費/天=當月工資額×實際工作天數(shù)+加班費天數(shù)（按小時計算)/計件工作天工作量=考勤天數(shù)/日工作量÷24。例如: A=100元/12*12=1411元/15小時。如：某家公司月工資10000元其中含加班工資10000元（40天）。
