人力總成本，是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用。包括工資、福利、保險(xiǎn)、勞動(dòng)條件和工作環(huán)境中消耗的資源支出，以及生產(chǎn)人員為生產(chǎn)所必須提供的必要物品支出。它是企業(yè)一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所有費(fèi)用組成的總稱，包括工資、福利和保險(xiǎn)等項(xiàng)，它對(duì)企業(yè)各種經(jīng)營(yíng)活動(dòng)起著重要作用。它所產(chǎn)生的費(fèi)用是在企業(yè)管理活動(dòng)中產(chǎn)生并得到充分利用的各種資源的價(jià)值總和，可為其經(jīng)濟(jì)管理發(fā)揮應(yīng)有作用。人力總成本既包括工資支出又包括福利費(fèi)和保險(xiǎn)費(fèi)，因此各費(fèi)用項(xiàng)目間不能相互替代。
一、定義
在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理中，有一個(gè)很重要的概念，就是“投入”。企業(yè)投入的數(shù)量與投入的效率之間有關(guān)系，投入多，效率就高，投入少，效率就低。這個(gè)概念就不成立，因?yàn)橥度爰瓤梢苑譃槲镔|(zhì)消耗和精神消耗，又可以分成直接耗費(fèi)和間接消耗等。在生產(chǎn)過程中，一般應(yīng)包括下列費(fèi)用：勞動(dòng)條件總成本（包括工資等勞動(dòng)消耗)=生產(chǎn)崗位人員的工資×(1+(1+2))×工作時(shí)間的小時(shí)數(shù));福利設(shè)施總成本=固定資產(chǎn)折舊×(1+/-)×職工人數(shù)/(1+/-)×折舊率。
二、指標(biāo)權(quán)重
指標(biāo)權(quán)重是指在比較分析中，對(duì)某個(gè)指標(biāo)賦予的權(quán)重。權(quán)重是指對(duì)某一因素的分析中，對(duì)某一指標(biāo)的權(quán)重，即從一個(gè)比較角度來分析和評(píng)價(jià)一個(gè)指標(biāo)所占的權(quán)重。其計(jì)算方法主要有兩種：一種是將每一項(xiàng)考核指標(biāo)的考核值相加，計(jì)算出每個(gè)指標(biāo)的綜合指標(biāo)權(quán)重；另一種則是從每一項(xiàng)考核值中分別抽出若干個(gè)分值，計(jì)算出每個(gè)分值的綜合指標(biāo)權(quán)重而計(jì)算出每一個(gè)指標(biāo)綜合分值中的權(quán)重。在計(jì)算指標(biāo)權(quán)重時(shí)，一般不需要考慮每一因素單獨(dú)進(jìn)行計(jì)算，而只需計(jì)算各要素所占權(quán)重（即權(quán)重是按照計(jì)算方法得到的數(shù)除以總數(shù)）然后計(jì)算每個(gè)要素權(quán)重（即權(quán)重是按照指標(biāo)所占分值相加而得到的數(shù)除以總得分）。權(quán)重是指一項(xiàng)指標(biāo)的不同等級(jí)所占權(quán)重的相等或相似關(guān)系。在計(jì)算中所采用的方法通常有:(1)將考核值相加后進(jìn)行加權(quán)平均;(2)將各權(quán)重相加后進(jìn)行加權(quán)平均;(3)將各權(quán)重相加后匯總計(jì)算得到每個(gè)指標(biāo)綜合得分。
三、計(jì)算方法
每一項(xiàng)目中的人員是直接投入到產(chǎn)品或服務(wù)中的人員，以及直接為生產(chǎn)人員提供服務(wù)與用品，即：設(shè)備工資（投入資產(chǎn))=直接投入勞動(dòng)力*人均支出=工資+福利+保險(xiǎn)+其他。計(jì)算公式為：人力總成本-費(fèi)用-支出。對(duì)于采用人工成本法計(jì)算人力總成本時(shí)，應(yīng)采用工時(shí)核算法。
四、結(jié)論
由于我國(guó)大多數(shù)企業(yè)是勞動(dòng)密集型企業(yè)，因此，我們?cè)谟?jì)算人工成本時(shí)，可以采用人工成本法（計(jì)算結(jié)果與實(shí)際情況相符）。另外，隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，對(duì)人力成本的研究也越來越多，對(duì)此，在計(jì)算人力總成本時(shí)，也應(yīng)該綜合考慮對(duì)人力總成本的影響因素分析。另外，考慮到我國(guó)許多企業(yè)人力總成本數(shù)據(jù)存在著計(jì)算上的偏差以及一些不規(guī)范之處，我們應(yīng)注意對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)的收集和整理。通過對(duì)上述問題的分析，可以得出如下結(jié)論：人力總成本計(jì)算結(jié)果與實(shí)際結(jié)果有較大差異，主要原因有：①不夠全面；②使用計(jì)算結(jié)果不夠準(zhǔn)確；③計(jì)算結(jié)果不能反映實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況；④人力總成本核算不夠規(guī)范；⑤計(jì)算結(jié)果與實(shí)際情況不相符等。這是我國(guó)大多數(shù)企業(yè)所面臨的普遍問題，需要我們注意并加以解決。
