中西部人力成本最低工資是國(guó)家統(tǒng)計(jì)局根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，對(duì)各省最低水平進(jìn)行綜合評(píng)估后，根據(jù)確定的各省市的勞動(dòng)生產(chǎn)率和就業(yè)狀況情況劃定的，包括全社會(huì)在崗人員平均工資和人均地區(qū)生產(chǎn)總值等因素綜合確定。中西部人力成本是指全國(guó)各地的勞動(dòng)力市場(chǎng)工資收入水平，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局根據(jù)全國(guó)就業(yè)人員平均工資作為勞動(dòng)力成本的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。我國(guó)目前各省市地區(qū)中，中部、西部地區(qū)的最低水平低于東部地區(qū)，而東部、中南部地區(qū)和中部最大城市天津最低工資是1.2600元/月。根據(jù)各?。▍^(qū)、市）的勞動(dòng)法規(guī)要求，只有當(dāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和就業(yè)狀況良好時(shí)，企業(yè)才能考慮降低員工月薪并相應(yīng)降低最低薪酬水平。同時(shí)，企業(yè)必須將每一個(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)考慮在內(nèi)，否則會(huì)面臨失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)。

一、最低工資的計(jì)算

最低工資指用人單位依法應(yīng)支付給勞動(dòng)者的不低于本人正常勞動(dòng)期間的基本工資，即勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的工資。通常來(lái)講，最低工資指在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者每月平均收入。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第四條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，用人單位支付給其以貨幣形式存在的勞動(dòng)報(bào)酬不受影響。勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括：勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定或法律、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定支付給勞動(dòng)者工資。最低工資計(jì)算公式：月最低工資=[(勞動(dòng)者實(shí)際支付的部分+用人單位依法支付的各項(xiàng)費(fèi)用）÷勞動(dòng)者本人月數(shù)]×（月最低工資標(biāo)準(zhǔn)-法定工作時(shí)間小時(shí)數(shù)×300%)。最低工資計(jì)算時(shí)間包括法定工作時(shí)間和特殊情形下加班工時(shí)休息休假補(bǔ)貼等。

二、其他有關(guān)企業(yè)最低工資的規(guī)定

《最低工資規(guī)定》第二條規(guī)定：“國(guó)家對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行公布制度，任何單位不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！钡谌龡l指出：“國(guó)家確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分考慮就業(yè)人員的承受能力、物價(jià)水平及國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r。沒(méi)有實(shí)行調(diào)整工資的，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。任何單位對(duì)月均繳費(fèi)滿(mǎn)一年以上的職工，應(yīng)當(dāng)按月均扣除用人單位在法定工作時(shí)間內(nèi)提供的勞動(dòng)報(bào)酬后，不低于本企業(yè)當(dāng)月勞動(dòng)者平均勞動(dòng)報(bào)酬比例發(fā)給職工本人。”第四條規(guī)定：“最低工資的標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)財(cái)政狀況、國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展條件、職工平均工資增長(zhǎng)等情況，確定并公布。”

三、企業(yè)應(yīng)怎么做

對(duì)于任何一家企業(yè)來(lái)說(shuō)，必須考慮不同的情況。如果企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和就業(yè)狀況良好，可以適當(dāng)降低員工的月薪至合理水平。當(dāng)企業(yè)沒(méi)有足夠的利潤(rùn)來(lái)支付員工薪酬時(shí)，企業(yè)可以選擇裁員或放棄該員工。對(duì)于每個(gè)員工而言，企業(yè)應(yīng)該將這些不同的因素納入考慮因素。如果是最重要的因素，例如薪資支出、稅收、培訓(xùn)計(jì)劃等，企業(yè)可以根據(jù)員工與公司之間的關(guān)系，確定應(yīng)支付多大程度上的支付范圍，并在此基礎(chǔ)上確定員工支付標(biāo)準(zhǔn)和比例，以便員工有權(quán)選擇自己愿意承擔(dān)多少代價(jià)。對(duì)于每個(gè)員工而言，他們都有權(quán)利和義務(wù)根據(jù)他們的工作來(lái)支付其成本。

四、有關(guān)要求

各地區(qū)要高度重視最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作，按照《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于調(diào)整部分地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（人社部發(fā)〔2023〕25號(hào)）要求，在實(shí)施期間要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)有關(guān)情況的監(jiān)督檢查，并根據(jù)各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展及勞動(dòng)生產(chǎn)率水平等情況綜合評(píng)估后決定是否調(diào)整。各地要積極推進(jìn)用人單位與勞動(dòng)者簽訂非全日制用工協(xié)議，督促用人單位依法與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。要依法保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)利、職業(yè)健康權(quán)益、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益、福利待遇等合法權(quán)益。要保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)利。要加強(qiáng)對(duì)實(shí)施情況的跟蹤評(píng)估，對(duì)執(zhí)行情況有異議或發(fā)現(xiàn)有違法行為的，應(yīng)及時(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門(mén)。如當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門(mén)發(fā)現(xiàn)未依法提供正常勞動(dòng)環(huán)境或違反勞動(dòng)法律法規(guī)的企業(yè)，應(yīng)及時(shí)責(zé)令其整改；情節(jié)嚴(yán)重的責(zé)令停業(yè)整頓直至吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照并處罰款。在實(shí)踐中已有一些地區(qū)對(duì)落實(shí)低小時(shí)生產(chǎn)生活條件下勞動(dòng)保護(hù)措施工作等作出規(guī)定，如廣東深圳規(guī)定企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)期間要支付1小時(shí)至3小時(shí)的安全保護(hù)費(fèi)；安徽則規(guī)定企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家最低作業(yè)指導(dǎo)書(shū)中規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件要求，并建立相應(yīng)制度以保證其遵守。