人力成本是指一個公司的全部費用支出，包括直接用工和派遣用工的成本。根據(jù)勞動法規(guī)定，企業(yè)支付給員工的工資和獎金是不計入其工資總額，在計算個人所得稅時，如果直接發(fā)放薪金給員工，將不需要繳納個人所得稅。如果支付給個人將會被認(rèn)定為“勞務(wù)報酬”行為而應(yīng)納稅。根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》第三十條規(guī)定：勞務(wù)報酬所得屬于“經(jīng)營所得”的項目。納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)或者代理記賬服務(wù)的收入和其他經(jīng)營活動中取得的工資、薪金所得，應(yīng)當(dāng)分別計算繳納個人所得稅。#
一、公司名稱
一般注冊公司時，需要提供營業(yè)執(zhí)照副本、稅務(wù)登記證副本、組織機構(gòu)代碼證副本。其中，注冊公司的基本信息包括：企業(yè)法人:1名，營業(yè)執(zhí)照副本；注冊資本:100萬元人民幣；經(jīng)營范圍：企業(yè)經(jīng)營；企業(yè)地址應(yīng)當(dāng)與企業(yè)注冊地址相對應(yīng)，原則上，不能使用其他地址作為公司住所。
二、薪酬構(gòu)成（工資表）
《中華人民共和國個人所得稅法》第七條規(guī)定，工資、薪金所得，是指個人因勞務(wù)關(guān)系而取得的所得，包括取得的工資、薪金、稿酬、津貼和補貼等；勞務(wù)報酬所得，指個人與用人單位就直接達(dá)成勞務(wù)合同而取得的應(yīng)得報酬，包括完成業(yè)務(wù)活動或者提供勞務(wù)所取得的勞動報酬、勞務(wù)派遣單位支付給個人的報酬等；稿酬所得，包括寫出的作品或?qū)懗龅恼撐娜〉玫母宄辏唤蛸N和補貼，指職工因完成本職工作而取得的貨幣報酬等，但不包括國家和地方政府規(guī)定發(fā)給津貼補貼而得的津貼以及職工福利費等。《中華人民共和國個人所得稅法》第九條第二款規(guī)定，居民個人取得的所得，為工資、薪金、獎金、年終加薪或者績效獎金、勞動分紅等，以及與生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的合理收入。其他所得，以該項收入扣除個人已繳納的個人所得稅后的余額為應(yīng)納稅所得額。所以一個人每月到手的收入是扣除了公司發(fā)工資和獎金后算出的?！吭诤芏喙局校髽I(yè)給員工發(fā)工資都是直接通過現(xiàn)金形式發(fā)放，這種方式雖然方便了企業(yè)管理，但卻容易使員工與用人單位產(chǎn)生矛盾沖突。
三、發(fā)放給員工的福利費（績效工資）
《中華人民共和國個人所得稅法》第三條規(guī)定：工資、薪金收入，是指個人因任職或者受雇取得的薪水、薪金、獎金、年終加薪等收入。根據(jù)國家稅務(wù)總局關(guān)于工資薪金所得有關(guān)個人所得稅問題的公告（國家稅務(wù)總局公告2013年第71號）規(guī)定：工資薪金所得，以每次（日）收入額為應(yīng)納稅所得額。適用比例稅率，按次計稅。計算方法：以支付給個人的全部工資薪金所得，減去個人所得稅法第四條第（三）項規(guī)定的費用扣除標(biāo)準(zhǔn)后的余額為應(yīng)納稅所得額，按照“工資、薪金所得”項目計算繳納個稅。
四、其他：
企業(yè)使用外單位提供的勞務(wù)也需要繳納個人所得稅。外派人員按照“勞務(wù)報酬所得”繳納個人所得稅，其中勞務(wù)報酬與其他所得按勞務(wù)報酬納稅。支付給個人的其他報酬包括加班費、高溫費，以及補貼、津貼、績效獎金、年終獎與勞動合同書約定之外的各種獎勵，屬于勞務(wù)報酬還是其他所得？如果屬于這些，該如何繳納消費稅呢？企業(yè)使用外單位提供的勞務(wù)派遣人員，與用工單位之間是否簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議？按照“特許權(quán)使用費”項目繳納個人所得稅，是否也需要交納營業(yè)稅和所得稅？
