人力成本是企業(yè)經(jīng)營過程中，必不可少的一項成本，而公司的人力成本主要包括員工工資、社保、住房公積金、員工福利等，其中人力成本是一個非常重要的組成部分。當(dāng)企業(yè)做大時，需要考慮企業(yè)所需要的人數(shù)，還有工作的強(qiáng)度等因素。而隨著市場競爭越來越激烈，公司也要考慮好員工們在公司獲得更好的福利。那么，對于很多公司而言人力成本占多少呢？是怎么計算出來的呢？很多朋友不清楚怎么計算這方面有問題今天和大家說說如何計算公司人力社保成本。具體指哪些開支？以企業(yè)為例進(jìn)行分析。

一、工資

工資是最直接影響員工薪資水平的因素，也是最重要的一項，同時也是人力社保成本中最大的一個組成部分，所以如何計算人力成本一直受到大家的關(guān)注和討論。因為有些公司不給員工發(fā)放福利，有的公司會直接開除，有的會降薪或者解雇員工等等。如果按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的話，一年下來也會支出幾百塊錢，不過一般根據(jù)當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來計算繳納社保金額即可。但是有的公司為了降低員工的社保負(fù)擔(dān)，而采取額外的工資來激勵員工的工作態(tài)度和積極性，那么這些錢是花在哪里呢？很多企業(yè)會從企業(yè)工資中扣除一些費(fèi)用比如：社保保險費(fèi)及住房公積金等費(fèi)用也是其中很重要的一部分。但除了上述費(fèi)用以外的費(fèi)用比如：加班費(fèi)、加班工資等等也都是屬于人力成本的一塊費(fèi)用。因為工資主要由社保、公積金和稅后工資組成的。

二、社保費(fèi)用

社保費(fèi)用是指企業(yè)為員工繳納的各項社保費(fèi)用。在《社會保險法》中規(guī)定，各用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起依法為其職工繳納社會保險費(fèi)。社會保險費(fèi)主要包括五險一金，包括養(yǎng)老保險、生育保險及其費(fèi)用，工傷保險和生育保險。其中，基本養(yǎng)老保險按月繳納；基本醫(yī)療保險個人賬戶儲存額為職工本人工資薪金所得部分；生育保險基金按照生育保險和基本醫(yī)療保險的繳費(fèi)基數(shù)的20%交納；工傷保險按照職工因工負(fù)傷個人傷殘撫慰金和醫(yī)療補(bǔ)助金發(fā)放比例；失業(yè)繳費(fèi)年限每滿一年發(fā)給1%。職工應(yīng)當(dāng)按照本人工資的300%繳納社會保險費(fèi)。其中，基本養(yǎng)老保險單位繳費(fèi)部分由企業(yè)代扣代盡；基本醫(yī)療保險個人繳費(fèi)部分，由統(tǒng)籌基金和醫(yī)療保險基金支付；失業(yè)保險費(fèi)由企業(yè)按月繳納；工傷保險費(fèi)經(jīng)用人單位批準(zhǔn)后，由工傷保險基金支付。用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位工資總額千分之五為繳費(fèi)基數(shù)，向上浮動具體比例由縣級以上人民政府規(guī)定。個人繳費(fèi)部分不享受任何待遇事項。失業(yè)保險金按照本人每月失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)的20%計發(fā)；對于符合領(lǐng)取條件的在職職工工資超過本企業(yè)上年度職工月平均工資兩倍且低于上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入60%的部分（不含養(yǎng)老保險待遇）的差額部分，由企業(yè)補(bǔ)足到其本人月平均工資水平2倍期間內(nèi)；不足2倍部分，按照2倍計發(fā)；超過2倍部分，按照法律規(guī)定辦理手續(xù)。但最高不得超過當(dāng)?shù)卦缕骄べY百分之五十的標(biāo)準(zhǔn)支付（五險一金）”一般情況下最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)加200元/月·人·月（以繳費(fèi)基數(shù)20%為基點);其中繳費(fèi)基數(shù)=實際薪資除以本企業(yè)職工人數(shù)得出。社保成本占的比例一般情況下在10%-20%之間浮動波動比較大，具體看各地政策規(guī)定執(zhí)行力度來看。以上海為例：如果月薪5000元/月（基本工資+績效、津貼)/12天×40%×12%=1825元；如果你的公司給了你5000元年薪待遇時該怎么算

三、住房公積金和員工福利

公司的住房公積金主要是根據(jù)工資的20%計算出來的。這部分費(fèi)用，通常是企業(yè)為職工支付的費(fèi)用。另外，企業(yè)還可以給員工發(fā)放其他一些福利性收入。員工福利包括節(jié)日福利、探親假、帶薪年休假、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、失業(yè)保險金、生育津貼以及購買商業(yè)健康保險等。因此，對于企業(yè)來說，這部分成本占人力成本的比例也比較高。一般企業(yè)按工資總額3%-5%計算，具體由不同部門決定，有的還需要根據(jù)績效進(jìn)行獎勵或支付工時津貼等。有些公司情況，也會提供一些其他福利，如補(bǔ)充醫(yī)療保險和商業(yè)保險等其他福利保障制度等。這方面的支出較多（工資+社保）比例一般在5%-15%之間。如果超過一定比例部分需要個人支付，那么就是需要繳納個人所得稅（附加扣除）。

四、個人所得稅

個稅稅率按照20%,個人所得稅稅率標(biāo)準(zhǔn)為：三口之家年收入為100萬元，每月要繳納個人所得稅950元。而其中有80%來自于工資薪金所得，所以這部分稅費(fèi)會有一定比例的扣繳。根據(jù)：《中華人民共和國個人所得稅法》第三十六條規(guī)定：個人因任職或者受雇而取得來源于所得，其應(yīng)納個人所得稅數(shù)額；個人因同時被任職或者受雇而取得工資、薪金所得，按照以下方法計算繳納個人所得稅：勞務(wù)報酬所得為3600元/月；稿酬所得為1800元；特許權(quán)使用費(fèi)所得為3600元；利息；股息；紅利所得為400元；財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得為3500元；財產(chǎn)租賃所得為620元；偶然所得為500元；其他所得為390元所得按全年所得計算稅率表：速算扣除數(shù)則為580-1170=3400元計算=56.86元。那么在計算個人所得稅時還要考慮到一些成本費(fèi)用：如：個人所得稅20%及附加、子女教育一項支出、住房租金或者其他支出等等，這部分也是成本開支最多的一部分了！大家可以根據(jù)自己企業(yè)的實際情況來進(jìn)行衡量！同時大家在申請領(lǐng)取福利時也要根據(jù)自身情況進(jìn)行確定了哦！希望能幫助到有需要幫助的人！

五、小結(jié)

人力成本是一項非常復(fù)雜的工作，而在實際工作中，我們需要仔細(xì)辨別成本以及各項支出。需要注意的是，人工成本一般占所有投入中成本最高，而根據(jù)不同類型，該占多少也是不一樣的，因此一定要明確人力成本比例要根據(jù)公司實際情況來確定。當(dāng)然，也不排除出現(xiàn)一些公司存在人力成本浪費(fèi)現(xiàn)象。那么該如何計算呢？首先需要計算出每月員工所需人數(shù)，根據(jù)人數(shù)數(shù)量以及工作強(qiáng)度等進(jìn)行衡量。其次是計算人力社保成本分?jǐn)偡椒ㄅc比例，因為不同員工的社保繳費(fèi)基數(shù)以及工資水平是不一樣的；而且不同崗位所需要使用的人數(shù)也不一樣。最后需要計算出社保費(fèi)用與非社保費(fèi)用和公積金金額。如果公司有相關(guān)人員在繳納社保的話，則需要承擔(dān)相應(yīng)的保險費(fèi)用和工資待遇；如果公司沒有繳納社保的話，那么還需要承擔(dān)其他保險費(fèi)用以及其他相關(guān)費(fèi)用當(dāng)然，由于每個人繳納社保而產(chǎn)生的費(fèi)用就需要自己承擔(dān)了！