員工薪酬包括基本工資、年終獎，基本包括了勞動合同制員工的收入；薪酬水平一般以所在地區(qū)平均工資或最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，以職工工資額為基數(shù)來計算，員工的薪酬待遇一般在當(dāng)?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄べY的3-6倍之間，有的甚至更高。主要分為兩種：一種是由法定節(jié)假日或休息日發(fā)放的部分；另一種則是在公司正常經(jīng)營狀況下發(fā)放的。在不同行業(yè)和企業(yè)之間的收入差距一般在5%-10%以內(nèi)。目前我國實(shí)行統(tǒng)一的勞動法，而勞動法又沒有規(guī)定為員工繳納社保。因此，很多公司就采取降低用工成本、提高職工福利待遇等方式來吸引人才。那么該如何計算人力成本呢？
一、基本工資
是指在一定時期內(nèi)，勞動者按照勞動合同規(guī)定，由用人單位支付給其提供了正常勞動所必需的報酬。其基本標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與勞動者工作期間的平均工資相符合。基本工資是員工正常履職所需的全部薪酬。即勞動者在一定時期內(nèi)以其全部勞動所得為自己繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)和工傷保險費(fèi)等社會保險金和住房公積金的總和。在勞動法意義上，基本工資是指單位為保持員工隊伍穩(wěn)定而按月支付給員工的基本工資。通常以年為單位進(jìn)行計算。若按月支付，則由員工本人或用人單位自行決定，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。
二、福利費(fèi)用
福利費(fèi)用主要指企業(yè)對為員工提供的福利，包括：(1)醫(yī)療費(fèi)用：包括各種醫(yī)療保險、醫(yī)療補(bǔ)助、工傷保險、生育保險等；(2)養(yǎng)老保險：包括企業(yè)為員工繳納的養(yǎng)老保險、住房公積金等；(3)住房公積金：企業(yè)為員工繳納的住房公積金，一般包括職工住宅提取與使用資金；(4)生育補(bǔ)貼：包括職工生育（含非因工死亡）津貼和職工生育（含非因工死亡）醫(yī)療補(bǔ)助；(5)其他福利：其他福利費(fèi)包括節(jié)日慰問費(fèi)、因公出國（境）費(fèi)用、探親假期間旅費(fèi)補(bǔ)助；(6)其他：生日慰問費(fèi)、節(jié)日慰問費(fèi)；員工體檢費(fèi)、職工工會經(jīng)費(fèi)等。
三、工傷費(fèi)用
工傷費(fèi)用包括了醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、傷殘津貼、醫(yī)療費(fèi)用和護(hù)理費(fèi)用等。由于工傷的發(fā)生與工傷保險繳費(fèi)年限有關(guān)，一般最長為12年。所以如果公司發(fā)生了工傷事故，其費(fèi)用應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同項目費(fèi)用分?jǐn)偙壤?，最大限度地降低工傷員工的報銷比例。如果工傷與其他風(fēng)險不發(fā)生直接關(guān)系，可以按照風(fēng)險管理標(biāo)準(zhǔn)申請豁免工傷，費(fèi)用報銷比例會相應(yīng)地提高。但是目前很多公司在進(jìn)行工傷保險咨詢時，都會忽略這一點(diǎn)，往往出現(xiàn)工傷與其他風(fēng)險不發(fā)生直接關(guān)系，但是工傷費(fèi)用卻不需要承擔(dān)的情況，這就造成了公司為了減少賠償風(fēng)險，卻忽略了對工傷保險理賠程序的操作不當(dāng)。因此如何準(zhǔn)確計算工傷相關(guān)費(fèi)用，是企業(yè)人力成本管理最為重要的部分之一，也需要企業(yè)及時、全面把握和處理好相關(guān)問題，才能確保企業(yè)人力成本做到最優(yōu)。
