公司人力成本是指在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，公司為培養(yǎng)、發(fā)展、留住人才所支出的費(fèi)用。人力成本的實(shí)質(zhì)是在勞動(dòng)報(bào)酬和獎(jiǎng)金之外，企業(yè)增加收入和支出而增加的稅金。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，企業(yè)員工的工資、獎(jiǎng)金、福利費(fèi)用都屬于人力成本。員工工資費(fèi)用主要包括工資總額、基本薪酬（不含社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金）兩部分，基本薪酬為用人單位與雇員簽訂勞動(dòng)合同所支付的勞動(dòng)報(bào)酬，包括貨幣形式的獎(jiǎng)金等；此外在一些特殊情況下還需支付職工生活補(bǔ)助。而企業(yè)獎(jiǎng)金則是指企業(yè)為提高其經(jīng)營(yíng)管理水平而向勞動(dòng)者發(fā)放的獎(jiǎng)金收入。

1、工資總額

工資總額是指企業(yè)為支付給本單位職工的工資總額，包括計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資等。具體包括：加班費(fèi)、防暑降溫費(fèi)、話費(fèi)補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼等等。如果企業(yè)與職工簽訂了勞動(dòng)合同，則該部分費(fèi)用是職工福利津貼、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、職工教育經(jīng)費(fèi)等。如果企業(yè)未與職工簽訂勞動(dòng)合同，則該部分費(fèi)用只能由企業(yè)自己負(fù)擔(dān)。

2、基本薪酬（不含社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金）

基本薪酬包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。這一部分包括的項(xiàng)目包括員工的考勤工資及獎(jiǎng)金；福利待遇，如住房公積金和探親假、婚假等；工齡工資，即入職年限所對(duì)應(yīng)的工資。而一般來(lái)講，這些情況下勞動(dòng)報(bào)酬都包含在內(nèi)。此外，在企業(yè)特殊情況下還需要支付職工生活補(bǔ)助。

3、福利費(fèi)用

福利費(fèi)用是指用人單位為職工提供的與其衣食住行有關(guān)的各種福利費(fèi)用。比如企業(yè)職工福利費(fèi)屬于福利費(fèi)用，應(yīng)在企業(yè)所得稅前扣除。職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。

4、人員的工資所得稅。

企業(yè)在用工過(guò)程中，如發(fā)生不公平的工資薪金，員工可以向用工單位要求獲得合理的補(bǔ)償，而對(duì)此企業(yè)應(yīng)依法給予一定補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第五條的規(guī)定，職工取得的實(shí)際工資性收入總額減去職工請(qǐng)領(lǐng)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)以及失業(yè)保險(xiǎn)后的余額，為應(yīng)納稅所得額。同時(shí)也就是工資收入中的六項(xiàng)費(fèi)用被納入員工個(gè)人所得稅負(fù)擔(dān)項(xiàng)目范圍內(nèi)，繳納個(gè)人所得稅。上述費(fèi)用不含企業(yè)補(bǔ)貼和福利費(fèi)以及個(gè)人為改善生活而支付的必要費(fèi)用等其他特殊費(fèi)用，其計(jì)算公式為：成本列支（人員）成本-薪酬-其他支出除外）。