中通快遞人力資源成本是指在公司進行運營時，所需的各類人員，包括快遞員、快遞運損員、外勤人員（保安、保潔員、清潔工人）等消耗的人力資源成本。其主要計算標準是依據(jù)有關部門發(fā)布的《快遞暫行條例》相關規(guī)定而確定。《快遞暫行條例》第十六條指出：用人單位應當按照國家有關規(guī)定，為每個新招用的從業(yè)人員繳納社會保險或者住房公積金，其中從業(yè)人員有職業(yè)年金和職業(yè)技能鑒定補貼。對符合規(guī)定的從業(yè)人員，應當依法辦理養(yǎng)老保險和養(yǎng)老保險金關系轉移手續(xù)；就業(yè)困難人員可以向社會保險經辦機構申請工傷待遇。對在依法繳納社會保險或者享受社會保險補貼后，還應當符合以下條件：一是連續(xù)三年累計繳費滿12個月；二是連續(xù)四年基本養(yǎng)老保險待遇水平不低于當?shù)芈毠て骄べY；三是基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險費用的繳納比率分別不低于當?shù)芈毠て骄べY的60%、40%和30%,其中，失業(yè)保險費率為1%。
一、快遞運損員
快遞運損員在一定程度上承擔著中通快遞的末端派送工作，是為了保證快件投遞安全和客戶滿意，對于快遞運損，其工作職責是對于快件進行投遞和處理，快件到達后由收件人進行驗視，如出現(xiàn)破損或丟失應由收件人負責賠償。快件延誤、丟失、損毀時應按照快件價值的一定比例進行賠償，快件丟失或損毀時則按實際損失賠償處理?？旒G失的按照實際損失金額賠給收件人；快件損壞后給快件所有人造成損失（直接損失）超過快遞服務費用標準30%（含）以上的，應當給予賠償，超過部分由當事人協(xié)商確定。協(xié)商不成的，可以向當?shù)乜h級以上人民政府處理或者仲裁委員會申請仲裁?？旒G失、損毀或者內缺的，應當給予補足或者賠償。.....,服務質量不達標以及其他與經營無關的損失。快件處理人員：中通快遞客服每件服務時間1小時5元。.....~快遞運損員在中通公司人力資源成本:2000元左右;(快遞員=快包裹投遞量/派件量)%;人工成本3倍以上。.
二、快遞員
中通快遞員每天大概在12個小時，工資單價為每月1500元。其中中通快遞員的人工成本包括三部分：快遞貨物損失費、快遞員薪酬、簽派費，按每月5000元左右的月入?？爝f運輸人員平均工資則為14000+1000+10000=24000元。按照每單收取0.02元計算。快遞行業(yè)已經成為了一個社會熱門行業(yè)，隨著社會經濟迅猛發(fā)展，生活水平的提高，目前全國的快遞員數(shù)量還在以每年20%-30%的速度增長。其人工成本是隨著配送量成倍增加的，而快遞員的數(shù)量越來越多，據(jù)統(tǒng)計,2018年我國快遞量已經達到了463億件，其中包裹量達到了158億件，快遞量的增速也在逐漸提升。中通快遞的發(fā)展離不開一線快遞員的辛勤勞動以及大家對快遞服務質量作出努力。
三、外勤人員（保安、保潔員和清潔工人）
中通快遞外勤人員為快遞公司派遣的外勤人員，數(shù)量按照每個外勤每月工資為4500元，該標準下計算的員工月工資為9700元/月。在此基礎上，快遞公司根據(jù)該崗位工作內容確定相應的薪酬水平。另外如：①、保潔員最低每小時5元，每人每月390元；②、加班工資按照平均工資×24小時×6個工作日=1600天；③、勞動保險比例：公司支付給外勤人員的最低薪資標準。
四、其他成本構成：工資福利補助等
工資福利補助是由企業(yè)按照一定的標準支付給員工，以貨幣形式體現(xiàn)。員工在服務期間的薪酬是由企業(yè)提供，因此該部分支出也應計入企業(yè)成本中，因為它直接影響到員工個人收益與福利待遇。其中包括基本工資、年終獎金等，員工所享有的福利可以說是很好了，不過有的企業(yè)會有克扣或變相克扣員工福利補貼的情況。如果是這樣，那么這樣的成本是不是就太高了呢？其實不然，這也是企業(yè)所要承擔的成本。畢竟對于這些公司來說，企業(yè)要發(fā)展就得多掙錢，那么少的費用就給他們花了會怎么樣呢？那自然就要考慮在使用這些成本之前做好預算和計劃了！所以合理分配自身工作才是明智選擇，為了您事業(yè)更加完美~中通快遞人力成本的構成、成本費用構成等相關問題，為大家一一介紹下中！
