人力成本包括企業(yè)職工薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利費(fèi)等。不同的公司其人力成本的構(gòu)成要素不同，對于企業(yè)而言人力成本會(huì)產(chǎn)生差異化的作用。我們以一個(gè)中小型的公司為例，其人力成本構(gòu)成要素主要包括：員工薪酬、職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)一項(xiàng)。其中：員工薪酬是指用人單位支付給員工一定數(shù)額（含工資）補(bǔ)貼，以及根據(jù)福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支或者由企業(yè)自行安排給予符合規(guī)定人員的費(fèi)用。

一、勞動(dòng)者工資

勞動(dòng)者工資是指用人單位依法應(yīng)支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及國家政策及有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)費(fèi)、特殊情況下支付的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)法》以及國家政策規(guī)定，公司員工按照其工作年限、勞動(dòng)合同期限、用人單位所在地政策規(guī)定享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和其他福利待遇或保險(xiǎn)待遇。需要注意者是：員工最低工作年限也就是滿10年起至滿15年為一年，滿15年起至滿20年為兩年。

二、各種社會(huì)保險(xiǎn)

社會(huì)保險(xiǎn)是指企業(yè)和職工個(gè)人依照法律規(guī)定繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)（包括醫(yī)保）、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)是個(gè)人繳納部分，由用人單位與員工按比例共同承擔(dān)；醫(yī)療保險(xiǎn)是用人單位繳納部分，由企業(yè)與員工按比例共同承擔(dān)；工傷保險(xiǎn)是個(gè)人繳納部分，由用人單位承擔(dān)，同時(shí)用人單位在繳納部分中承擔(dān)部分待遇支出；失業(yè)保險(xiǎn)是個(gè)人繳納部分，由用人單位與員工按比例共同承擔(dān)。上述保險(xiǎn)費(fèi)用全部由用人單位和員工按比例共同承擔(dān)時(shí)產(chǎn)生支出費(fèi)用。員工由用人單位承擔(dān)的費(fèi)用不計(jì)入員工薪金成本；由用人單位按照規(guī)定繳納部分，可以計(jì)入企業(yè)薪金成本，但是用人單位繳納部分不能扣除費(fèi)用；由其他單位承擔(dān)的費(fèi)用可以計(jì)入勞動(dòng)報(bào)酬成本科目。以上四項(xiàng)內(nèi)容就是企業(yè)人力成本的主要組成部分，同時(shí)也是影響到人力成本差異的主要因素。

三、住房公積金福利費(fèi)

企業(yè)職工住房公積金由單位和職工個(gè)人按規(guī)定比例共同繳存的，不含利息，并在繳存基數(shù)或比例內(nèi)自行計(jì)算和提取。職工福利費(fèi)的具體金額，由公司和經(jīng)辦人協(xié)商確定。但最高不得超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。住房公積金福利費(fèi)包括住房補(bǔ)貼、供暖費(fèi)、職工福利費(fèi)（以下統(tǒng)稱住房公積金）、職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤金、集體生活補(bǔ)助費(fèi)、職工醫(yī)療互助金、失業(yè)保險(xiǎn)基金、住房公積金補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金異地轉(zhuǎn)移接續(xù)費(fèi)、住房公積金貸款貼息費(fèi)。企業(yè)向繳存單位和實(shí)際使用單位返還、單位與個(gè)人按比例分擔(dān)的部分，不屬于住房公積金福利費(fèi)。如：公司為職工統(tǒng)一購買并享受城市居民最低生活保障的家庭成員保險(xiǎn)，屬于住房公積金福利費(fèi)；為員工統(tǒng)一購買并享受農(nóng)村居民最低生活保障的家庭成員保險(xiǎn)，屬于住房公積金福利費(fèi)；向參加住房公積金制度的企業(yè)職工支付的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，屬于住房公積金福利費(fèi)。

四、企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)等（具體到每個(gè)員工）

工會(huì)經(jīng)費(fèi)是由所在單位按照國家有關(guān)規(guī)定，按季提取的用于職工福利、救濟(jì)等方面的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)一般由所在單位按照其職工總數(shù)或者工會(huì)工資總額的2%,向有關(guān)部門申請使用資金。根據(jù)《工會(huì)法實(shí)施條例》以及《企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)制定。一般情況下，企業(yè)職工福利費(fèi)支出時(shí)，支付給職工薪酬的總額應(yīng)不超過該個(gè)人年度全部收入的15%;給付現(xiàn)金工資限額為：職工年度平均工資÷12×(1+5%);給付現(xiàn)金工資限額為職工年度平均工資×5%。對以現(xiàn)金形式支付給員工工資以外的福利費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)等支出，應(yīng)當(dāng)與其職工人均實(shí)際收入相結(jié)合，按照不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或勞動(dòng)合同約定的原則合理確定其開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)。

五、其他費(fèi)用支出

其他費(fèi)用支出主要包括：辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、水電費(fèi)、福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)一項(xiàng)。其中，辦公費(fèi)包括辦公用品耗材費(fèi)（包括各種辦公設(shè)備及工具）。差旅費(fèi)指企業(yè)發(fā)生的，用于員工住宿、會(huì)議、出差等的旅游開支。水電費(fèi)指企業(yè)發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的費(fèi)用開支或生產(chǎn)經(jīng)營所必需的其他費(fèi)用開支。工會(huì)經(jīng)費(fèi)是指為維護(hù)職工合法權(quán)益、開展生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)而籌集的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，主要用于職工大會(huì)、職工代表大會(huì)召開以及有關(guān)決議的執(zhí)行。