人力成本，是指在企業(yè)經(jīng)營過程中直接、間接為產(chǎn)品或服務(wù)的生產(chǎn)者或使用者所支付的與產(chǎn)品、服務(wù)相關(guān)的直接或間接費(fèi)用。它包括了工資薪金稅、社保費(fèi)、個(gè)人所得稅、公積金等費(fèi)用，還包括了企業(yè)所發(fā)生的稅費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用。人力成本是一種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中重要的支出，與公司日常運(yùn)營息息相關(guān)，它可以是公司獲得報(bào)酬而支出的工資薪金稅，也可以是為了提高員工福利和保證員工合法權(quán)益在薪酬之外支付給員工其他形式勞務(wù)報(bào)酬所支付的費(fèi)用。而人力成本又是在企業(yè)經(jīng)營過程中不可避免會(huì)發(fā)生、但是要得到合理處理并得到企業(yè)及有關(guān)部門充分重視起來，還要考慮到它對(duì)員工權(quán)益和對(duì)公司競(jìng)爭(zhēng)力的影響以及在整個(gè)企業(yè)成本中所占比例等諸多因素。人力成本包括職工工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

一、職工工資薪金

職工工資薪金包括個(gè)人承擔(dān)的社保費(fèi)，以及職工依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社保費(fèi)用是國家為勞動(dòng)者建立的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育險(xiǎn)等社會(huì)統(tǒng)籌和醫(yī)療保險(xiǎn)制度的補(bǔ)充，以解決參保人員基本醫(yī)療費(fèi)用支出。企業(yè)應(yīng)為職工支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括五項(xiàng)：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)；住房公積金。按照國家有關(guān)規(guī)定和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門確定標(biāo)準(zhǔn)繳納的部分。住房公積金是城鎮(zhèn)企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在其工作時(shí)間內(nèi)，為其各自應(yīng)當(dāng)繳存的住房公積金。住房金，屬于勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)的個(gè)人工資薪金。住房公積金是企業(yè)或單位職工在國家規(guī)定范圍內(nèi)自愿繳存、限男使用、女性特殊就業(yè)優(yōu)待條件單位支付給職工的住房公積金。企業(yè)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，其中包含企業(yè)為職工支付的個(gè)人部分。繳存比例是單位繳費(fèi)工資總額12%(含20%)以下為企業(yè)職工實(shí)際繳存比例,12%-24%之間為好；超過24%部分，應(yīng)當(dāng)辦理欠費(fèi)減少手續(xù)。應(yīng)補(bǔ)繳個(gè)人所得稅，但不得低于當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)確定的標(biāo)準(zhǔn)和期限。不能超過個(gè)人繳納月數(shù)總和。員工個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)個(gè)人所得稅而實(shí)際繳納稅金在稅前扣除。

二、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是企業(yè)依法繳納給職工，以貨幣形式，由單位或個(gè)人從其工資中代扣代繳，屬于企業(yè)的福利行為。職工應(yīng)該繳納而未繳納的部分由企業(yè)承擔(dān)，也可以由個(gè)人負(fù)擔(dān)。社會(huì)保險(xiǎn)是我國財(cái)政對(duì)企業(yè)承擔(dān)的一種社會(huì)保險(xiǎn)福利。其主要內(nèi)容有養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)）這四項(xiàng)，主要由用人單位在法定條件下自行制定，員工自愿參加。用人單位應(yīng)依法為其職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)本單位職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人不繳納。由法定社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代扣代繳。醫(yī)療保險(xiǎn)：公司為員工繳納住院醫(yī)療、生育和工傷三項(xiàng)費(fèi)用，以及用人單位和員工個(gè)人共同繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。養(yǎng)老保險(xiǎn)在職工退休后按照國家有關(guān)規(guī)定由公司和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。企業(yè)未按照規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位按照本單位工資總額8%處以傷殘津貼或者撫恤金，所需費(fèi)用由用人單位和本人負(fù)擔(dān)。失業(yè)保險(xiǎn)基金和生育保險(xiǎn)基金共同支付；工傷保險(xiǎn)基金由用人單位負(fù)擔(dān)一部分；生育保險(xiǎn)基金由分娩或者非因工負(fù)傷本人負(fù)擔(dān)部分由統(tǒng)籌基金支付。失業(yè)保險(xiǎn)金按月支付給申請(qǐng)人后，其余部分由社?；鹬Ц?，不足部分由單位補(bǔ)足；欠繳期間屆滿時(shí)，可以向失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)代開差額補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)按照所需負(fù)擔(dān)金額結(jié)算。醫(yī)療費(fèi)用由保險(xiǎn)公司從工傷保險(xiǎn)基金墊付費(fèi)用給用人單位，由用人單位支付（按月支付）給醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人（以下統(tǒng)稱“參保人員”);生育保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)入企業(yè)成本（或用工費(fèi)用);工傷保險(xiǎn)費(fèi)中按照工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定繳納部分在企業(yè)工資總額內(nèi)由企業(yè)承擔(dān)等等；此外，職工個(gè)人還應(yīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)與醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)以及生育保險(xiǎn)費(fèi)一并計(jì)入企業(yè)成本。但當(dāng)在職職工月平均工資高于上年度全省月平均工資3倍且不高于本市上年度在崗職工月平均工資三倍時(shí)，按所需人數(shù)確定繳費(fèi)基數(shù)；低于該最低標(biāo)準(zhǔn)的按日確定繳費(fèi)基數(shù)。實(shí)際繳費(fèi)時(shí)間與職工申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)時(shí)限基本一致，可以計(jì)入社保費(fèi)核算范圍（五險(xiǎn)一金）。失業(yè)保險(xiǎn)待遇由單位和個(gè)人

三、住房公積金

住房公積金是企業(yè)職工在繳存住房公積金的基礎(chǔ)上，為改善住房條件而建立起來的長(zhǎng)期穩(wěn)定的住房消費(fèi)制度，屬于職工福利。根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，企業(yè)及其職工應(yīng)按照規(guī)定繳存住房公積金。公積金繳存比例為5%-12%,最低為5%,由單位和個(gè)人共同承擔(dān)，個(gè)人不繳費(fèi)。企業(yè)在實(shí)際繳納住房公積金時(shí)，按個(gè)人繳存部分一定比例計(jì)入單位住房公積金賬戶并計(jì)入個(gè)人賬戶。單位在每月10日前將當(dāng)月繳存額及明細(xì)情況逐級(jí)報(bào)送至主管稅務(wù)機(jī)關(guān)個(gè)人稅務(wù)所，由稅務(wù)所按規(guī)定代扣代繳個(gè)人稅款。同時(shí)，也可在稅前扣除符合規(guī)定條件的個(gè)人繳存部分和企業(yè)自設(shè)賬戶繳存部分等比例計(jì)入員工個(gè)人賬戶，并允許提取。員工可選擇繳存或不繳存，不影響員工享有正常購房（租房）、住房貸款等福利待遇。根據(jù)《關(guān)于對(duì)部分城市開展部分企業(yè)以租代付研究試點(diǎn)工作方案》要求，對(duì)企業(yè)未建立住房公積金制度等情形，應(yīng)將已形成的福利費(fèi)計(jì)入工資總額或利潤總額中抵減實(shí)際支出。