人力成本占比計算方式：公司的人力成本主要包括五部分，即員工工資、績效薪酬、福利待遇、社保費用和勞動合同及其他稅費。這里的人力成本占比不是指員工工資的比重，而是指各項費用中所占的比例。
1、員工工資
員工工資包括基本工資和津貼、補貼。基本工資是員工應發(fā)的基本薪酬，按照法律規(guī)定計入工資總額；津貼是指職工因法定事由或者工作需要休假時發(fā)放的津貼；補貼是指企業(yè)為職工支付的與其勞動合同履行有關(guān)的費用等。福利待遇是指企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定從職工福利費中支出和發(fā)放的各項待遇以及與其勞動關(guān)系相關(guān)的其他費用。其中，社會保險、住房公積金等屬于單位應為勞動者繳納的社會保險費用。工資是指企業(yè)按照國家規(guī)定將支付給員工的勞動報酬。包括基本工資、津貼、補貼和加班加點工資，住房公積金。
2、績效薪酬
績效薪酬占員工工資比重為4.81%。這里包括了員工績效考核、員工福利基金等?？冃匠暾紗T工薪資比重越高，員工成本就越高，但因為不同員工有著不同的能力水平和績效考核制度（根據(jù)不同的考核制度不同),所以不同的績效考核制度所占的比例也是不一樣的。
3、福利待遇
福利待遇是指企業(yè)為員工提供的有關(guān)其在工作時間內(nèi)所享受的國家規(guī)定的福利待遇和勞動者應享有的社會保障。福利待遇可以分為福利費兩種類型。福利費是企業(yè)按工資的一定比例從員工福利基金中提取的資金以各種形式支付給員工個人或單位的各類福利支出。福利費可以按照職工福利費標準計算扣除；沒有福利費的則按員工福利待遇中規(guī)定比例從工資中扣除。
4、社保費用和勞動合同及其他稅費
社保費用：按職工工資總額的3%~5%計算。包括五險一金和醫(yī)療保險。勞動合同及其他稅費：按照個人所得稅規(guī)定，不超過工資總額3%部分，不得扣除。另外，如果公司被稅務部門罰款、行政處罰等，會在“費用-所得”部分扣除。
5、總結(jié)
薪酬占比的計算方法很多，但可以看出，企業(yè)的人力成本在總體占比較高，尤其是在薪酬占比較高的行業(yè)里，比如服裝、零售行業(yè)或者工程機械等行業(yè)，當公司在某個階段（如10年以上）人員增加時，薪酬占比也會增加；當整個行業(yè)進入快速發(fā)展階段時，人員支出就會增加；當一個行業(yè)進入穩(wěn)定階段時，薪酬占比也會增加；當一個行業(yè)進入萎縮階段時，薪酬占比也會降低。當整個行業(yè)進入下滑期時，薪酬占比會下降；當整個行業(yè)步入上升期時，薪酬占比會上升。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況，可以把企業(yè)人力成本納入分析范疇；人力成本與財務費用同屬于企業(yè)經(jīng)營活動的一部分，兩者應做有效比對；人力成本可以分為：管理費用/財務費用（通常占一次或兩次以上）、營業(yè)費用（通常是包含在這部分之中）、研發(fā)費用兩大類；對不同性質(zhì)集團進行人力成本占比測算時，還應同時考慮其他因素。關(guān)注小新，不迷路！
