對(duì)于人力成本這個(gè)問題，不少的公司在招聘員工的時(shí)候會(huì)想著這個(gè)成本是多少合適。但是對(duì)于一些小型企業(yè)來說，因?yàn)楣ぷ鞑恍枰嘟?jīng)驗(yàn)的，所以只能通過給員工發(fā)工資，給公司創(chuàng)造收益，但是這樣做又會(huì)出現(xiàn)一個(gè)很嚴(yán)重的問題，那就是公司在成本支出上沒有明確標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)上面的數(shù)據(jù)顯示我國(guó)一年大概需要花費(fèi)60億個(gè)員工。那么公司每天要花多少錢來雇傭這些人呢？如果用最低標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算每一個(gè)員工的工資肯定不合理，畢竟人力成本是比較高的。公司需要大量資金。那么今天我們來看看什么是人力成本一種方式？它在哪里呢？

1.人員的工資

工資是對(duì)特定員工進(jìn)行補(bǔ)貼的主要形式，一般包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。不同類型的補(bǔ)貼不同，它們可以用于支付員工工資。例如，如果有一個(gè)在北京，每個(gè)月的養(yǎng)老金金額是300元。如果補(bǔ)貼發(fā)放的是1000元，那么公司一年可以節(jié)省1000億元。因此，它具有一定的合理性與有效性。當(dāng)然，這里不是說全部薪酬。只有在有保障或有更多要求時(shí)，公司才應(yīng)該考慮這些措施以滿足他們的需求。

2.福利費(fèi)

福利費(fèi)主要包括公司為員工支付的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金、法定福利等。福利費(fèi)的支出取決于用人單位能否提供與人員工作無關(guān)的福利。例如：福利費(fèi)主要包括：(1)職工福利費(fèi)：在企業(yè)中使用職工為個(gè)人或家庭而發(fā)生的各種福利支出，包括職工福利費(fèi)、住房公積金、醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助和撫恤費(fèi)用等。(2)社會(huì)保險(xiǎn)：企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定向參保人員支付了職工社會(huì)保障費(fèi)用。(3)職工福利費(fèi)：企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付職工各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇和其他福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、住房公積金等支付給職工的福利支出。是企業(yè)對(duì)職工生產(chǎn)、生活和勞動(dòng)條件發(fā)生的各項(xiàng)支出中的合理部分（如企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等）作為福利所發(fā)生的支出。

3.培訓(xùn)費(fèi)用

對(duì)個(gè)人發(fā)展的培訓(xùn)，不僅有助于個(gè)人素質(zhì)的提高，還有助于個(gè)人能力的提升。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，培訓(xùn)項(xiàng)目可以提高員工的技能并提高工作能力，從而增加企業(yè)效益。因此，企業(yè)在聘用人員時(shí)，需要考慮這些培訓(xùn)會(huì)產(chǎn)生多少費(fèi)用。例如，在一個(gè)小企業(yè)里，公司一年需要多少錢才能找到合適的人呢？而且你需要知道這些是一些對(duì)這個(gè)企業(yè)有幫助的嗎？

4.管理費(fèi)用

管理費(fèi)用是指由企業(yè)高管、一般員工和其他人員等組成的費(fèi)用。從管理角度看，這一部分與費(fèi)用在企業(yè)內(nèi)分配相當(dāng)。在很多情況下，它會(huì)與成本目標(biāo)一起計(jì)算，并有必要加以控制，這是企業(yè)的一種管理費(fèi)用在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中扮演著越來越重要的角色。因此，對(duì)一般企業(yè)而言，它也是利潤(rùn)的主要來源。這一部分費(fèi)用主要用于對(duì)人才成本的調(diào)查和開發(fā)。

5.支付員工工作的各種工資和獎(jiǎng)金的比例。

員工的福利包括為雇員提供必需的醫(yī)療保健和職業(yè)培訓(xùn)，這些都是他們生活的一部分。此外，員工的健康保險(xiǎn)、社會(huì)保障、退休津貼和福利也非常重要。為了激勵(lì)所有員工繼續(xù)努力工作，公司必須支付相應(yīng)補(bǔ)償。通?？梢杂霉べY，獎(jiǎng)金或其他形式來增加員工的福利水平和工作滿意度；每個(gè)月，公司都會(huì)給每個(gè)員工一定數(shù)量資金來支付員工工作所需要的費(fèi)用。有些公司沒有任何獎(jiǎng)金費(fèi)用或補(bǔ)貼。如果獎(jiǎng)金發(fā)放金額超過了最低標(biāo)準(zhǔn)的話，那么必須付一筆錢來支付這些勞動(dòng)者，并且他們有權(quán)要求公司按照最高比例支付其工資。此外，企業(yè)必須在法律規(guī)定前向勞動(dòng)者支付賠償金包括社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金、職業(yè)年金等。為了確保勞動(dòng)者能按時(shí)拿到工資，企業(yè)必須給工資時(shí)支付合理的費(fèi)用。如未按時(shí)提供勞務(wù)勞動(dòng)保護(hù)和按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)和加班加點(diǎn)的規(guī)定，以及法律、法規(guī)未作規(guī)定的其他。