目前，企業(yè)人力成本高企已成為困擾許多小微企業(yè)的問(wèn)題。那么，該如何降低人力成本呢？小微企業(yè)如何通過(guò)降低人力成本，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化？小微企業(yè)的員工一般為臨時(shí)性人員，工資按月發(fā)放。然而隨著社會(huì)的發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，勞動(dòng)力需求越來(lái)越大。隨著員工薪資水平不斷提高、用工成本不斷上升、勞動(dòng)爭(zhēng)議日益增多，員工的合法權(quán)益也遭到了極大的侵害。
1、臨時(shí)性人員工資低
對(duì)于臨時(shí)性人員來(lái)說(shuō)，他們的工資由勞務(wù)派遣公司發(fā)放。而勞務(wù)派遣公司會(huì)將所有員工的工資都按月發(fā)放給臨時(shí)性人員。然而，在很多情況下，臨時(shí)性人員都是勞務(wù)派遣公司招聘入職。并且，許多時(shí)候用人單位還會(huì)以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付給雇員們這些費(fèi)用。所以，他們的工資收入和實(shí)際水平之間存在著很大差距，這也是許多農(nóng)民工想要向勞務(wù)派遣公司索要高額報(bào)酬的原因之一。此外，與臨時(shí)性工作不同，由于大多數(shù)企業(yè)為小型企業(yè)而規(guī)模較小，所以臨時(shí)性工作可能并不能完全代表企業(yè)實(shí)際情況。
2、薪資標(biāo)準(zhǔn)不合理
薪資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者所應(yīng)得或應(yīng)享受的各種勞動(dòng)報(bào)酬的總和加上一定比例的法定福利和社會(huì)保險(xiǎn)，它是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中所享有的一種報(bào)酬形式，是勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬的給付方式及支付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定并由用人單位在執(zhí)行中予以調(diào)整和確定的行為。薪資標(biāo)準(zhǔn)主要有勞動(dòng)報(bào)酬、津貼和補(bǔ)貼三種形式。其中，根據(jù)勞動(dòng)法和相關(guān)政策規(guī)定：勞動(dòng)報(bào)酬在正常范圍內(nèi)確定，不應(yīng)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)；津貼和補(bǔ)貼要與勞動(dòng)法、相關(guān)政策規(guī)定相一致。在我國(guó)《勞動(dòng)法》中明確規(guī)定：用人單位不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（最低工資指最低收入標(biāo)準(zhǔn)）錄用勞動(dòng)者。國(guó)家還規(guī)定：用人單位在制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)參考員工所在崗位所處崗位相應(yīng)的勞動(dòng)法和勞動(dòng)報(bào)酬等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行制定。工資標(biāo)準(zhǔn)由各地勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、社會(huì)平均工資水平、勞動(dòng)者受教育程度、行業(yè)特點(diǎn)等因素綜合確定并向社會(huì)公布后執(zhí)行。
3、勞務(wù)報(bào)酬不合理
勞務(wù)報(bào)酬通常分為兩種情況：一種是計(jì)時(shí)工資，一種是計(jì)件工資。在正常情況下，計(jì)件工資只在每月月底進(jìn)行核對(duì)，即根據(jù)員工出勤情況發(fā)放計(jì)件工資，而實(shí)際上大部分員工在入職后，其基本工資、獎(jiǎng)金等都沒(méi)有進(jìn)行扣除。對(duì)于員工出勤狀態(tài)，部分地區(qū)規(guī)定，企業(yè)可以通過(guò)績(jī)效激勵(lì)、員工獎(jiǎng)金制度來(lái)降低勞動(dòng)強(qiáng)度。但對(duì)于計(jì)件工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以及薪酬結(jié)構(gòu)方面，均沒(méi)有相應(yīng)地進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。在日常生活中存在著很多問(wèn)題可以避免企業(yè)支付給員工工資薪金方面沒(méi)有相應(yīng)管理規(guī)定及相關(guān)操作規(guī)程等行為出現(xiàn)漏洞！
