工資是勞動(dòng)者獲得報(bào)酬的重要形式，企業(yè)為勞動(dòng)者支付工資，不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者的薪酬。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者沒有按照約定提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件維護(hù)自己的合法權(quán)益或者提供勞務(wù)時(shí)，用人單位不支付報(bào)酬的，消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位履行支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)。對(duì)于企業(yè)而言，人力成本就是員工給企業(yè)帶來的直接經(jīng)濟(jì)利益。薪酬分配機(jī)制是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)更高效益而制定的。在勞動(dòng)法中明確規(guī)定：“企業(yè)支付勞動(dòng)者報(bào)酬應(yīng)當(dāng)以貨幣形式依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付給勞動(dòng)者本人。”我們應(yīng)該如何為自己爭(zhēng)取合法薪酬呢？如果企業(yè)與員工沒有訂立書面勞動(dòng)合同或者沒有依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等約定的，應(yīng)由主管部門責(zé)令限期補(bǔ)繳；逾期不補(bǔ)繳又不履行的，由有關(guān)部門按照各自應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)責(zé)令其限期退還。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條：用人單位不得克扣或者無故拖欠工人工資。但是如果公司沒有按照約定為員工繳納社保的話，是可以要求賠償經(jīng)濟(jì)損失和進(jìn)行法律訴訟的。
一、用人單位必須依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)，為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)辦結(jié)社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)登記所需費(fèi)用由用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。因此，用人單位為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，是用人單位承擔(dān)法律責(zé)任的法定義務(wù)。員工在工作期間應(yīng)當(dāng)依法履行社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。如果用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的話，員工就會(huì)失去社保報(bào)銷資格，社會(huì)保險(xiǎn)也就失去了法律價(jià)值導(dǎo)向和意義。一旦企業(yè)拖欠員工工資，員工將會(huì)很難獲得經(jīng)濟(jì)賠償。即使用人單位有義務(wù)支付員工應(yīng)分擔(dān)部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工也可要求支付工資補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款：用人單位未按時(shí)足額支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者履行社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)導(dǎo)致勞動(dòng)者發(fā)生保險(xiǎn)基金支出的，由責(zé)令用人單位支付由此產(chǎn)生的后果。法律規(guī)定用人單位不按時(shí)支付工資就可以主張賠償。
二、用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法律責(zé)任
法律依據(jù)：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十八條：用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足；逾期仍不繳納的，由有關(guān)部門處以欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。單位拒不繳納或者補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員將被處以5000元以上1萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處一萬元以上十萬元以下的罰款。單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，依法由有關(guān)行政部門責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足；逾期仍不繳或者多繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并處欠繳數(shù)額一倍以上五倍以下罰款則是一種行政處罰。員工要求其賠償金額包括:(1)請(qǐng)求用人單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付未簽訂勞動(dòng)合同二個(gè)月以上六個(gè)月以下的勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者特殊工時(shí);(2)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)足拖欠時(shí)間超過一個(gè)月且未提供工資保證金、賠償金或福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及其他相關(guān)費(fèi)用的可以責(zé)令用人單位采取限制職工人身自由措施。1.勞動(dòng)者被限制人身自由期間的工資待遇不能由其自行決定。勞動(dòng)者有權(quán)選擇向任何第三方索取。但如果在此期間企業(yè)支付給勞動(dòng)者上述報(bào)酬，則需要承擔(dān)相應(yīng)后果。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第八十九條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，可以對(duì)用人單位處以違法所得一倍以上五倍以下的罰款:（二）未及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、強(qiáng)制繳納或者緩交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和滯納金情形之一導(dǎo)致勞動(dòng)者合法權(quán)益受到損害時(shí)，由有關(guān)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正或者超過規(guī)定期限仍不繳費(fèi)的，處以罰款”。法律依據(jù)：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十九條用人單位有下列情形之一致使勞動(dòng)者處于危險(xiǎn)狀態(tài)、被依法納入工傷保險(xiǎn)待遇范圍或者支付賠償金后又解除勞動(dòng)合同者，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任:（一）欠繳保險(xiǎn)費(fèi);（二）逾期仍不繳納或者未足額交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。3.用人單位拒不支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬總額，勞動(dòng)者請(qǐng)求支付這4種情形之一的工資數(shù)額，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持；
三、拖欠工資可通過以下方式要求賠償損失
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償損失：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令改正，或向人民法院提起訴訟。2、工資糾紛勞動(dòng)仲裁：用人單位違法拖欠或克扣勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可在仲裁機(jī)構(gòu)立案后15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；對(duì)仲裁不服可向人民法院起訴。3、民事訴訟損失：因工資未支付給勞動(dòng)者造成損失且用人單位尚欠勞動(dòng)者報(bào)酬的，可以依法向人民法院請(qǐng)求賠償損失。屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的，可以先向人民法院提起訴訟，人民法院經(jīng)審理后，應(yīng)當(dāng)依法作出判決。仲裁時(shí)效期間為1年。仲裁裁決是終局裁定。自收到裁決書之日起1年內(nèi)仍沒有結(jié)果，當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。4、其他法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百一十九條：當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)依照本法提出書面意見，但是法律規(guī)定了訴訟時(shí)效期間的除外。
四、合法維權(quán)途徑
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人不履行裁決義務(wù)的，可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者每月發(fā)放加班工資，并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)按照勞動(dòng)合同約定向勞動(dòng)者支付當(dāng)月工資。除勞動(dòng)者必須在月末向單位提供工資支付證明外，其余工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式及時(shí)足額支付給勞動(dòng)者本人。如用人單位未按月工資支付周期或約定金額支付勞動(dòng)者工資，構(gòu)成違法期間，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)加當(dāng)月工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十九條：用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付，人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。如果企業(yè)拖欠工資時(shí)間比較長(zhǎng)，而且還不按照勞動(dòng)法當(dāng)中規(guī)定和國(guó)家法律進(jìn)行解決的話，那么你可能就會(huì)被拖欠著工資了。
