人力成本主要包括：工資、薪金支出和社保、公積金支出。其中，前兩項(xiàng)包括員工工資與福利、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和個(gè)人所得稅。社會(huì)保險(xiǎn)中的社會(huì)保險(xiǎn)基金是指在國(guó)家規(guī)定最低繳費(fèi)基數(shù)外，按規(guī)定的比例從職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)基金。住房公積金包括職工個(gè)人繳納的基本住房公積金和職工繳納或委托單位或個(gè)人按規(guī)定繳存的職工住房公積金。

1、員工工資

員工工資是指職工按工資計(jì)劃的一定比例從企業(yè)所獲得的經(jīng)濟(jì)利益。主要包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。其金額不包括各種法定節(jié)假日、雙休日、法定節(jié)假日之后等因工作時(shí)間和工作量不能計(jì)算或不能按時(shí)發(fā)放的工資。獎(jiǎng)金的發(fā)放，按下列順序確定，從高到低依次為：生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)、勞動(dòng)獎(jiǎng)賞、勞動(dòng)模范獎(jiǎng)勵(lì)、個(gè)人表彰及技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)等；其他因工作需要而發(fā)放的獎(jiǎng)金。其他獎(jiǎng)勵(lì)，如年終獎(jiǎng)以及由單位根據(jù)工作任務(wù)進(jìn)行分配而支付的獎(jiǎng)金等則按以下順序確定：勞動(dòng)獎(jiǎng)賞、勞動(dòng)定額獎(jiǎng)賞、勞動(dòng)強(qiáng)度獎(jiǎng)賞、勞動(dòng)定額超額獎(jiǎng)賞及個(gè)人嘉獎(jiǎng)等；單位獎(jiǎng)勵(lì)以公司正式人員為主（含臨時(shí)工）時(shí)所發(fā)數(shù)額較大或影響企業(yè)發(fā)展時(shí)所發(fā)數(shù)額較小的獎(jiǎng)勵(lì)，如年終獎(jiǎng)、技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)等。單位獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)以獎(jiǎng)勵(lì)本單位正式人員為主（含臨時(shí)工）時(shí)所發(fā)數(shù)額較大或影響企業(yè)發(fā)展時(shí)所發(fā)數(shù)額較?。ㄔ斠娤卤恚?。

2、薪金支出

薪金支出是指為組織內(nèi)勞動(dòng)者提供工資和福利的勞動(dòng)支出。包括：?jiǎn)T工的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)等。定義：指為組織內(nèi)勞動(dòng)者提供的由勞動(dòng)部門發(fā)放、直接支付給勞動(dòng)者的福利費(fèi)及其它各項(xiàng)發(fā)生的支出。其中，工資薪金科目核算內(nèi)容包括：?jiǎn)T工發(fā)放的基本工資、獎(jiǎng)金等；職工福利費(fèi)核算內(nèi)容包括：企業(yè)為員工提供的住房補(bǔ)助、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限補(bǔ)繳款、職工醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分等。

3、社保與公積金

社保基金是國(guó)家按法律法規(guī)，從單位和個(gè)人依法為職工繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。在單位和個(gè)人按規(guī)定繳納醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)后，職工在達(dá)到法定退休年齡時(shí)可以享受養(yǎng)老金待遇。同時(shí)，職工享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，按規(guī)定參加生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。住房公積金是職工本人或其配偶、子女自愿繳存并按國(guó)家和地方規(guī)定提取后的住房?jī)?chǔ)金。作為我國(guó)的一項(xiàng)基本社會(huì)保障制度，住房公積金的繳存、提取具有國(guó)家規(guī)定和相關(guān)法律規(guī)定，是企業(yè)和個(gè)人負(fù)擔(dān)其住房費(fèi)用和享有住房財(cái)產(chǎn)權(quán)的合法證明。在我國(guó)社保體系中，公積金占60%以上。

4、個(gè)人所得稅

工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)但是不屬于工資、薪金所得項(xiàng)目的收入。個(gè)人所得稅的計(jì)稅依據(jù)是工資、薪金所得減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的300%（18000元）或者50000元（20000元）后的余額。按照《個(gè)人所得稅法》規(guī)定，每個(gè)員工個(gè)人單獨(dú)計(jì)稅時(shí)應(yīng)交的“五險(xiǎn)一金”等專項(xiàng)附加扣除項(xiàng)目應(yīng)計(jì)入本企業(yè)職工薪酬稅前扣除項(xiàng)目表。個(gè)人個(gè)人所得稅稅前扣除應(yīng)適用以下標(biāo)準(zhǔn)：職工平均工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)部分（不包括獎(jiǎng)金）以實(shí)際獲得的勞務(wù)報(bào)酬金額作為職工個(gè)人當(dāng)期的個(gè)稅扣除項(xiàng)目。

5、人力成本項(xiàng)目的核算內(nèi)容與方法

這部分成本核算內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面：人員成本，薪酬與福利成本，勞務(wù)費(fèi)支出，員工的勞保福利支出。1)員工（含聘用人員）工資福利成本：屬于企業(yè)固定支出的一部分。由于在公司雇傭人員主要是由一般員工構(gòu)成，所以計(jì)入本公司應(yīng)分配的固定勞動(dòng)者工資福利支出。其計(jì)算方法如下：