公司的人力成本主要包括人工成本和薪酬等。人力成本的核算是需要通過(guò)手工記錄的方式進(jìn)行體現(xiàn)的，在具體操作中一定要注意以下幾點(diǎn)：編制費(fèi)用要單獨(dú)列出，不能漏掉。填寫(xiě)時(shí)注意內(nèi)容是否一致，比如工資是否包含五險(xiǎn)一金，福利是否包含等。另外是要注意社保費(fèi)用的計(jì)提方法，需要計(jì)算明細(xì)費(fèi)用進(jìn)行分?jǐn)偸强梢缘?，但是如果有一?xiàng)人員離職的話就要重新進(jìn)行確認(rèn)。
1、編制費(fèi)用
編制費(fèi)用主要包括工資、福利和保險(xiǎn)。薪酬=人員平均工資*2+福利費(fèi)*2+其他/2+5。填寫(xiě)時(shí)注意是否與實(shí)發(fā)相符。
2、費(fèi)用分配表
以銷售費(fèi)用為例，我們可以看到費(fèi)用的分配情況，這份表的適用范圍很廣（特別是在一些中小型企業(yè)，可以使用此表更好的管理公司的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)工作),報(bào)表也很多，但要注意的是每份表必須是由財(cái)務(wù)部門(mén)填寫(xiě)，不能由業(yè)務(wù)部門(mén)代填，如果是由經(jīng)理填寫(xiě)出來(lái)是不會(huì)影響到報(bào)表數(shù)據(jù)的有效性和真實(shí)性。具體操作流程如下：我們?cè)诓樵冎袝?huì)查詢到各部門(mén)費(fèi)用明細(xì)情況，通過(guò)此表我們可以很好地了解每個(gè)部門(mén)費(fèi)用支出項(xiàng)目是否合理；是否存在支出金額與實(shí)際情況不一致也要注意問(wèn)題：我們可以看到每一個(gè)明細(xì)金額應(yīng)該不會(huì)太小或太大；金額要小，一般不會(huì)超過(guò)300元等等類似這樣比較復(fù)雜項(xiàng)目的費(fèi)用都應(yīng)該以表格的形式進(jìn)行填報(bào)才能得到最好的效果。填寫(xiě)完成后查看實(shí)際產(chǎn)生了多少數(shù)據(jù)。
3、工資與社保表
該報(bào)表由基本工資、薪金、社保、公積金組成，其中基本工資主要包括人員工資和各類補(bǔ)貼，津貼和補(bǔ)貼以及績(jī)效獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)。如果涉及獎(jiǎng)金，則可以計(jì)入當(dāng)期的員工獎(jiǎng)金科目或其他專項(xiàng)福利資金，同時(shí)也計(jì)入當(dāng)期的應(yīng)交稅費(fèi)中。另外工資總額是作為公司管理的依據(jù)以及員工個(gè)人進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的根本原因來(lái)決定，而非依據(jù)某一特定標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)該直接計(jì)入應(yīng)交稅金科目。職工福利費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)等在計(jì)征時(shí)不得抵扣或者扣繳。社保部分也是需要單獨(dú)填寫(xiě)的，但是需要計(jì)算明細(xì)費(fèi)用進(jìn)行分?jǐn)偸强梢缘?，只需要?jì)算明細(xì)費(fèi)用就好了。
4、人員成本明細(xì)賬
填寫(xiě)公式：編制費(fèi)用：
5、結(jié)算表
一般的企業(yè)都會(huì)根據(jù)年度經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的情況，計(jì)算出當(dāng)年的損益。然后對(duì)損益表進(jìn)行結(jié)轉(zhuǎn)，這樣就會(huì)很好的體現(xiàn)企業(yè)年度的經(jīng)營(yíng)成果是什么樣的。然后再去考慮是否應(yīng)該調(diào)增。根據(jù)企業(yè)人力成本進(jìn)行編制就可以了，每個(gè)月對(duì)于公司人力成本以及社保都是要進(jìn)行核算的。而且社保是不能夠進(jìn)行扣除的，因?yàn)樗麄冊(cè)诶U納社保過(guò)程中是沒(méi)有任何補(bǔ)償?shù)?。這個(gè)時(shí)候就要進(jìn)行計(jì)算平攤了。而人員的薪資都會(huì)通過(guò)這個(gè)公式來(lái)核算。因?yàn)檫@些都是要自己去完成的。所以這就要求企業(yè)的員工要清楚地知道自己應(yīng)該繳納多少稅之類的數(shù)據(jù)再去申報(bào)，以免出現(xiàn)不必要的麻煩等工作出現(xiàn)失誤。
