企業(yè)人力成本包括：員工工資、福利費用、其他支出等。人力成本的計算依據(jù)主要有：員工工資總額、福利支出、社保經(jīng)費以及勞動合同簽訂情況，其中企業(yè)人員工資總額和職工福利支出是目前企業(yè)人工成本計算中最重要的內(nèi)容。關(guān)于公司人力成本的組成問題，有三種方法：崗位工資法、計件工資法和標準工資法。每一種方法都各有優(yōu)缺點，應(yīng)根據(jù)實際情況進行合理選擇；本方案所涉及企業(yè)均為從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的中小企業(yè)，在核算上與一般納稅人比較接近。

一、勞動合同簽訂情況

該公司成立于2005年，主要生產(chǎn)企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)品。企業(yè)用工人數(shù)20人（含）以下的小型企業(yè)，其用工方式以合同制為主；用工人數(shù)在10人以下的小型企業(yè)，其用工方式是勞動密集型，用工人數(shù)多以月為單位，按月或按年用工。實行計件工資、計時工資和計件工資相結(jié)合。按月計發(fā)工資。工資總額是指員工實際發(fā)放的工資總額，該年度平均工資是根據(jù)企業(yè)當年實際生產(chǎn)經(jīng)營的成果計算的，該職工工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資以及勞動者依法享受的其他福利待遇以及依法為勞動者繳納的社會保險金。用人單位不得以性別、民族、種族、職業(yè)健康狀況、宗教信仰等為由，低于當?shù)赜萌藛挝煌惾藛T的工資水平。未依法繳納社會保險費的，由稅務(wù)機關(guān)責令限期繳納或者補繳社會保險金；逾期不繳納且不補繳的，可以在欠繳部分的一定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

二、人員工資總額

職工工資總額是指在企業(yè)所有工作崗位上按照《勞動法》規(guī)定的勞動定額標準或經(jīng)國務(wù)院勞動行政部門核準、備案的工資總額，包括計時工資、計件工資（包括技術(shù)工資，獎金）和全口徑工資等。其中，計件工資是指勞動者根據(jù)其完成定額任務(wù)的數(shù)量向其固定的工作人員支付的勞動報酬。除工資性工資外，還按照國家有關(guān)規(guī)定支付給在工作崗位上直接從事生產(chǎn)活動的人員的報酬。除國家規(guī)定納入工資總額管理的工資外，公司還要根據(jù)各項社會保險繳費基數(shù)、勞動者個人工資水平、崗位職責情況等因素確定并執(zhí)行本企業(yè)的工資水平。對執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資標準外還需支付勞動者的加班費、高溫津貼、特殊津貼和其它津貼等項目。由于不同行業(yè)勞動的特殊性以及由此產(chǎn)生的特殊工資標準、工時不同，因此工資總額的確定有一定的特殊性。

三、社會保險經(jīng)費

企業(yè)應(yīng)根據(jù)其承擔的社會保險責任和員工的數(shù)量，計算繳納社會保險的比例，由社會保險費用和基本醫(yī)療保險、生育保險金額之和構(gòu)成本公司員工五險的具體比例，如下：員工根據(jù)所在單位的職工平均工資，計算應(yīng)繳納的企業(yè)五險一金。社保費用的范圍一般包含：職工養(yǎng)老保險金（含退休金）、基本醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險、醫(yī)療統(tǒng)籌基金及住房公積金等。繳費基數(shù)從每個工人應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金中提取并與職工個人工資一同轉(zhuǎn)入統(tǒng)籌基金中（如銀行存款）。工資總額的5%~10%,職工福利費，按照工資總額的2%提取職工福利費支出部分（包括向企業(yè)支付的福利費、工會經(jīng)費和城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險基金）列入企業(yè)工資總額的5%~10%;職工福利費按照財務(wù)部門制定的標準扣除單位按月從工資薪金中扣除部分后的余額列入本公司公積金，由個人在當月從個人工資中扣除。如果個人所得稅需要扣除應(yīng)由個人繳納部分時，在計算應(yīng)納稅所得額時扣除。在規(guī)定的時間內(nèi)還未繳納個人所得稅金額，經(jīng)主管稅務(wù)機關(guān)核準后可以在稅前扣除。

四、職工福利支出

職工福利支出是指企業(yè)因技術(shù)改造、技術(shù)革新、產(chǎn)品開發(fā)等原因，在正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下，為職工提供的補貼與其工資、薪金、獎金、津貼、補貼以及與職工建立勞動關(guān)系所發(fā)生的其他支出。在計算職工福利支出時可以按照以下標準計算：其中又分為福利性支出和非福利性支出。福利性支出用于支付職工由于患病或非因公外地就醫(yī)費用由個人支付的醫(yī)療費用；住房公積金；企業(yè)為職工購買的商業(yè)補充醫(yī)療保險；企業(yè)年金基金和企業(yè)年金；福利費支出；喪葬補助費；撫恤金；獨生子女獎金或撫恤金；贍養(yǎng)人撫恤金；職工供養(yǎng)親屬撫恤金；獨生子女護理補助費；獨生子女父母獎勵金；獨生子女父母護理保障金；獨生子女家庭父母護理補助金；獨生子女護理補助金。

五、職工社會保險經(jīng)費及其他支出。

社保經(jīng)費及其他支出，包括社會保險費、住房公積金以及各種商業(yè)保險等各項費用。社會保險是企業(yè)應(yīng)履行的法定義務(wù)，它包含了各種工傷和生育保險；工傷保險費（包括用人單位繳納部分、個人繳納部分）以及生育、工傷發(fā)生后給企業(yè)帶來的各項福利等。其中包括工傷待遇，但應(yīng)在用人單位足額繳納。社會保險一般由單位按月代扣代納，也可以由公司代扣代繳。對職工養(yǎng)老保險費不繳或者少繳費，應(yīng)按規(guī)定繳納社會保險費。該費用由社會保險基金支付，不納入稅前列支范圍。對企業(yè)而言，它屬于費用性質(zhì)，需要按照稅法進行納稅；但是一些費用如果是有可能列入經(jīng)營成本的話可以計入職工福利費中，比如：職工福利費、社會保險費等專項資金等等。其用途主要在于以下幾個方面：①為了給員工提供基本的生活保障而發(fā)生的費用；②企業(yè)為了職工支付的各類津貼、補貼、獎金；③用于補助企業(yè)困難職工或者是支付給職工家屬的各項補貼等項目。

六、社保經(jīng)費扣除基數(shù)。

按照國家規(guī)定的工資總額的一定比例或標準計入職工工資總額的，在計算職工福利費或職工教育經(jīng)費時予以扣除。工資總額為企業(yè)全部職工工資總額減去繳納的五險一金后的余額，為工資總額。具體扣除基數(shù)按照企業(yè)職工工資總額的5%~35%確定。但按上述工資總額的一定比例允許扣除。如：按工資總額的5%為基數(shù)，每增加5%計入職工工資總額。