公司人力成本是指企業(yè)在運營過程中，為滿足企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動，而發(fā)生的人員工資、薪金、獎金等支出。人力成本是怎么計算的？是按月或者按次還是按人？如何核算人力成本？這些問題對于公司管理層來說一直是個困擾，甚至有很多管理層也在猶豫要不要花掉人力成本。今天我們就來一起看看公司員工在繳納社保、公積金以后所需繳納的費用可以用什么方式來計算，從而在稅前扣除。
一、什么是人力成本？
人員是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的主要人員，同時也是企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動的直接實施者。它能直接體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟效益。比如企業(yè)的生產(chǎn)要素成本主要是指職工工資及其他各項支出。對于人力成本，我們主要從兩個方面來了解下：一是直接計入工資薪金等的費用與其成本；二是計入勞動費用后轉(zhuǎn)增資本。根據(jù)企業(yè)所得稅法和會計準(zhǔn)則，企業(yè)計算職工薪酬應(yīng)按月或按季（年）結(jié)轉(zhuǎn)下一年度，或按實收資本計算確認(rèn)職工薪酬和遞延收益（一般可分成四個月),或者按照月、季或年等情況計算計提。在計入當(dāng)期時，如果公司支付給員工相應(yīng)的現(xiàn)金或股票等資產(chǎn)，應(yīng)計入當(dāng)期損益而計入其他綜合財務(wù)費用；如果按照稅法規(guī)定不能確定收入或者支出的，通過其他途徑予以補償。對于屬于職工福利費支出的專項費用需要取得企業(yè)會計處理意見，應(yīng)當(dāng)在稅前扣除；對于屬于其他經(jīng)營支出的，在計算其他各項有關(guān)成本費用化處理時計入營業(yè)外收支科目。人力成本指企業(yè)為了滿足生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生于本企業(yè)（包括其分支機構(gòu)）。一般是指職工薪酬、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、工會福利經(jīng)費。此外需要注意還需要說明一下：人力成本并不屬于公司產(chǎn)品或勞務(wù)支出項下各項專項所得資金能夠攤銷到會計報表中進(jìn)行反映的費用種類和明細(xì)項目。員工平均工資總額/職工個人年度累計繳費工資倍數(shù)×薪金報酬率/12×12 (萬元)+勞動保護(hù)支出（包括工傷保險費和失業(yè)保險金）。企業(yè)在計算人力成本時使用以下方法：按月、按次或根據(jù)員工人數(shù)確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。其中人員工資指職工按照勞動合同上應(yīng)支付給員工所在企業(yè)所有成員的工資總額；薪金總額包括員工本人、配偶和未成年子女平均每人計發(fā)的基本生活費；以及按照國家規(guī)定由企業(yè)從職工福利費中提取卻未計入工會費用或者職工教育經(jīng)費中的住房公積金支付得款項；另外在計算個人所得稅應(yīng)納稅所得額時
二、人力成本如何計算？
人力成本的計算方式一般是按月或者按次核算。按照員工人數(shù)確定單位員工的工資薪金及相關(guān)福利費收入。其中，月收入不超過3000元的，免征個人所得稅；月收入不超過3000元的（含3000元),免征個人所得稅；超過3000元的部分按月計算個人所得稅。應(yīng)交稅費——個人所得稅（代扣代繳);企業(yè)代扣代繳個人所得稅時如何計算?!!個人所得稅法及其實施條例第四十四條規(guī)定，企業(yè)為員工辦理社會保險時，按照職工提供的勞動或者社會保險費繳納部分，準(zhǔn)予扣除掉。企業(yè)為員工支付給個人的社會保險費，由企業(yè)從職工個人依法繳納，非個人繳納的，由企業(yè)代扣代繳。這里的個人是指企業(yè)職工個人部分及其已經(jīng)繳納稅款。個人按照國家有關(guān)規(guī)定從個人取得的現(xiàn)金或者銀行存款屬于企業(yè)性質(zhì)包括家庭理財性質(zhì)或者非居民性質(zhì)。職工個人通過工資薪金、獎金、津貼、補貼、加班加點所取得的報酬以及與之相對立的其它所得。
三、怎么確認(rèn)公司的勞動報酬是否可以抵扣稅？
根據(jù)《個人所得稅法》第48條規(guī)定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪等表現(xiàn)形式的所得。同時規(guī)定，上述所得包括基本養(yǎng)老保險待遇和基本醫(yī)療保險待遇；住房貸款利息；住房租金；（三）符合條件的贍養(yǎng)人生活費用可以抵扣稅費。因此公司可以考慮按照一個月內(nèi)發(fā)放員工工資，在正常情況下，一般只要你能確定社保和公積金的繳納情況以及工資總額都是正常的。所以公司發(fā)放薪金屬于工資支付范圍內(nèi)的工資是可以稅前抵扣稅的。
