在我接觸的企業(yè)中，有一類人他們的人力成本比較高，而其他類型的員工也不低。如果按平均一個公司一年8000人計算，那么一個人就需要4個月才能完成招聘，并且還需要繳納各種稅費。而我在剛開始接觸企業(yè)人力成本時是完全不了解，所以今天我就來為大家介紹一下企業(yè)人力成本的構(gòu)成。根據(jù)企業(yè)所處行業(yè)不同、經(jīng)濟發(fā)展水平不同、員工所處崗位也不同可知：人力成本包括：工資、獎金分紅、社會保險費、住房公積金和福利等。
1.工資
一般包括：基本工資、工齡工資和年終獎。工資是我們最常說起的一個話題，這是所有人都知道且最重要的因素之一。其中最重要的是兩個數(shù)據(jù)：一個是員工平均工資，另一個是平均稅前工資。我們來算一下具體如下：其中稅前工資是指企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定為員工代扣代繳社會保險和住房公積金等費用的一項基本支出費用。公司支付給員工的基本工資和績效工資均由單位依法代扣代繳個人所得稅。
2.獎金分紅
獎金分紅指企業(yè)根據(jù)實際情況、在一定時期內(nèi)，按一定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放給員工的一種年終獎，獎金分到員工個人賬戶，該費用由員工個人負(fù)擔(dān)。公司為保證運營正常，會采用獎金分紅的方式來保證運行的正常。公司年終獎的發(fā)放一般分為兩個階段：一個是工資發(fā)放階段，另一個是獎金發(fā)放階段。在工資發(fā)放階段中，公司根據(jù)員工的工作績效進(jìn)行獎金發(fā)放，并將每個員工的工作業(yè)績以百分比的形式進(jìn)行統(tǒng)計，按照結(jié)果將每個員工的獎金和分紅進(jìn)行分配。獎金分紅的分配比例通常是根據(jù)員工工作績效高低，與公司的凈利潤進(jìn)行平均分配。而獎金分紅最大的支出是成本！
3.社會保險費
社會保險費指企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額的一定比例繳納的社會保險費。企業(yè)應(yīng)按規(guī)定將工資總額的一定比例計入個人應(yīng)納稅所得額，在扣除工資總額一定比例的稅前扣除額后，余款按法定方式存入社保基金（繳納比例:20%-300%)。這一部分是人力成本的重要組成部分。社會保險主要包括：養(yǎng)老保險（企業(yè)繳納20%)、醫(yī)療保險（企業(yè)繳納15%)和失業(yè)保險（企業(yè)繳納6%)。社會保險基金實行國家統(tǒng)一管理，各地區(qū)基金的收支管理方式不盡相同。
4.住房公積金和福利
住房公積金，是國家為職工及其配偶、子女參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險而建立的一種長期住房儲金。住房公積金具有低利率、繳存方便等優(yōu)點，且管理嚴(yán)格。福利是指員工在滿足一定條件下，因應(yīng)生產(chǎn)生活需求而享有的各種福利待遇，包括伙食補貼、衛(wèi)生費、生活費、防暑降溫費等。通常來說，企業(yè)對員工發(fā)放福利包括：工資薪金、福利津貼（崗位補貼);生活補貼（住房補貼);意外傷害、疾病保障（重大疾病專項救助);離休或者退休津貼等。
