人力成本主要是指公司發(fā)生的費用，包括員工工資、保險、福利等方面，與勞動者直接相關的費用。這些費用都要納入企業(yè)工資總額中考慮。所以，公司 HR需要認真研究人力成本中的各項費用。
1.工資
根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司的工資總額是有限制的。員工工資總額是在法定標準下勞動報酬總額，按月、按年支付的標準的一種工資形式，是企業(yè)全部職工薪酬的總和。工資總額的確定是根據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點以及企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略制定出來的，主要取決于企業(yè)內部生產(chǎn)經(jīng)營需要，也包括勞動者個人的經(jīng)濟利益需要。員工工資總額的確定有兩種方式：一是按月或者按年支付，二是以員工提供的服務為標準進行支付。
2.福利費用
福利費用是指公司因正常生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的費用，也就是為滿足生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的必要支出項目。其包括：①員工住房公積金，②員工交通補助，④員工衛(wèi)生費，⑤員工意外傷害險，⑥集體福利費，⑦工會經(jīng)費。福利費用一般與工資總額掛鉤，所以成本與其有關程度很大。當然，福利項目本身也是企業(yè)很重要的成本科目。
3.社保費用
社保費用主要包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和工傷保險。其中，基本養(yǎng)老年金和失業(yè)保險費用在公司工資總額中占比較高。具體計算方法：單位實際繳納金額=社保繳費基數(shù)×參保人數(shù)；在職員工實際繳納社會保險的平均金額，可以按照各地規(guī)定來確定了。因此，公司社保費用支出情況可能與實際支付情況存在差異，但不會出現(xiàn)較大差距。這部分費用的支出不能在公司工資總額中列支，否則有可能會影響工資總額的真實性和準確性，也有可能讓企業(yè)付出不必要的成本。
4.住房公積金
住房公積金，是企業(yè)職工按國家有關規(guī)定，自愿繳存的長期住房儲金，是員工依法繳存的長期住房儲金。單位和個人應當按照國家規(guī)定，建立住房公積金制度，具體辦法由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國公積金管理條例》規(guī)定，企業(yè)應當自成立之日起五年內為本企業(yè)在職職工建立住房公積金制度，逾期不建立的，可以自不良行為或者事件發(fā)生之日起一個月內停止繳納。
5.住房補貼
住房補貼，指員工個人因工作需要，可以申請住房補貼。按照《國家稅務總局關于企業(yè)職工工資薪金及有關費用扣除問題的通知》（國稅函〔1996〕157號）第一條規(guī)定，對員工個人因工作需要申請住房補貼，符合規(guī)定條件的，企業(yè)應按照國務院財政、稅務主管部門的有關規(guī)定和程序予以批準。該費用可以作為工資薪金總額的一部分征收個人所得稅。但是，住房補貼需要同時滿足以下條件：(1)員工具有固定的住房面積；(2)按照國家有關規(guī)定辦理住房公積金或住房補貼。
