人力成本是企業(yè)在生產經(jīng)營過程中所產生的一系列費用，是勞動力按照勞動方式和分配方式進行再分配所引起的價值，包含物質成本、精神資本的價格和時間。其中精神損失作為物質上的主要損失形式，占全部可支配收入與勞動報酬的比例，在國際上也被稱為工資水平。是一個國家生產經(jīng)營單位收入與勞動者報酬之和對國民經(jīng)濟各部門所產生的間接費用。勞動力要素中最重要的是工資，其次指勞動者薪金以及各種福利等內容。由于我國勞動力市場處于不完善狀態(tài)，在過去的很長一段時間里對我國制造業(yè)影響較大。勞動人口占總人口比例過高以及受教育程度偏低等問題一直困擾著中國企業(yè)，尤其是一些勞動密集型企業(yè)更是如此。那么對于人力成本如何衡量？我們又該如何優(yōu)化配置人力資源？下面主要分析一下如下幾個方面：我們來看看中國制造業(yè)用工中所面臨的幾大問題：中國的制造業(yè)有很多從業(yè)人員在90年代末期到本世紀初被大量引進到中國來工作導致大量我國人力成本上升，現(xiàn)在基本上已經(jīng)達到或超過勞動生產率了，這個問題已經(jīng)不明顯了。
一、在勞動力市場上，勞動人口在總人口中所占的比例已經(jīng)過高。
以制造業(yè)為例，中國的勞動生產率主要取決于勞動人口的增長速度，而隨著經(jīng)濟周期的變動，也會有一定的波動。根據(jù)“人力資本”概念可以發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象：在勞動密集型行業(yè)中，對人才的需求是剛性。他們在一個地方工作時間長了就不愿意離開工作崗位。有一種說法——“人總是向更好的地方流動”，所以這部分人群成為制造業(yè)最需要關注的一個群體。雖然我國人口紅利期已經(jīng)結束了，但是未來就業(yè)市場中仍然存在著巨大壓力。比如:90年代之后在深圳、上海等城市開始出現(xiàn)企業(yè)招工難、企業(yè)倒閉現(xiàn)象；大量農村剩余勞動力被城市吸納等問題還沒有得到解決的事實。目前對這些行業(yè)來說，很多是技術含量低的勞動密集型行業(yè)。由于長期勞動人口過剩，中國勞動力價格遠遠高于國際水平；同時勞動者接受教育程度偏低造成了我國人口受教育程度偏低。據(jù)國家統(tǒng)計局統(tǒng)計資料顯示，在2000年到2013年期間：我國普通勞動者平均受教育年限由10.5年提高至11.5年，但高中階段教育毛入學率僅為4.3%。根據(jù)有關數(shù)據(jù)顯示：中國普通高等教育毛入學率總體上低于國際標準(60%)和發(fā)達國家平均水平(50%),低于主要發(fā)展中國家平均水平(17%);2014年初中文化程度占全部初高中學生的比重為29.9%;高等教育在校學生數(shù)和毛入學率分別為21.8%和16.7%;2015年比2014年下降0.3個百分點。勞動力平均受教育年限延長3年后還可以再讀一年級。
二、我國就業(yè)崗位的飽和度很高，而且不穩(wěn)定。
如果僅僅是中國工廠的勞動力供應飽和程度太高，并不意味著所有的工廠都會裁員。就拿制造業(yè)來說這其中涉及到很多行業(yè)。根據(jù)官方資料顯示，截至到2017年我國在崗職工人數(shù)是3.07億人（含大學生）。也就是說我國現(xiàn)有人數(shù)為2.5億人！我國勞動力資源的比例一直處于比較低的水平，這與我國人口總量、人口規(guī)模有一定的關系。同時在我國目前也出現(xiàn)了勞動年齡人口比重偏低、受教育程度偏低、性別比例失衡等問題。因此造成我國一些勞動力供給過剩，而又得不到充分使用，并且也就是勞動力價格偏高，所以導致在制造業(yè)中用工成本上升，用工短缺等問題出現(xiàn)。那么制造業(yè)如何能有效降低勞動力成本呢？中國制造業(yè)應該有哪些方面做了改善呢？嗎？下面我們從制造業(yè)人力成本來看中國社會制造業(yè)該如何降低這方面成本？
三、傳統(tǒng)制造業(yè)用工模式也在一定程度上制約著制造業(yè)的發(fā)展；
而當前中國制造業(yè)面臨的現(xiàn)狀則是中國制造業(yè)在勞動力市場處于劣勢！據(jù)國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示：中國制造業(yè)員工平均年齡已經(jīng)超過50歲。這是非常大的一個年齡特征了，目前中國企業(yè)所面臨的主要問題就是年齡大、受教育程度低；用工方式較為傳統(tǒng)；四、制造業(yè)勞動要素是我國人力資本最大損失！人力資本是企業(yè)獲得經(jīng)濟利益的根本原因，主要表現(xiàn)為人才和資本兩方面利益；生產要素包括人和資本兩個方面；勞動力要素構成人力資本中最重要的一部分--知識、技能和態(tài)度。人力資本從時間上來看和生產效率上來說最重要。對技術勞動者，我們國家的勞動效率在一定程度上是依賴于高效率、高品質、能夠適應市場變化以及完成市場任務所帶來的人力資本效率！所以制造業(yè)用工荒已經(jīng)成為企業(yè)無法回避的現(xiàn)實因素；然而，隨著中國互聯(lián)網(wǎng)和人工智能的發(fā)展及技術進步，許多產業(yè)也發(fā)生著重大變革與升級，例如對制造業(yè)產品、服務的需求變化；在整個制造鏈上需要進行人力資源的配置過程；對企業(yè)來說只有不斷地進行學習、不斷地提升員工技能水平才能獲得相應的經(jīng)濟效益；只有人力資本提升才能實現(xiàn)盈利！企業(yè)在做決策時需要考慮三大問題：第一是是否有勞動力資源；第二是員工收入保障問題；第三是勞動生產率提高問題！因此我們要做好人才培養(yǎng)、人才優(yōu)化配置、產品創(chuàng)新等等這些方面都需要投入大量資金以及人力資源優(yōu)化配置！
四、人力資源分配不均以及薪酬分配沒有效率，造成就業(yè)狀況不好。
中國是一個大國，但同時也是一個發(fā)展中國家，與發(fā)達國家相比，在人力資源分配方面是存在一定差距的。在許多地方，勞動力比較緊張（有些地方一天只上一班）。在中國，工資和其他福利都是很低的，員工沒有獲得基本的權利。有許多事情他們不能決定，這是很多企業(yè)所面臨的主要問題。比如現(xiàn)在中國制造業(yè)從業(yè)人員的平均工資在4000元左右，很多是處于比較低水平；而美國等國家的一線員工的平均工資是2.6萬/月，還沒有達到中國工資的水平；并且工人工資水平都是根據(jù)不同企業(yè)來決定的。而我國勞動力平均工資水平比美國還要低，所以國內一些地方企業(yè)想要高薪都很困難，但是有些企業(yè)并不給他們漲工資。如果能提高工資比例會很高；工資水平與當?shù)仄骄べY相結合形成一定差距，而且員工對公司忠誠度不高；另外對一線工人也不滿意，對公司忠誠并不是不想干這份工作但是干不好那份工作！當然可能有其他更好機會存在是也不是好事。
