我們常說，一個企業(yè)的運營成本包含三個部分：人工、房租和其他成本。那么，這些費用到底包括哪些？我們對這三項費用的占比是多少呢？人力成本是一個非常關(guān)鍵的因素，人力成本占比越大的企業(yè)運營管理就越好。但目前對于人力成本的計量方法還沒有一個統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。
1、工資
工資是指企業(yè)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣形式支付給職工或者與其有關(guān)的現(xiàn)金以及與勞動合同直接相關(guān)的各種收入。工資包括：工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。工資的支付是企業(yè)將工資總額之外，屬于用人單位在確定支付日期之前已向勞動者支付的報酬，包括貨幣性收入和非貨幣性收入。貨幣性收入是指企業(yè)在支付貨幣性利益后可以獲得而應(yīng)當(dāng)支付給在支付貨幣性報酬中包含的項目。工資之外的福利待遇不包括在工資總額內(nèi)。職工福利費：指為職工提供工資、社會保險等福利所支出的費用；福利費包括：社會保險基金、住房公積金；企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定支付的住房公積金；按月支付給職工或勞動者所在單位經(jīng)工會或者勞動者本人同意支付的住房公積金；法律、法規(guī)和國家規(guī)定支出的其他費用。上述費用計入工資總額是根據(jù)單位經(jīng)濟運行特點按比例確定的。
2、福利
福利，也叫福利成本，也就是員工給企業(yè)的錢，應(yīng)該怎么花？根據(jù)國家規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)向職工發(fā)放工資薪金，并自發(fā)放工資之日起計算給職工支付的基本生活費，但職工應(yīng)當(dāng)自收到工資之日起6個月內(nèi)每月付清。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將員工工資總額的10%列入職工福利費，其余部分列入工資薪金總額。而對于職工福利支出應(yīng)當(dāng)在工資薪金中扣除，不允許稅前扣除。在實務(wù)中，我們可以從以下兩個方面來考慮：(1)工資薪金福利：員工按照國家有關(guān)規(guī)定從工資薪金中向個人支付的各項福利費，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險等社會保險和住房公積金；(2)福利性工資：根據(jù)企業(yè)職工福利費支出實際發(fā)生額為準(zhǔn)計算繳納個人所得稅。
3、社保公積金
這部分的成本，不是按照社保繳納的情況來計入的。社保公積金是按照年度繳納，不包含住房公積金。其中，我們公司是按照員工平均工資（不含福利費）的一定比例繳納公積金的。比如，按照員工每月工資1500元/月進行發(fā)放，那么平均每個月需繳納12000元社保公積金和5000元公積金。而繳納社保、公積金會影響員工工資收入。由于社保繳納是與個人工齡掛鉤，因此每月繳納社保公積金越多，單位收入就越多。我們來計算下社保公積金占工資比例。那么問題來了：如果要提的話，你需要交多少錢呢？社保公積金包含了三個部分：基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險（個人繳費部分、企業(yè)繳納部分）、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。基本養(yǎng)老保險：繳納比例為8%;醫(yī)療保險：個人賬戶金額÷參保人數(shù)×繳費比例；失業(yè)保險：失業(yè)保險費率為0.4%;工傷保險費率為0.5%?失業(yè)保險費個人賬戶余額，即用人單位按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)從其工資中代扣代繳的個人所得稅金額中列支。
4、員工福利及職業(yè)發(fā)展
員工福利包括住房補貼、健康體檢、福利獎金、定期交通補助、生日福利等。員工福利支出可以通過個人勞動成果、工資支出、年終獎、加班費、意外傷害險或補充醫(yī)療險等得到滿足。福利支出主要由企業(yè)承擔(dān)，包括社會保險，公積金，住房公積金等職工福利支出也是企業(yè)管理成本中重點支出之一。企業(yè)對于員工福利支出應(yīng)該明確計入員工工資總額。這是基本的人力成本管理的基礎(chǔ)，所以企業(yè)不能忽視員工福利。另外，對于福利支出要注意做好預(yù)算并及時調(diào)整。根據(jù)國家規(guī)定并結(jié)合公司實際情況確定各項工資總額與福利支出應(yīng)扣除數(shù)額。工資總額按照稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)計算個人所得稅時確認(rèn)。此外，薪酬水平應(yīng)該與自身規(guī)模和發(fā)展規(guī)劃相匹配。薪酬制度設(shè)計合理、清晰全面，才有可能獲得發(fā)展激勵和良好晉升。薪酬體系要健全并且合理有效使用，根據(jù)不同崗位特征進行科學(xué)合理配置。
5、差旅費和職工教育經(jīng)費及工會經(jīng)費
差旅費和職工教育經(jīng)費及工會經(jīng)費，指企業(yè)發(fā)生的由銷售收入、應(yīng)付職工薪酬或成本費用及其他支出等構(gòu)成的經(jīng)常性收入，以及除上述之外的其他支出。差旅費包括出差人員在非住宿地區(qū)、時間、花費以及其他一切費用。員工根據(jù)工作需要自行前往差旅費，由住宿費和交通局報銷的車輛費用等。對于企業(yè)員工發(fā)生的交通事故死亡（含因公犧牲）每人喪葬補助金，工傷醫(yī)療費，撫恤費用，生活津貼，疾病醫(yī)療補助金。(3)職工教育經(jīng)費及工會經(jīng)費是指企業(yè)職工教育經(jīng)費中用于職工培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)活動的各項開支。從企業(yè)取得的與生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的所有收入當(dāng)中扣除。該部分費用是不能計入本期間核算。
