目前，大多數(shù)公司都存在著人力成本的增加情況。企業(yè)都希望能夠合理地控制公司人力成本，使費用得到最優(yōu)化。那么，如果企業(yè)要增加人力成本呢？如何計算呢？我們一起來看看吧。
1.增加成本的計算方式
增加成本一般包括工資、獎金、津貼、補貼等，其計算方法如下：其中，企業(yè)與員工簽訂勞動合同，按實際支付工資、獎金、津貼、補貼、社會保險費等作為固定成本，按照上述資料計算的固定用工成本即為員工工資。如果員工沒有按照合同上的人數(shù)入職，公司就不需要支付勞務(wù)報酬了。根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》及相關(guān)稅收政策規(guī)定，工資、薪金所得需要按照“勞務(wù)報酬所得”項目繳納個人所得稅。計算方法：在計算時，應(yīng)先根據(jù)實際支付工資、獎金、津貼、補貼、社會保險費等實際支出項目確定該勞務(wù)報酬所得所屬期所在年度的應(yīng)納稅所得額，然后按照應(yīng)納稅所得額減去扣除項目后才能確定應(yīng)納稅額，最終以“個人所得稅”稅目和稅率表為準。
2.勞動成本的核算
勞動成本主要包括職工工資、職工福利、社會保險、公積金、法定節(jié)假日工資、加班工資等。因此，企業(yè)需要核算員工福利費用，包括員工基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險，以及繳納住房公積金等。根據(jù)企業(yè)所得稅政策，這部分費用需要進行納稅調(diào)增。如果員工不享受社會保險和住房公積金福利，則按照稅法規(guī)定屬于“勞務(wù)報酬”，應(yīng)并入“應(yīng)納稅所得額”進行納稅調(diào)增，所以這部分費用需要進行稅務(wù)處理。
3.工資稅前扣除標準
根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于工資薪金和職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕50號）規(guī)定：【工資薪金扣除標準】企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營活動需要從職工薪酬中支出的非貨幣性資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓收入，包括企業(yè)為生產(chǎn)經(jīng)營活動而支付給職工或者員工的現(xiàn)金、實物等，不包括企業(yè)通過各種形式支付給員工的合同和協(xié)議等書面憑證；【工資薪金所得稅扣除標準】工資是指個人因任職或者受雇而取得的報酬；企業(yè)為員工支付的非貨幣性資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，其數(shù)額為納稅人購買非貨幣性資產(chǎn)成本或者發(fā)生相關(guān)業(yè)務(wù)而提供服務(wù)取得之全部收入；【工資薪金費用扣除標準】企業(yè)在計算個人所得稅應(yīng)納稅所得額時，除了包括基本工資、津貼、補貼以外的獎金支出，也應(yīng)當(dāng)包括貨幣性獎金。另外，除上述扣除標準外，職工福利費可計入收入總額中；【企業(yè)所得稅】企業(yè)向在其境內(nèi)設(shè)立機構(gòu)和場所、實際發(fā)生納稅義務(wù)而未按照《中華人民共和國增值稅暫行條例》第二十五條規(guī)定辦理預(yù)繳稅款手續(xù)的，不允許作為稅前扣除事項進行扣除。
4.社保及住房公積金支出
企業(yè)繳納社保和住房公積金，主要包括五險一金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，按月或按季度足額繳納社會保險費和住房公積金。所以社保及住房公積金支出也是根據(jù)公司發(fā)放工資基數(shù)與繳納比例進行計算的。如果企業(yè)因為一些原因未及時發(fā)放工資而造成個人資金占用，那么員工個人必須承擔(dān)一定期限后才能退還銀行存款。以上就是人力成本支出的具體計算方法，希望對您有所幫助。
5.公司員工福利費用
公司員工福利費用包括：福利基金、職工教育經(jīng)費、職工交通、通訊補貼、職工意外傷害保險、職工定期存款、住房公積金、職工醫(yī)療救助等。該部分費用主要用于為員工購買人身意外傷害保險、員工補充醫(yī)療保險等，以及為員工購買意外傷害保險、醫(yī)療互助保險、工傷保險與生育保險。員工福利費用通常在工資總額8%以內(nèi)計入個人業(yè)務(wù)支出，按稅法規(guī)定應(yīng)計入工資總額基數(shù)，不得在稅前扣除。根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》第二十七條規(guī)定，如果企業(yè)符合條件，可按規(guī)定從其工資總額中扣除相關(guān)費用。此外，對于部分特殊員工，如果按規(guī)定可以在稅前扣除的，可以按照正常的方法進行稅前扣除。
6.差旅費報銷范圍
差旅費是指職工因公出差所發(fā)生的交通、住宿、餐飲、市內(nèi)交通費、市內(nèi)供電費、市內(nèi)通訊費和出差人員提供服務(wù)而發(fā)生的費用。關(guān)于差旅費的報銷，《企業(yè)所得稅法實施條例》第27條規(guī)定：企業(yè)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)批準在本企業(yè)以外出差。其實際發(fā)生的出差費用，除特殊情況外，不得在差旅費中列支。企業(yè)在外出差期間所發(fā)生的差旅費，應(yīng)按規(guī)定計入差旅費內(nèi)，憑真實有效的差旅費票據(jù)據(jù)實報銷。另外，差旅費用必須符合國家規(guī)定標準。差旅費開支必須嚴格執(zhí)行差旅費報銷管理制度和標準，報銷憑證要按規(guī)定裝訂成冊；未經(jīng)批準不準報銷數(shù)額超過標準規(guī)定額的部分不能報銷金額較大者不準報銷，不得向單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門隱瞞。
