上篇文章說到，公司本月員工成本核算方法，以實際發(fā)生額為準。根據(jù)政策規(guī)定，月最低工資標準不低于本市上年度職工平均工資的60%。具體由企業(yè)根據(jù)實際發(fā)生額自行確定。下面我們來看一下上個月公司到底做了哪些員工支出？具體包括：工資、獎金、福利費，社保公積金等。這部分的成本是屬于人力成本的一部分。下面看一下當月公司員工人數(shù)及工資如何核算！以及具體的成本構成：按季度或月度進行分攤計算。這里我先給大家簡單介紹下本月人力成本核算方法：會計分錄1:“員工薪酬”，它包括三部分內容：當月發(fā)生額及累計數(shù)；本月實際發(fā)生，且與上期不一致按月支付工資；每月月底將當月實際發(fā)生余額轉入“應付職工薪酬”科目。
一、本月發(fā)生額及累計數(shù)
1.本月發(fā)生額：當月實際發(fā)生，且與上期不一致按月支付工資。2.累計數(shù)：當月實際發(fā)生余額=上月月初數(shù)+當月月末發(fā)生金額+當月月初發(fā)生金額-上期發(fā)生金額+上月月初發(fā)生金額+上期發(fā)生金額+本月月初發(fā)生金額+月份發(fā)生金額=本月累計數(shù)。注意，本月月初發(fā)生金額與上月月初發(fā)生金額是一致的呀！這個不能省！因此當月員工月薪支出=當月月初工資+月末工資支付金額-月內員工月初工資支付金額+月初未發(fā)放津貼補貼+月初未發(fā)提成補貼=上月月初津貼補貼+月初未發(fā)提成補貼?當月月初未發(fā)提成補貼—上月月初未發(fā)提成補貼-月初未發(fā)扣發(fā)獎金-當月月初不發(fā)上當月工資）
二、本月實際發(fā)生，且與上期不一致按月支付工資
這種情況也是按月支付工資，并且月底也要將當月實際發(fā)生余額轉入“應付職工薪酬”科目。先看本月員工人數(shù)：月初人數(shù)1人（其中男2人，女2人),月初發(fā)基本工資7800元（含年終獎),月底發(fā)放現(xiàn)金7500元（含年終獎);再看上月實際發(fā)生金額：月初人數(shù)1人，工資7800元；上月實際發(fā)生金額：月初人數(shù)2人，工資7800元；本月實際發(fā)生金額：月初人數(shù)1人，工資7800元；截至月底，當月實際發(fā)生數(shù)35800元，應付職工薪酬32000元。可以看到每個人的工資數(shù)額不一樣。這個時候就要用到一個公式計算了：員工人數(shù)（按上期人數(shù)）÷（本月人數(shù)+1月人數(shù))^1=124000元。以上就是上個月員工收入和開支情況的介紹！
三、每月月底將當月實際發(fā)生余額轉入“應付職工薪酬”科目
如果你的工資表上沒有記入“應付職工薪酬”科目，那么從本月開始不需要再轉入這個科目。因為此時員工工資總額和員工累計數(shù)為零。在一個月內，不用再做員工收入。如果公司沒有及時做入賬，不需要等到月底才轉出，那就要轉到應付職工薪酬科目了，那么這個科目的設置與會計分錄2一樣。
