昨天我寫(xiě)了一個(gè)公司的成本構(gòu)成，今天給大家分享一下。現(xiàn)在很多企業(yè)，特別是中小型企業(yè)都非常關(guān)注公司的成本結(jié)構(gòu)。企業(yè)成本構(gòu)成主要包括：工資、福利、保險(xiǎn)、職工薪酬，以及為這部分成本提供服務(wù)的費(fèi)用。人力成本中，有2種占比較大哦！今天就來(lái)和大家一起聊聊。
一、工資
這是最重要的成本，也是企業(yè)發(fā)展的最大阻力。如果一個(gè)公司每年的平均工資都在10%以下運(yùn)轉(zhuǎn)，那這個(gè)公司每年的成本將是非常高的。為了讓大家了解工資構(gòu)成，我先來(lái)簡(jiǎn)單介紹一下工資構(gòu)成：工資是指勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同約定或者國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定取得報(bào)酬的經(jīng)濟(jì)收入。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。具體工資結(jié)構(gòu)見(jiàn)《工資總額組成》一文。
二、福利
福利是一個(gè)大家都非常關(guān)心的問(wèn)題，畢竟是錢(qián)??！在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，一些細(xì)節(jié)上的支出，可能很多企業(yè)會(huì)忽略，但是這不代表企業(yè)不需要這樣做。福利支出中就包含了員工薪資、社保、福利等方面，我們可以看下面這張圖。這些支出最終可能是被用于購(gòu)買(mǎi)員工福利，比如職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等等，其實(shí)這一塊支出更多的是要花在企業(yè)文化上面的！我們可以通過(guò)員工評(píng)價(jià)表等方式對(duì)此進(jìn)行評(píng)估；然后再進(jìn)行財(cái)務(wù)測(cè)算以及進(jìn)行個(gè)人所得稅核算等等。有需要的公司可以和我一起探討！
三、保險(xiǎn)及福利成本
保險(xiǎn)及福利是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)，為保障企業(yè)全體職工及其家庭成員在特定情況下，能夠得到基本生活保障所支付的費(fèi)用。包括基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及工傷醫(yī)療保險(xiǎn)等等，這些險(xiǎn)種都是屬于商業(yè)保險(xiǎn)。在企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，會(huì)給員工帶來(lái)一些福利待遇（例如退休、疾病醫(yī)療),比如說(shuō)一些意外險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等等。這部分成本占到全部企業(yè)成本的5%-10%左右，這主要是出于一些特殊情況對(duì)員工產(chǎn)生影響。比如有的員工由于一些特殊原因要離職，員工需要公司墊付這筆費(fèi)用來(lái)保障他不離開(kāi)公司期間，如果他發(fā)生意外傷害或者生病需要醫(yī)療賠償時(shí)能得到一些賠償。而公司也會(huì)給員工購(gòu)買(mǎi)相應(yīng)保險(xiǎn)或者商業(yè)工傷保險(xiǎn)，來(lái)緩解員工在工作期間發(fā)生事故或者不能夠及時(shí)進(jìn)行工傷救治可能帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)賠償問(wèn)題對(duì)企業(yè)自身造成一定程度的經(jīng)濟(jì)損失。這部分也屬于商業(yè)保險(xiǎn)的范疇內(nèi)，我們也叫“人壽保險(xiǎn)”。
四、職工薪酬
職工薪酬包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)費(fèi)和特殊情況下的加班工資，以及特殊崗位津貼等；職工薪酬的計(jì)算公式：工資總額=(計(jì)薪日工資+上一年度末各項(xiàng)收入-各項(xiàng)稅金）÷12+(1+ X)其中：工資總額=工資薪金×30%;津貼和補(bǔ)貼總額=(計(jì)薪日工資+各類(lèi)津貼和補(bǔ)貼）÷12*補(bǔ)貼期限。從實(shí)務(wù)來(lái)看：如果公司有了績(jī)效工資政策和獎(jiǎng)金政策相掛鉤的話(huà)，則薪酬比例將有所調(diào)整。那么問(wèn)題來(lái)了，工資和獎(jiǎng)金之間存在什么關(guān)系呢？大家都知道，獎(jiǎng)金和福利都是屬于獎(jiǎng)金性福利，那么如果一家公司有多個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)的話(huà)，你認(rèn)為哪個(gè)更好呢？這個(gè)怎么選擇呢？其實(shí)很多人會(huì)認(rèn)為，獎(jiǎng)金就是獎(jiǎng)金了吧??獎(jiǎng)金只能是企業(yè)發(fā)的工資了，這是一個(gè)非常好的理解方式！但是如果是獎(jiǎng)金的話(huà)，那你說(shuō)什么都沒(méi)有?。?/p>
五、為這部分成本提供服務(wù)的費(fèi)用（勞務(wù)費(fèi)、物業(yè)服務(wù)費(fèi)等）
勞務(wù)費(fèi)就是為員工提供日常管理、保潔服務(wù)等的費(fèi)用。物業(yè)服務(wù)費(fèi)，通常情況下是一個(gè)獨(dú)立的行業(yè)，只存在于某一個(gè)具體的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)中。但是，在很多的企業(yè)中存在一個(gè)普遍現(xiàn)象，都有提供同樣金額或者更高物業(yè)服務(wù)的公司。這些公司成本構(gòu)成也就是所謂‘人力成本’和‘公司成本’。當(dāng)費(fèi)用占比過(guò)高時(shí)，會(huì)影響到業(yè)務(wù)的發(fā)展節(jié)奏，也會(huì)降低企業(yè)盈利能力。因此，部分員工也在無(wú)形中提高了企業(yè)利潤(rùn)水平、降低了整體企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本。如果你發(fā)現(xiàn)自己所在行業(yè)成本支出較高或很高，那么就要考慮這些問(wèn)題了。
六、所得稅
所得稅的費(fèi)用在公司費(fèi)用中占比是比較大的，一個(gè)月的支出可能就是幾千萬(wàn)。根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，所得稅必須繳納才可以稅前扣除。所以在計(jì)算費(fèi)用時(shí)要注意這一點(diǎn)，就是個(gè)簡(jiǎn)單粗暴的例子：我們拿上海一家小型企業(yè)做稅務(wù)籌劃，根據(jù)需要將人員薪酬支出進(jìn)行稅前扣除政策，就會(huì)將這部分費(fèi)用計(jì)入研發(fā)費(fèi)用中。如果沒(méi)有考慮到這一點(diǎn)的話(huà)，它就會(huì)導(dǎo)致凈利潤(rùn)與所得稅存在很大出入。所以在選擇企業(yè)所得稅預(yù)繳方式或者是其他的方式時(shí)要考慮好這一點(diǎn)來(lái)計(jì)算費(fèi)用，這樣才能避免稅負(fù)過(guò)高造成企業(yè)負(fù)擔(dān)。對(duì)于沒(méi)有研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除資格的小規(guī)模納稅人來(lái)說(shuō)，一定要注意這個(gè)問(wèn)題哦！特別是在公司有多個(gè)股東時(shí)要關(guān)注公司實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況以及納稅申報(bào)。
