前幾天在公司里遇到一個同學(xué)，因為她的同事是應(yīng)屆生，年齡也比較小，在單位干了五年。他們企業(yè)現(xiàn)在都是招聘30名員工左右。他的情況和我們大公司就不一樣。他的工資比我們要高很多：基本一個月8500左右，其他都是2000到3000的樣子，我自己不知道。而且有些人是比較好當(dāng)?shù)模ㄒ驗樗麄冎挥形迥旯ぷ鹘?jīng)驗),其他都還好，時間久了就開始抱怨，說他們公司就那么點工資不夠花。而我們工資加提成就2000多元，而且是在企業(yè)做的多了之后。就知道我為什么要離職了。
1、越來越難招人
現(xiàn)在在網(wǎng)上或者是朋友圈，都能看到一些招聘的信息和簡歷。雖然我們不一定能收到招聘信息，但是很多企業(yè)都已經(jīng)知道這個情況了。并且很多企業(yè)都在找人，因為我們經(jīng)常說一句話：人才很貴，招不到人才也沒錢花。所以我們也就不再去找了?，F(xiàn)在在招聘方面，我們也是越來越難招了，而且我們對這種招聘信息也沒有什么興趣，自然就沒辦法去找他了。
2、工作內(nèi)容越來越多，而工資變低
以前想要辭職的時候，我們都是問老板工作內(nèi)容這么多，是不是都是沒有什么挑戰(zhàn)性的。畢竟誰都不愿意干一個無聊人。但是現(xiàn)在不一樣了：現(xiàn)在有很多公司都有很多崗位，但是員工卻只會簡單的重復(fù)：這個公司主要為公司創(chuàng)造效益，而你則能創(chuàng)造價值；或者公司的發(fā)展需要一些關(guān)鍵資源的支持，而你能給企業(yè)創(chuàng)造更多的價值——比如銷售費用。而這些都是很難由某個員工能完全勝任、對行業(yè)精通并有相應(yīng)技能，又有上進(jìn)心，卻又在招聘過程中發(fā)現(xiàn)你沒有這個能力和才能。所以想要跳槽并能夠在行業(yè)里得到更好發(fā)展或上升的機(jī)會，就需要更加努力了。不然很難讓一個人堅持到最后；而且不管多優(yōu)秀也只能留在這個行業(yè)里一直待著。
3、公司的老板越來越苛刻
其實很多公司老板都不是很愛說話的，因為這幾年越來越嚴(yán)格了。特別是一些大公司，老板都是喜歡去批評人的，在他們看來：你沒達(dá)到他們的要求就不要找你工作了?？赡苓@樣的老板只是想看到你的優(yōu)秀，也可能是想讓你在自己公司里發(fā)光發(fā)熱?？赡芩麄冋J(rèn)為你如果不夠優(yōu)秀，以后還有升職機(jī)會，讓更多的人才進(jìn)入。所以這些老板，為了保證他公司里的利益和利潤最大化，會慢慢開始把你苛刻起來，讓你成為他公司里的“白眼狼”。也不會去體諒你（我也不想被別人看不起）。
4、職場的人不是想辭職，而是在找工作。
公司為了招聘更多的人，那是沒辦法的事。有時候招一個員工就像是請了一次大餐。而這些人并不是要拿工資，而是等著公司來再考慮要不要聘用他們。那么這些人就需要大量高強(qiáng)度的工作，就會增加很多企業(yè)的成本。
