從2012年起，國家對(duì)員工工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。目前，我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的主要問題之一就是企業(yè)經(jīng)營成本居高不下，尤其是中小企業(yè)生存壓力很大。那么如何降低員工成本呢？提高生產(chǎn)效率可以說是企業(yè)管理的重要組成部分。因此企業(yè)應(yīng)該在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過程中不斷探索降低員工成本的有效途徑，而人力成本又是衡量大型企業(yè)是否盈利的一個(gè)重要指標(biāo)。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，我國的就業(yè)形勢(shì)越來越嚴(yán)峻，勞動(dòng)力市場供求關(guān)系也在發(fā)生變化和調(diào)整。而這些都需要提高員工福利，保障員工權(quán)益，以促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。下面我們來簡單了解一下我們所需要支付給公司哪些成本吧！在這里我為大家做一個(gè)簡單地估算人力成本：根據(jù)國家法律規(guī)定：任何單位或者個(gè)人都不得違反國家規(guī)定拖欠勞動(dòng)者薪酬或者福利待遇，更不得以任何理由拖延支付加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者其他合法形式延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的工資；對(duì)欠薪也有權(quán)依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向人民法院提起訴訟。

一、企業(yè)職工福利

這一塊主要包括福利費(fèi)（如年終獎(jiǎng)）、職工探親（或公休）費(fèi)、職工定期或不定期探親假（或公休）費(fèi)、醫(yī)療救濟(jì)費(fèi)以及其他各類福利費(fèi)。隨著國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展力度的加大和人們收入水平的提高，大部分企業(yè)對(duì)員工福利進(jìn)行了提標(biāo)。比如：企業(yè)每年為職工提供法定節(jié)假日（國家法定節(jié)假日）、婚喪假、產(chǎn)假累計(jì)不超過30天等基本福利待遇。

二、勞動(dòng)者工資及福利待遇

工資：按照勞動(dòng)者工資水平計(jì)算，我國的平均工資在17000-20000元之間。而國家為勞動(dòng)者所設(shè)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2400元/月！這個(gè)工資已經(jīng)包含了社保、公積金和住房公積金等。福利待遇：對(duì)于企業(yè)來說，福利是很重要的一項(xiàng)開支。因?yàn)橐恍┢髽I(yè)為了留住人才，經(jīng)常會(huì)發(fā)放福利。比如公司內(nèi)部的生日送禮、節(jié)日慰問、年終獎(jiǎng)等等。

三、為員工提供住房補(bǔ)貼費(fèi)用

住房補(bǔ)貼是一種強(qiáng)制性的福利待遇，一般分為兩類，一類是按公司等級(jí)進(jìn)行分配，如高管可以享受一套住房補(bǔ)貼；另一類是按照貢獻(xiàn)大小進(jìn)行分配，例如按工作崗位和級(jí)別劃分一套住房。不同的崗位分配標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)有所差異。企業(yè)可以根據(jù)現(xiàn)有的住房情況或經(jīng)濟(jì)狀況等因素選擇一次性發(fā)放或是分期發(fā)放住房補(bǔ)貼。而對(duì)于員工在單位里兼職的情況下，那么公司就要按工資總額或工作崗位進(jìn)行核算了。如果按小時(shí)計(jì)算的話，那么公司就會(huì)按小時(shí)計(jì)算房租以及水電等相關(guān)費(fèi)用并由公司支付給員工！比如一個(gè)月給你發(fā)放一個(gè)月的房租100元/月；給你發(fā)放一個(gè)月的水電煤氣費(fèi)用200元/月等等。

四、保險(xiǎn)以及其他相關(guān)的費(fèi)用（如社保等）

這部分不做展開，企業(yè)自身都會(huì)給員工購買保險(xiǎn)，比如養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷生育保險(xiǎn)以及失業(yè)保險(xiǎn)等。這些費(fèi)用加起來總共花費(fèi)大約10萬元左右！這部分費(fèi)用除了會(huì)為員工繳納社保以外，還有一部分也會(huì)作為企業(yè)的“意外保險(xiǎn)費(fèi)”，即員工發(fā)生工傷或者生病的時(shí)候，給企業(yè)的費(fèi)用。這個(gè)險(xiǎn)種不同于養(yǎng)老保險(xiǎn)，需要每年繳滿一定的年限，到法定退休年齡時(shí)才能領(lǐng)??；醫(yī)療保險(xiǎn)需要根據(jù)當(dāng)?shù)卣邽閱T工繳納即可。如果想享受這部分補(bǔ)貼的話，通常情況下可通過各種渠道來進(jìn)行購買。另外還有一部分是作為用人單位為職工個(gè)人的福利項(xiàng)目——帶薪年休假、婚假、陪產(chǎn)假等；在單位還需要根據(jù)實(shí)際情況來配置相應(yīng)的員工福利政策；還有一部分是職工根據(jù)本人工資收入決定每年都會(huì)進(jìn)行繳納。