有企業(yè)員工，問(wèn)我公司怎么就人力成本高呢？我公司員工平均薪資在12000左右，而我只拿了5000塊錢(qián)，這樣的工資水平怎么可能高過(guò)市場(chǎng)上大多數(shù)企業(yè)？所以我想說(shuō)人力成本其實(shí)并不是企業(yè)成本。我們說(shuō)的人力成本，就是企業(yè)生產(chǎn)、銷(xiāo)售人員在市場(chǎng)上發(fā)生的人力費(fèi)用。
1、行業(yè)不同
一般來(lái)說(shuō)，每個(gè)行業(yè)都會(huì)有不同的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。有些行業(yè)就是需要經(jīng)驗(yàn)豐富的專(zhuān)業(yè)人員。這些專(zhuān)業(yè)人員一般就從事銷(xiāo)售工作，一般都是銷(xiāo)售的核心崗位。
2、企業(yè)規(guī)模不同
企業(yè)規(guī)模越大，承擔(dān)的責(zé)任也越大，所以人力成本也就越高。一些小型企業(yè)或中小型企業(yè)因?yàn)橐?guī)模小，公司業(yè)務(wù)單一，所以需要的人員相對(duì)較少，因此成本相對(duì)較低。大型企業(yè)業(yè)務(wù)擴(kuò)張快，人員需求更多，因此就需要承擔(dān)更多人員培養(yǎng)和招聘的支出。一般大型企業(yè)都有一個(gè)很好的薪酬體系，基本上都是按照最低標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。
3、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)不同
產(chǎn)品的銷(xiāo)售主要靠線上，但是我們會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象，就是一些產(chǎn)品可以被取代，比如我們常見(jiàn)的手機(jī)，很多人會(huì)認(rèn)為那是沒(méi)有什么技術(shù)含量的產(chǎn)品，其實(shí)不是，只是一種營(yíng)銷(xiāo)手段而已。所以，不是所有的產(chǎn)品都會(huì)被取代，因?yàn)檫€有一些產(chǎn)品的利潤(rùn)并不是很高。但是如果你提供客戶價(jià)值就不一樣了。有客戶就是我們?cè)谧銎放品?wù)，他們希望我們能夠提供更好的產(chǎn)品與服務(wù)，所以就要有更多的技術(shù)含量去讓他們做升級(jí)。
4、員工招聘成本高
企業(yè)的員工招進(jìn)來(lái)，并不一定會(huì)留在原來(lái)的崗位上。這會(huì)給用人成本增加。因?yàn)槲覀冊(cè)谡衅干虾茈y把控一個(gè)人的能力，所以要有專(zhuān)業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì)來(lái)負(fù)責(zé)招聘和管理工作。但是招聘成本其實(shí)很低，但是要注意人員成本。通常來(lái)說(shuō)我們會(huì)從員工身上收取各種應(yīng)聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)，或者給他發(fā)放各種福利，然后由公司提供住宿、餐飲等服務(wù)。
5、企業(yè)管理水平高
企業(yè)管理水平的高低，也是人力成本高的一個(gè)重要原因?，F(xiàn)在的大多數(shù)企業(yè)都開(kāi)始重視企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化的建設(shè)其實(shí)就是一個(gè)員工管理的問(wèn)題。因?yàn)楝F(xiàn)在的企業(yè)文化太多了，有了一定的基礎(chǔ)之后，才能形成員工良好的工作氛圍。所以，企業(yè)內(nèi)部都會(huì)建立完善的內(nèi)部管理制度，就是為了員工好工作。
6、企業(yè)的福利保障和福利待遇不合理
福利保障是指企業(yè)為員工提供的福利保障，包含了：基本生活費(fèi)用、補(bǔ)充醫(yī)療費(fèi)用、健康體檢費(fèi)用、特殊保障經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生費(fèi)用以及其他各種福利保障和待遇。這些福利，都是企業(yè)人力資源成本中不可或缺的部分，當(dāng)然了除了上面這六個(gè)因素以外，還有其他諸多的因素造成無(wú)法忽略的人力成本高。比如企業(yè)自身管理方面不到位與員工溝通協(xié)調(diào)能力差這兩個(gè)原因；公司制度不完善，沒(méi)有相應(yīng)的約束機(jī)制；招聘成本居高不下這些都是企業(yè)無(wú)法回避的問(wèn)題。所以為了更好地提高管理效率和降低人力成本，最有效最簡(jiǎn)單的方法就是控制人力資源投入增長(zhǎng)和成本增長(zhǎng)幅度。
7、行業(yè)發(fā)展因素。
很多行業(yè)，雖然發(fā)展的不錯(cuò)，但是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，行業(yè)的發(fā)展也很快。如果一個(gè)公司要生存發(fā)展下去，就必須要有更多的研發(fā)投入和銷(xiāo)售人員。因?yàn)槿绻麤](méi)有研發(fā)人員，就無(wú)法有更多的創(chuàng)新。所以一個(gè)公司必須要有一批有潛力的研發(fā)人員。但是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，研發(fā)人員比較稀缺，因此這些崗位的薪酬水平自然會(huì)增加。
