如果你在一個公司做得好，不會被他的運營成本所束縛，而經(jīng)營成本也能更多的體現(xiàn)出公司運營的意義。經(jīng)營成本包括：運營費用、銷售和推廣成本等。在公司運營過程中，對于員工的薪酬也是需要考慮的因素，但通常情況下都是員工福利而非運營費用，并且這個福利也不能簡單用工資來衡量。下面以“人事外包”為例來說明這些問題。
一、派遣員工的工資
勞務(wù)派遣公司會根據(jù)派遣員工的數(shù)量、派遣崗位的性質(zhì)等因素確定一個基本工資，按照該員工月工資（不包括各種福利津貼和工資）乘以派遣員工人數(shù)的比例。比如派遣員工100人，一個月就是4500元。每個月的工資（包括：基本工資、績效工資)+員工福利費+代繳工資薪金等；按照勞動法規(guī)定：派遣員工屬于勞務(wù)派遣關(guān)系。所以一個月的工資是4500元。
二、服務(wù)費
勞務(wù)外包一般包括兩種，一種是按小時計酬，一種是按天計酬。按天支付，有可能一天就要支付一個月，但也有可能需要更長的時間。還有一種就是按月支付的。服務(wù)費的多少與服務(wù)人員的專業(yè)程度、項目承接能力、經(jīng)驗等因素有關(guān)。我們以人力外包為例具體說明服務(wù)費的計算方法：勞務(wù)外包每月一般收取服務(wù)費=月均服務(wù)工資×服務(wù)人員數(shù)量×每小時單價-服務(wù)費。也就是說，服務(wù)費=外包成本÷2×服務(wù)單價，你選擇哪家？
三、社保及公積金
社保和公積金在公司運營中是非常重要的，所以一定要重視。一般的企業(yè)都會在招聘時對社保和公積金做要求，如果企業(yè)社保太少會影響到你的利潤；如果不夠高，很可能就會影響公司的運營成本。社保成本一般包括：基本工資、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、生育保險；養(yǎng)老保險由基本工資和統(tǒng)籌基金按月繳納；工傷保險由工傷互助補充基金按比例支付。這部分成本將會占到整個社保運營成本的15%左右；其中，職工養(yǎng)老保險：由個人繳納10%;職工基本養(yǎng)老保險、生育保險由企業(yè)代扣代繳；住房公積金根據(jù)用人單位繳存比例計算繳納；企業(yè)為職工建立補充養(yǎng)老保險費時應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定提取職工個人基本養(yǎng)老保險基金數(shù)額，國家另有規(guī)定的除外。企業(yè)為新入職員工繳納個人所得稅；如果沒有繳納，則需要向社保部門申請退還多繳部分。住房公積金：是指國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)經(jīng)營者及其雇員在城鎮(zhèn)居住期間，為其生產(chǎn)經(jīng)營活動繳存給本人或者其家庭的住房公積金。個人住房貸款利息不得超過同期銀行貸款利息的2倍；住房公積金貸款利率不得低于人民銀行公布的同期同類商業(yè)銀行存款利率。(5)生育津貼發(fā)放：包括法定產(chǎn)假和生育女職工在本單位工作滿30天后申請休假；應(yīng)當(dāng)由其所在單位或者上級單位另行通知，逾期不辦理的按照有關(guān)規(guī)定處理。
四、其它開支
其他開支包括：水電費、辦公用品（如電腦主機、打印機等）及辦公用品（辦公桌椅、文件柜、水杯),電腦機箱等，還有空調(diào)電費及水的支出等等。這些都是屬于公司正常運營開支中包含的。公司會考慮用車、油稅、停車稅以及一些其他額外開支。這里涉及到的費用主要是車輛購置稅、車輛保險費用和公司相關(guān)設(shè)備費用。比如：交通費用：上下班的班車。車輛使用稅：按規(guī)定收取車輛使用稅；按規(guī)定扣除；車輛保險：根據(jù)保單中規(guī)定保險費率計算保險金額；根據(jù)公司性質(zhì)和員工人數(shù)確定車輛價格等方面需支出的費用等。以上數(shù)據(jù)均是個人進(jìn)行粗略估算來進(jìn)行一個項目核算來確定需要做多少。
五、其他成本：員工差旅費
差旅費主要包括伙食費、住宿費和誤餐補貼等。這里的差旅費，不是指正常的往返機票和長途交通費等費用，而是需要有一個合理的標(biāo)準(zhǔn)，一般可以按照住宿實際天數(shù)報銷或員工根據(jù)自身實際需要自行決定。如果有公司沒有提供住宿的時候，可以先報銷，而如果沒有出差是在出差的情況下就可以用差旅費報銷一下（這個費用也可以自己出）。這樣就避免了一些不必要的開支。如需要請幾個月甚至半年的假期等等來解決這個問題。
