關于公司運營的人力成本，可以簡單分為三大塊：員工薪酬、工資、福利（補貼）。員工薪酬包括薪金、社保及公積金，具體到每個員工的工資支出水平和基數(shù)。關于薪資部分，有不同的計算方式：通常情況下，工資是最大的開支。對于一般公司而言，主要是從下面幾個方面計算：
1、員工的工資水平和基數(shù)
一般情況下，員工的工資支出占公司總成本比例在10%-15%之間。如果有特殊情況，可以低于10%來考慮。員工平均工資的計算方法，有以下兩種：最低工資單（工資單）中每月發(fā)放給員工的現(xiàn)金。
2、社保及公積金
社保和公積金是公司最大的支出，是勞動合同的重要組成部分，也是員工的福利支出。由于公司有自己的社會保險和公積金制度，所以在社保及公積金上，可以自行選擇由公司自行承擔或由個人繳納。在薪酬結構中，除了薪酬結構外，保險金額一般也都是根據(jù)員工的平均收入進行計算的。
3、企業(yè)自建員工住房的成本
關于企業(yè)自建員工住房相關費用，包括：租房費用、公攤費用、其他費用等等。企業(yè)自建員工住房，是為了解決公司員工居住問題，并沒有盈利可言。如果是盈利項目，公司可以通過投資等方式彌補這部分損失。
4、購買保險：
在目前激烈的市場競爭環(huán)境下，企業(yè)在日常運營中發(fā)生一系列突發(fā)事件往往是不可避免的。這時為了規(guī)避風險，減少企業(yè)用工風險，就要盡量的購買保險。這部分開支的計算主要是根據(jù)保險類別和理賠金額計算出來，例如繳納社保的話，每季度需繳納多少，個人應繳納多少等等。但是現(xiàn)在社會上關于保險繳費金額較高的公司不是很多，所以社保繳費金額也是影響人力成本的重要因素之一。
5、員工住房補貼（有些企業(yè)會給員工提供公司員工一套房產作為長期辦公用房）
根據(jù)不同地區(qū)的政策，住房補貼的標準也會有所不同。例如上海、北京等地區(qū)，補貼標準通常在每月1000-2000元之間。對于不同的崗位、規(guī)模和收入標準，對于住房補貼方面還有各自不同的要求，如果所在行業(yè)沒有特殊規(guī)定，企業(yè)也不需要額外支付員工住房津貼。一般情況下，企業(yè)為員工繳納社會保險及公積金后其可以享受當?shù)刈》垦a貼，但有些企業(yè)不給員工繳納社會保險及公積金。
6、其他
其他成本包括：人力成本、福利（補貼）成本、稅務（相關）成本。另外還要注意的是，上述成本中，涉及員工社會保險福利及企業(yè)所得稅相關，都是應納稅費用。雖然社保福利及所得稅福利可能不太被人們重視，但如果能夠按照標準扣除部分社保待遇及福利就更好了。
