對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，人力成本是最大的成本之一。企業(yè)管理不能簡(jiǎn)單地把人力成本相提并論，甚至是忽略不計(jì)。在現(xiàn)實(shí)中也存在著一些人力成本的身影，如：不作為、亂發(fā)薪金、亂搞關(guān)系、開(kāi)小差、偷懶等等。今天我們就來(lái)看看有哪些成語(yǔ)是企業(yè)控制人力管理的正確方式。控制招聘：——招聘會(huì)，
1.四不象
四不象：指四個(gè)“不”，比喻沒(méi)有主見(jiàn)?，F(xiàn)在比喻思想和行為不合實(shí)際。
2.三人行，必有我?guī)熝桑?/p>
三人行，必有我友焉；三人行，必有我?guī)熝?。這句話可以說(shuō)代表了我們每個(gè)人的內(nèi)心世界。這句話形容大家都非常尊重別人，也非常喜歡別人。但是當(dāng)別人遇到一個(gè)不好的工作機(jī)會(huì)時(shí)，大家都會(huì)想到有我?guī)熁蛘哂形矣眩绻龅揭粋€(gè)好的工作機(jī)會(huì)，則會(huì)一而再再而三地尋找我?guī)焷?lái)學(xué)習(xí)。
3.不學(xué)文也會(huì)武。
不思進(jìn)取，不學(xué)文也會(huì)學(xué)武。比喻不能學(xué)習(xí)也不能刻苦努力?？刂菩匠辏骸浇鹬贫取Ｐ浇鹬贫燃葱匠甏鲋贫?，也稱作獎(jiǎng)金制度。
4.學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆
這句成語(yǔ)出自《論語(yǔ)·子路》，意思是說(shuō)：在學(xué)習(xí)中不去思考，那就像是罔一樣；而思考了還不去學(xué)習(xí)，那就危險(xiǎn)了。這句話告訴我們一個(gè)道理：只有不斷地學(xué)習(xí)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、反思自己，才能積累下豐厚的知識(shí)和實(shí)踐能力。企業(yè)最好的管理理念莫過(guò)于：讓員工對(duì)公司產(chǎn)生歸屬感；讓上級(jí)覺(jué)得自己在這個(gè)集體中是有價(jià)值的，從而獲得公司發(fā)展。通過(guò)學(xué)習(xí)、總結(jié)與反思，就可以使員工形成一種“自我意識(shí)”，從而可以把自己從外界的環(huán)境中拉回來(lái)。這樣不僅能夠提高職場(chǎng)人士工作效率，還能幫助企業(yè)降低人力成本和提升員工獲得感。
5.勞而無(wú)功，功不抵過(guò)；
勞而不功，功不抵過(guò)。比喻在勞動(dòng)中沒(méi)有取得成績(jī)，或沒(méi)有成就。意為勞動(dòng)中如果沒(méi)有功勞，或者沒(méi)有成就，也不會(huì)彌補(bǔ)過(guò)失。
