我國法律規(guī)定，關(guān)聯(lián)企業(yè)之間存在相互投資關(guān)系，應(yīng)當按照規(guī)定進行會計核算，并將會計賬簿、報表等有關(guān)資料如實記載。關(guān)聯(lián)企業(yè)間的經(jīng)濟往來及其相互之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，應(yīng)當按照會計制度及相關(guān)規(guī)定進行管理。法律規(guī)定，關(guān)聯(lián)公司必須對其在投資過程中承擔決策和風險控制責任。根據(jù)《公司法》第三十一條規(guī)定：“股東會或者股東大會、董事會選舉或者決定公司章程約定的其他事項。公司應(yīng)當依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定召開會議，討論作出決議。公司董事、監(jiān)事、高級管理人員必須嚴格執(zhí)行股東大會決定?！北景钢? A會計師事務(wù)所系甲類企業(yè)，依據(jù)上述規(guī)定在其與乙總之間形成勞動關(guān)系后，該公司應(yīng)將其應(yīng)承擔的各項人力成本支出計入《工資薪金所得項目》中自行承擔。但若不繳納個人所得稅，則構(gòu)成根本違約，應(yīng)當就該發(fā)生的費用以及損失進行清算才能償還上述費用和進行賠償。

1.用人單位與勞動者之間的勞動合同解除或者終止，不影響勞動報酬及社會保險待遇的履行。

在《勞動合同法》第二十六條第一款的基礎(chǔ)上，進一步分析勞動合同解除或者終止時勞動者勞動報酬的確定原則:（一）建立勞動關(guān)系的，勞動報酬的確定以勞動合同訂立時的勞動者提供的勞動為基礎(chǔ);（二）沒有勞動關(guān)系的，由用人單位根據(jù)公平原則與勞動者協(xié)商確定。勞動者對用人單位是否提供勞動、支付薪酬有異議的，可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。仲裁機構(gòu)應(yīng)當自收到仲裁申請之日起3日內(nèi)作出是否受理的決定。對于勞動合同到期自動終止的情形下用人單位是否應(yīng)當支付未予支付的工資、未支付的社會保險費等問題，在《民事訴訟法》第五十四條第四款規(guī)定：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明”中作出了不同認識。但是在《民事訴訟法》第五十四條第（二）項中則明確規(guī)定：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明?！痹凇秳趧雍贤ā返谄呤邨l第（二）項中規(guī)定：“用人單位應(yīng)當依法參加社會保險。職工應(yīng)當參加社會保險?！庇纱丝梢娫凇秳趧雍贤ā分胁⑽磳獬蛘呓K止勞動合同中支付工資及社會保險待遇產(chǎn)生影響。

2.勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年者，用人單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定為其辦理退休手續(xù)（辦理時間不影響履行的除外）。

勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年者，用人單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定為其辦理退休手續(xù)。因勞動者未按時辦理而使用人單位造成損失的，用人單位應(yīng)當承擔賠償責任。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定：“‘用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系’，是指以勞務(wù)派遣形式用工的雙方當事人，為保護自身合法權(quán)益，減少勞動爭議而簽訂的合同或協(xié)議。因非因履行義務(wù)發(fā)生的勞務(wù)關(guān)系存續(xù)期間較長而形成的勞動法律關(guān)系，用人單位可以隨時解除?！?/p>

3.用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)全面了解其工資、獎金、福利和社會保險待遇情況，并及時為其辦理變更登記。

用人單位應(yīng)當全面了解職工工資、獎金、福利和社會保險待遇情況，并及時為職工辦理變更登記?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年不滿八個月未與勞動者訂立書面勞動合同為超過一個月，但勞動者提供了正常勞動的；勞動者提供了正常勞動報酬符合法律、法規(guī)以及國務(wù)院有關(guān)規(guī)定情形的；勞動者存在下列情形之一的，用人單位應(yīng)當與其訂立無固定期限勞動合同:（一）未向勞動者提供社會保險繳費憑證的;（二）未依法為勞動者辦理社會保險手續(xù)的;（三）用人單位拖欠勞動者工資或者為勞動者支付加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金而拒絕支付勞動報酬的;（四）勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。”可見，在簽訂勞動合同時要全面了解職工具體情況，并為該職工辦理變更登記。只有及時為自己辦理入職手續(xù)，才能有效規(guī)避法律風險。如果發(fā)現(xiàn)勞動者存在違法行為需要解除勞動合同時，應(yīng)當首先督促其主動及時書面通知用人單位并取得同意。若遇用人單位有權(quán)要求賠償時應(yīng)承擔舉證責任以及舉證不能時的后果等等。

4.勞動合同訂立后，勞動者符合法律規(guī)定條件的，用人單位自用工之日起三十日內(nèi)必須依法為勞動者辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。

但是，對試用期滿三個月不合格的勞動者，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定向勞動者支付經(jīng)濟補償。但是經(jīng)濟補償不得超過勞動者在本單位工作的年限標準。勞動合同訂立后，因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)勞動合同訂立地的工會或者用人單位協(xié)商后，可以提前三十日以書面形式通知勞動合同履行地工會或者用人單位。但是，因本法第四十六條規(guī)定情形致使雙方勞動合同無法履行的除外。