靈活用工，勞動合同之謎，你了解多少？

在我國，靈活用工模式近年來逐漸興起，為廣大企業(yè)和求職者提供了更多選擇。然而關于靈活用工是否需要簽訂勞動合同的問題，依然困擾著許多人。今天我就為大家揭曉這個謎底，并為大家科普一下靈活用工的相關知識。

我們要明確一點，靈活用工并不意味著不需要簽訂勞動合同。根據我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。所以靈活用工模式下，企業(yè)與勞動者之間同樣需要簽訂勞動合同，以確保雙方權益得到保障。

那在靈活用工模式下，如何判斷是否需要簽訂勞動合同呢？這里我們要了解靈活用工的兩種主要形式一種是與正式員工簽訂勞動合同，另一種是采用非全日制、臨時性、派遣性等靈活方式用工。

對于種形式，企業(yè)與員工簽訂的勞動合同應當符合《勞動合同法》的相關規(guī)定，明確雙方的權利和義務。而對于第二種形式，企業(yè)與員工之間不需要簽訂全日制勞動合同，但應當簽訂相關協議，明確雙方在靈活用工過程中的權利和義務。

靈活用工平臺在此提醒廣大企業(yè)和求職者，無論采用何種靈活用工形式，都應當注意遵守國家法律法規(guī)，確保雙方權益得到保障。同時靈活用工平臺致力于為企業(yè)提供一站式靈活用工解決方案，幫助企業(yè)合規(guī)高效地開展靈活用工業(yè)務，降低用人成本，提高企業(yè)競爭力。

靈活用工模式在我國是受到法律保護的，企業(yè)在采用靈活用工時，務必遵守國家法律法規(guī)，確保勞動者權益。同時靈活用工平臺將竭誠為企業(yè)提供專業(yè)、高效的服務，助力企業(yè)發(fā)展。敬請關注后續(xù)文章，了解更多靈活用工知識。