從人力成本來看，我國勞動(dòng)成本占 GDP比重已經(jīng)超過了8%,在全世界處于領(lǐng)先地位。這個(gè)數(shù)字相當(dāng)于美國的46%~45%,歐洲的20%,日本的12%。與美國相比我國勞動(dòng)生產(chǎn)率是比較低的。但總體上我國在過去30年里人力資本都快速增長，到2015年達(dá)到了16億。中國勞動(dòng)力總量增長9.7%,這就意味著我國工人不到美國勞動(dòng)力人口的一半?，F(xiàn)在有超過2億大學(xué)生，但是也還有不到1億低學(xué)歷的勞動(dòng)者。這在其他國家是很難想象的，那在勞動(dòng)力成本比較低的時(shí)候人力資本對(duì)一個(gè)行業(yè)、一個(gè)企業(yè)或者對(duì)于個(gè)人來說是否是非常重要呢？我們來看一組數(shù)據(jù)：在過去20年中，中國每小時(shí)工資從10元漲到了15元/小時(shí)；人均勞動(dòng)生產(chǎn)率也提高很多，由2012年不到7000元升至2018年突破了1萬元；我們國家人口占總?cè)丝诩s為14%左右；按2015年美國人口計(jì)算就是4.6%。從這個(gè)數(shù)據(jù)上看我國并不算高，但是人均壽命卻是世界壽命最長、勞動(dòng)力成本最低的國家。
一、中國勞動(dòng)力成本增長的原因
在過去20年里，我國的勞動(dòng)力成本一直處于上升的狀態(tài)，而我國勞動(dòng)力的成本也比美國要高得多，為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象呢？因?yàn)楦母镩_放以后中國勞動(dòng)力成本以年均5%~8%的速度增長。其實(shí)在20年前我國是一個(gè)勞動(dòng)力成本非常低的國家，并且從20世紀(jì)80年代開始迅速增長，甚至在90年代達(dá)到了高位。這主要是因?yàn)橹袊M(jìn)入了一個(gè)人力資本紅利釋放時(shí)期。從80年代開始勞動(dòng)力總供給就開始大幅度下降，到2000年只有4100萬，這就意味著勞動(dòng)成本占 GDP比例超過30%。而美國是在2000年左右才開始出現(xiàn)勞動(dòng)力成本快速上升現(xiàn)象。所以造成中國勞動(dòng)力成本持續(xù)上升。另外有一點(diǎn)需要注意的是勞動(dòng)力成本上升意味著會(huì)產(chǎn)生一系列的問題：一是從外部帶來人力資本增值的同時(shí)還有勞動(dòng)力供給跟不上；二是現(xiàn)在很多企業(yè)都要求員工高素質(zhì)、高技能才能干好企業(yè)；三是企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者素質(zhì)不能滿足更高的要求等等諸多因素共同導(dǎo)致這種現(xiàn)象導(dǎo)致人力成本持續(xù)增長。這就需要從兩個(gè)方面進(jìn)行解釋：一是為什么勞動(dòng)力成本會(huì)上升；二是隨著勞動(dòng)力進(jìn)入成本不斷上漲，企業(yè)會(huì)面臨成本上升、利潤下降問題等現(xiàn)象是怎么發(fā)生的呢？目前有兩種觀點(diǎn)認(rèn)為：第一種觀點(diǎn)認(rèn)為在發(fā)達(dá)國家勞動(dòng)力成本下降并沒有使中國勞動(dòng)力費(fèi)用上升；第二種觀點(diǎn)則認(rèn)為隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，我國勞動(dòng)者成本提高了，所以才導(dǎo)致中國工人工資不斷上漲；還有一種就是我國勞動(dòng)力技術(shù)水平不夠而導(dǎo)致人力資本過剩造成了這個(gè)問題。同時(shí)企業(yè)為了追求利潤而不重視員工素質(zhì)和知識(shí)水平提高也會(huì)造成人才成本上升，所以從長期來看我們是在通過提高工人技術(shù)素質(zhì)來提高生產(chǎn)力。但是勞動(dòng)成本增長這么快其實(shí)有一個(gè)很大原因是我國發(fā)展模式所決定的：我們的人口紅利已經(jīng)消失了；勞動(dòng)教育投入跟不上；經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段造成人力資本增長速度下降等；現(xiàn)在還有一部分大學(xué)生沒有畢業(yè)或者他們畢業(yè)后有可能直接去找工作或者是已經(jīng)找了第二份工作但是因?yàn)閯趧?dòng)力工資上漲沒有趕上他們畢業(yè)帶來的工資水平增長導(dǎo)致他們所從事的行業(yè)勞動(dòng)力成本不斷增加了?，F(xiàn)在我們來看這些年和過去
二、人力資本積累對(duì)產(chǎn)業(yè)升級(jí)起著非常重要的作用
其實(shí)在發(fā)達(dá)國家中有很多國家都在大力的發(fā)展制造業(yè)，比如美國的電子商務(wù)、機(jī)器人、智能制造，包括汽車制造業(yè)、高鐵制造業(yè)等都發(fā)展的很快，而且非常迅速。但我國目前還存在著大量年輕人還沒有接受過正規(guī)教育的現(xiàn)象。這些年來因?yàn)榻?jīng)濟(jì)發(fā)展帶動(dòng)勞動(dòng)力成本的上升使得許多低素質(zhì)勞動(dòng)人口越來越多。再比如，現(xiàn)在我國企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級(jí)的過程中需要大量的技術(shù)工人，他們很多人是大專以下文憑，這是難以想象的。但這樣也帶來一個(gè)問題，一方面企業(yè)招聘到了年輕人卻發(fā)現(xiàn)崗位越來越難招得到了；另一方面企業(yè)如果不增加人力資本投入也無法實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)。因?yàn)橹R(shí)無法與人分享從而失去創(chuàng)新機(jī)會(huì)，也就降低了技術(shù)轉(zhuǎn)化率以及整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)效率。對(duì)于勞動(dòng)密集型產(chǎn)品可以通過增加研發(fā)投入或者技術(shù)改造來實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)。
三、未來我國的工作重點(diǎn)是什么？
雖然現(xiàn)在我國勞動(dòng)力成本很低，但是勞動(dòng)力年齡結(jié)構(gòu)不合理造成很大的問題，就是我國存在大量的農(nóng)民工。農(nóng)民工有一個(gè)非常重要的特點(diǎn)，就是在沒有技術(shù)技能支撐前提下，如果一個(gè)企業(yè)沒有工資或者員工技能不高并且技術(shù)含量低的話，就不可能留住員工。所以這個(gè)問題很難解決，關(guān)鍵是怎么提高勞動(dòng)者的素質(zhì)，使他們擁有更高程度，而不僅僅是單純地靠勞動(dòng)力來實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長。我覺得未來中國人和其他國家人最大問題還是在于就業(yè)。我們現(xiàn)在就業(yè)是非常困難的一件事，如果沒有一個(gè)很好地就業(yè)的話，就會(huì)出現(xiàn)大量失業(yè)。所以我國未來在就業(yè)方面需要著力解決結(jié)構(gòu)性和體制性問題。目前中國正處于“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，有很多非常好的技術(shù)都在為勞動(dòng)者服務(wù)。要實(shí)現(xiàn)這種目標(biāo)就必須要有很多新產(chǎn)品和新服務(wù)出現(xiàn)，這些才是未來一個(gè)很重要的東西。過去我們說教育是基礎(chǔ)教育，但是現(xiàn)在到了一定階段就要開始重視大學(xué)這塊教育力量就會(huì)發(fā)揮作用。所以我們要通過高校來培養(yǎng)高技能人才或者說一些技術(shù)技能人才。
四、對(duì)企業(yè)的影響
通過上面的分析我們可以看到，人力成本增長的背后是人力資本投入的增長，這個(gè)增長很快，但也帶來了一系列問題。第一，企業(yè)用工成本是不斷上漲的，尤其是勞動(dòng)密集型企業(yè)用工成本會(huì)越來越高，這對(duì)中國的企業(yè)經(jīng)營會(huì)帶來較大負(fù)面影響。因?yàn)楹芏嘈袠I(yè)是一個(gè)勞動(dòng)密集型行業(yè)，比如服務(wù)業(yè)、制造業(yè)、農(nóng)業(yè)、金融業(yè)等等，如果勞動(dòng)力成本不變的情況下人力資金投入比較大，可能會(huì)帶來一個(gè)非常大的問題。所以對(duì)于一些小企業(yè)來說可能影響不大。但是對(duì)于高收入企業(yè)來說可能會(huì)造成成本壓力。因?yàn)楣べY成本增加以后整個(gè)經(jīng)營活動(dòng)會(huì)產(chǎn)生很大的壓力。其次，勞動(dòng)力成本是不斷上升。那么就會(huì)導(dǎo)致一些勞動(dòng)密集型企業(yè)在生產(chǎn)過程中很難控制成本。同時(shí)企業(yè)還要投入生產(chǎn)過程中不能減少工人數(shù)量或者裁員。如果人力成本一直不變那么企業(yè)很難持續(xù)發(fā)展。其次是對(duì)人才有需求但找不到合適人才的時(shí)候肯定會(huì)帶來一些問題。中國人口紅利已經(jīng)結(jié)束了，如果我們把勞動(dòng)力總量降下來那肯定會(huì)造成成本增加、效率下降和就業(yè)困難等一些問題，我相信在未來幾年內(nèi)會(huì)有一些比較大的變化。
