現(xiàn)在人力成本高，不是說企業(yè)不好，而是在企業(yè)規(guī)模和發(fā)展上的成本。因?yàn)樵谶^去，人只是企業(yè)資源里面一個(gè)非常小的一部分，他只能夠影響到一個(gè)點(diǎn)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。并且人們的工作時(shí)間都是固定的，可以自由支配。但是隨著社會(huì)的發(fā)展，現(xiàn)在社會(huì)上勞動(dòng)力壓力越來越大，而且已經(jīng)趨于飽和。這種時(shí)候更需要一個(gè)更高質(zhì)量的員工才能生存下去。

1、生產(chǎn)成本高

因?yàn)楣S只是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，所以一個(gè)好的企業(yè)規(guī)模很重要。如果一個(gè)企業(yè)發(fā)展的規(guī)模很大，那么企業(yè)就會(huì)需要一批高素質(zhì)人來生產(chǎn)商品和服務(wù)。現(xiàn)在的工業(yè)生產(chǎn)已經(jīng)不再是以前那種單一勞動(dòng)價(jià)值的了。它已經(jīng)不再是一種簡單的生產(chǎn)加工方式。而是要求必須是高質(zhì)量低成本的工作模式，也就是說他產(chǎn)出以后必須是能夠直接帶來回報(bào)，并且不一定有多少錢可以買到。

2、員工待遇低

在以前，一個(gè)企業(yè)能夠招到一個(gè)好的員工那是非常不容易，而且是很不容易得到。如果一個(gè)員工他所處的行業(yè)和公司所處的發(fā)展階段不同。就算是同類型的企業(yè)，對員工所做出來的產(chǎn)品或者是服務(wù)也是不一樣的。所以這也就導(dǎo)致了一些公司，因?yàn)樗凶约旱墓芾碇贫群涂己藰?biāo)準(zhǔn)，所以這個(gè)員工才能夠一直往上流動(dòng)。因?yàn)樗麄冎皇瞧髽I(yè)資源中一個(gè)小團(tuán)隊(duì)而已，他所帶來的是一定的經(jīng)濟(jì)效益。

3、工作時(shí)間長

因?yàn)楝F(xiàn)在的工作時(shí)間非常長，也就意味著對公司來說要承擔(dān)更多的成本。因?yàn)槊總€(gè)企業(yè)都會(huì)面臨著更大的成本問題。對于企業(yè)來說。一旦人力資源配置不合理就會(huì)影響一個(gè)企業(yè)的利潤和員工之間、企業(yè)之間就會(huì)產(chǎn)生很大成本。這樣就導(dǎo)致了很多企業(yè)規(guī)模越來越大也只能雇傭更多的人了，同時(shí)企業(yè)為了能夠給員工提供更好更穩(wěn)定的工作條件，就只能讓他們加班。因?yàn)槊刻煜掳嘀笮菹⒏L時(shí)間也是造成了社會(huì)上勞動(dòng)力壓力越來越大！這些是導(dǎo)致企業(yè)人工成本高。

4、工資水平低

現(xiàn)在很多企業(yè)為了留住員工，都會(huì)對員工給予非常低的工資。有些企業(yè)可能就只給很少的工資，甚至是個(gè)底薪。甚至是還會(huì)額外的給一些福利。但對于很多年輕人來說這些錢根本不夠花就好。因?yàn)橛行﹩T工都不需要工作，所以工資水平自然會(huì)比較低。這些錢可能對于他們來說并不是很多。這就導(dǎo)致了他們只能選擇辭職去找工作了！

5、企業(yè)規(guī)模小，競爭對手多，競爭壓力大

我們在這個(gè)社會(huì)上生存，是需要努力的，并且只有努力的人才能夠賺到更多的錢。在這個(gè)時(shí)代，每個(gè)人都在為了自己的生存而努力，但是卻沒有考慮到未來的發(fā)展會(huì)有多少人去競爭。我們現(xiàn)在社會(huì)上競爭對手是非常多呢，就算是現(xiàn)在每天都會(huì)有幾家公司想要進(jìn)入到這一領(lǐng)域當(dāng)中去，而且競爭對手還非常多。所以員工每個(gè)人也都有自己不同的看法和工作。這樣對于他們來說，沒有過多的時(shí)間去考慮自己未來如何去發(fā)展了。如果企業(yè)規(guī)模比較小但是有競爭力的話，那么對于員工來說壓力就會(huì)很大，因?yàn)槟阆胍钕氯ゾ偷门ぷ髯寗e人覺得你這個(gè)人不好。