今天我們談一談出口人力成本的增減變化。我們都知道，我國的人力成本占企業(yè)總花費的比例是很大的，我們可以把人力成本分為直接雇用勞動力和間接雇用勞動力兩個方面。目前我國企業(yè)普遍采用的勞動法規(guī)定，企業(yè)向勞動者支付工資或者提供福利待遇，并在工資中直接扣除社保和公積金。除此之外還需要支付員工勞動報酬和為勞動者繳納相關社會保險費。由此可見，人力成本在企業(yè)運營方面是很重要的組成部分。
1.《中華人民共和國勞動法》
第二十六條勞動者依法享受的各項社會保險待遇，除國家規(guī)定外，由用人單位支付。用人單位應當按照國家有關規(guī)定為勞動者繳納社會保險費。未依法享受社會保險費的，由勞動部門責令限期繳納或者補足；逾期不繳納或者補足的，依法向其追繳應當繳納的社會保險費。
2.《中華人民共和國勞動合同法》
第九十三條用人單位與勞動者約定試用期的，在試用期內應當按照勞動合同約定，向勞動者支付正常情況下三個月的工資。試用期包括在勞動合同期限內。試用期包括在本企業(yè)工作的日期和在本單位提供的勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護措施等基本條件下，試用期包含在本企業(yè)提供的勞動條件和職業(yè)危害防護措施等基本條件下。用人單位應當自用工之日起一個月內為勞動者建立勞動關系，并在一個月內為勞動者辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險手續(xù)。企業(yè)應當自用工之日起30日內為勞動者建立勞動關系，并向勞動力市場調節(jié)器提出試用期申請，勞動能力鑒定委員會應當自接到試用期請求之日起三十日內作出是否受理試用法審查意見并通知勞動者本人。
3.《中華人民共和國社會保險法》
第二十六條規(guī)定：用人單位應當依法為職工繳納社會保險費。其中，職工應當參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、生育保險。社會保險費繳納義務人不按時繳費的，除補繳外，從滯納之日起按日加收萬分之五的滯納金。
4.《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第十三條勞動爭議的仲裁，實行一裁終局制度。仲裁裁決一經(jīng)作出，當事人即發(fā)生法律效力。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》和國經(jīng)濟合同法》等有關法律規(guī)定，勞動者可以在用工之日起一個月內，要求用人單位支付其在本單位工作了一年以上的固定工資報酬、工作時間滿一年以上不滿十年的雙方平均工作量折算發(fā)放金額不低于當?shù)卦伦畹蜋n工資標準。所以說，法律規(guī)定是沒有固定年限限制的，所以企業(yè)在招聘員工時可以結合企業(yè)實際需求來選擇相應時間長短來進行篩選。
5.《國務院關于修改〈中華人民共和國勞動法〉的決定》（國發(fā)〔1999〕41號）
第九條第二款規(guī)定：“用人單位應當按照勞動合同的約定，及時足額支付工資。未按規(guī)定及時足額支付工資的，勞動者可以依法解除勞動合同。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！边@是與之同時增加的，主要是為了保障勞動者在試用期內的合法權益而制定。
