財(cái)務(wù)人在公司中的主要職責(zé)就是核算企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果。為了確保企業(yè)利潤(rùn)水平，在保證資本結(jié)構(gòu)合理、流動(dòng)性良好的前提下，要做好管理。在日常工作中，很多同事都有類似困惑：我做了一年多的會(huì)計(jì)工作，最近發(fā)現(xiàn)自己越來(lái)越迷茫。原來(lái)公司的利潤(rùn)水平不僅不能得到保證，反而還要下降。尤其是一些中小型企業(yè)根本沒有競(jìng)爭(zhēng)力，有的時(shí)候明明利潤(rùn)也不高，但是他們往往選擇降低人力成本等原因就去做了。這也就是為什么很多企業(yè)做不好管理的重要原因。其中最核心的是人力成本控制方面存在很大難題。如果利潤(rùn)不能實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)和公司管理層利益相一致時(shí)為什么要去除員工工資成本呢？來(lái)了解下為什么需要去除人力成本吧！
一、成本費(fèi)用的計(jì)算
首先要明白成本費(fèi)用的計(jì)算，主要包括職工薪酬、工資福利以及稅金。其中，工資福利是最基本的計(jì)算方法。這方面主要有兩個(gè)重要的環(huán)節(jié)需要注意，一個(gè)是原材料成本，另一個(gè)是銷售費(fèi)用支出。如果不能有效控制好銷售費(fèi)用支出，即使利潤(rùn)再高也無(wú)法實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)增長(zhǎng)！因此對(duì)于銷售費(fèi)用支出要控制好，如果沒有達(dá)到目標(biāo)就會(huì)影響到公司財(cái)務(wù)報(bào)表的編制。因?yàn)槿绻麤]有達(dá)到目標(biāo)就會(huì)影響到公司資本結(jié)構(gòu)是否合理，還會(huì)造成資金周轉(zhuǎn)不暢等問題。
二、扣除稅金
企業(yè)發(fā)生所得稅費(fèi)用時(shí)，需要根據(jù)稅法規(guī)定，將企業(yè)所得稅扣除項(xiàng)目與其發(fā)生額的差額確認(rèn)為企業(yè)所得稅費(fèi)用。如果計(jì)入利潤(rùn)時(shí)選擇不攤銷，那么就會(huì)增加企業(yè)所得稅利潤(rùn)與員工工資費(fèi)用之間產(chǎn)生的稅收成本。企業(yè)所得稅可以分為超額累進(jìn)稅率和遞延累進(jìn)率兩種類別。對(duì)于超額累進(jìn)稅率和遞延累進(jìn)率較低的，適用10%的加計(jì)扣除比例；對(duì)于遞延累進(jìn)率較高則適用20%。需要注意的是，增值稅與企業(yè)所得稅不能同時(shí)適用。而企業(yè)所得稅主要分為四種扣除項(xiàng)目：工資薪金、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得、合伙企業(yè)投資權(quán)益性投資所得及利息、股息、紅利收益、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得以及法定利息和印花稅。
三、計(jì)提折舊與攤銷
折舊與攤銷是企業(yè)非常重要的兩項(xiàng)資產(chǎn)，這兩項(xiàng)資產(chǎn)可以用來(lái)進(jìn)行再投資等資本增值，但是如果人力成本無(wú)法控制，就會(huì)造成資產(chǎn)的損失。例如：企業(yè)員工工資成本雖然不能體現(xiàn)人力成本，但是由于員工工資發(fā)放成本無(wú)法滿足稅法規(guī)定的扣除標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，也就無(wú)法在所得稅前扣除。而且員工工資無(wú)法用于固定資產(chǎn)的管理，如果進(jìn)行攤銷就會(huì)出現(xiàn)虛增經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)的情況。如果人力成本很高時(shí)，員工也無(wú)法獲得相應(yīng)的報(bào)酬，最終還可能存在不誠(chéng)信行為。因此需要對(duì)人力成本進(jìn)行監(jiān)控并計(jì)提折舊與攤銷等成本。
