靈活用工時(shí)代，你知道多少？
在我國(guó)，靈活用工逐漸成為企業(yè)追求創(chuàng)新和效率的新選擇。這種趨勢(shì)背后，有哪些政策法規(guī)在支撐？又有哪些知識(shí)是你必須掌握的呢？
我們要明確靈活用工的概念。靈活用工是指企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要，采用非全日制、臨時(shí)性、季節(jié)性、項(xiàng)目制等靈活多樣的用工形式。在我國(guó)，靈活用工的發(fā)展得到了政策的鼓勵(lì)和支持。近年來(lái)，政府出臺(tái)了一系列政策，如《關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革促進(jìn)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的指導(dǎo)意見(jiàn)》、《關(guān)于促進(jìn)勞動(dòng)力和人才社會(huì)性流動(dòng)體制機(jī)制改革的實(shí)施意見(jiàn)》等，都明確提出要推動(dòng)靈活用工的發(fā)展。
靈活用工涉及到眾多法律法規(guī)，如《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等。企業(yè)在實(shí)施靈活用工時(shí)，必須嚴(yán)格遵守這些法律法規(guī)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。同時(shí)勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)益，合理維權(quán)。
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